Процедура и изчисляване на отпуска, Министерство на труда и социалната защита на населението на Република Казахстан
Работя във фирма като шофьор по трудов договор, който гласи, че работя 1 пълен работен ден в седмицата и получавам 40 000 тенге на месец и след 12 месеца имам право на отпуск от 24 календарни дни. за 12 месеца работих 48 дни и получих 480 000 тенге
Получих отпуск от 24 календарни дни съгласно Член 80. Условия на работа при непълно работно време 1. По споразумение на страните в трудовия договор може да се установи работа на непълно работно време за служителя. 2. Непълното работно време се определя за определено или неопределено време. 3. Работата на непълно работно време НЕ ПРИЛАГА ЗА СЛУЖИТЕЛЯ НИКАКВИ ОГРАНИЧЕНИЯ ВЪРХУ ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТТА НА ПЛАТЕНИЯТ годишен трудов отпуск, установен от този кодекс, трудови, колективни договори, споразумения.
Средната дневна (почасова) заплата във всички случаи се определя чрез разделяне на размера на начислените заплати в периода на фактуриране на броя на работните дни (часове), въз основа на баланса на работното време, съответно с петдневна или шестдневна работна седмица.
процедурата за изчисляване на средната заплата сумата за периода се разделя на броя дни 480 000 тенге / 48 дни =10 000 тенге средна заплата
Член 103. Изчисляване на продължителността на платения годишен отпуск 1. Продължителността на платения годишен трудов отпуск СЕ ИЗЧИСЛЯВА В КАЛЕНДАРНИ ДНИ, без празниците , попадащи в дните на трудовия отпуск, НЕЗАВИСИМО ОТ ПРИЛОЖЕНИЯ РАБОТЕН ГРАФИК.
17 дни * 10 000 тенге = 170 000 тенге е заплащане за отпуск съгласно Кодекса на труда на Република Казахстан
Ако въведете всички данни за работния график и размера на плащането в програмата 1s,програмата начислява 170 000 тенге заплащане за отпуск
Моля, дайте подробно разяснение относно начина на изчисляване на заплащането на годишния отпуск
Изчисляването е в календарни работни дни или работни дни на служителя за периода на отпуска.
Алписбаева А.С., гл. Специалист отдел „Методология на възнагражденията“.
И тъй като все пак се прави изчисление, дали изчислението се основава на работното време на организацията, работните дни в календара или като се вземе предвид работният график на служителя за периода на ваканция?
И така, кой от трите варианта се изчислява? 1. Календарни работни дни 2. Работни дни на служителя за периода на отпуска 3. Работно време на организацията за периода на ваканцията
Във вашия отговор говорим както за изчисляване на средната работна заплата, задържана за периода на ваканция, така и за изчисляване на обезщетение за неизползвани дни ваканция.
Средната дневна (почасова) заплата във всички случаи се определя чрез разделяне на размера на начислените заплати през периода на фактуриране на броя на работните дни (часове), въз основа на баланса на работното време, съответно с петдневна или шестдневна работна седмица.
Юсупова А.Е. - Експерт отдел „Нормиране и възнаграждения“.