Процедурата за изчисляване на повишените заплати на работниците, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Така че, ако въз основа на резултатите от атестацията на работното място (специална оценка на условията на труд) са идентифицирани вредни и (или) опасни условия на труд и в съответствие с установените стандарти (по-рано по време на атестацията на работното място - в съответствие с Постановление на правителството на България № 870, със специална оценка на условията на труд - в съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), служителят има право на намалено работно време, това е неприемливо може да промени заплатата надолу, за да запази предишния размер на заплатите. Четири процента трябва да се начислят върху предварително установената заплата. С други думи, когато служителят е прехвърлен на намалено работно време (36 часа), на служителя се изплаща същата заплата като при 40-часова работна седмица, т.е. например заплата от 20 000 рубли и допълнително плащане от най-малко 4% от установената заплата (т.е. 20 000 рубли) (компенсация за работа в опасни условия на труд).
Обезщетението за вредни условия на труд ще се изчислява месечно, както следва:
20 000 (заплата) * 4% = 800 рубли.
Заплатата ще бъде 20 000 + 800 = 20 800 рубли.
По същия начин изчисляването на заплатите по тарифната система на заплатите:
167 (норма часове на месец) * (100 рубли (часова тарифна ставка) + 100 * 4% (процент на увеличение на заплатите)) \u003d 17 368 рубли.
В този случай възниква двусмислена ситуация с процедурата за изчисляване, когато работата се извършва през нощта или е извънреден труд. За какво да таксувам 4%?
Съгласно Постановление на правителството на България № 870 и чл. 147 от Кодекса на труда, увеличението на трудовите възнаграждения трябва да бъде най-малко 4 на сто от тарифната ставка (заплата), установена за различните видове работа при нормални условия на труд.
Ставка за служителвъв втория пример е 100 рубли, което трябва да се счита за 4%. Не е необходимо да се взема предвид същата сума при изчисляване на надбавката за нощно време, т.к. ще има неразумно надценяване, тъй като "компенсацията" за "доплащането" не се изчислява. Следователно заплащането за два часа работа през нощта ще бъде:
(100 рубли (часова ставка) + 100 * 4 (процент на увеличение на заплатата) + 100 рубли * 20% (доплащане за нощен труд)) * 2 часа работа = 248 рубли.
Ако работодателят желае да подобри положението на служителите и да заплати 4% върху дължимата сума, като вземе предвид заплащането за нощувка или извънреден труд,
тези. (100 рубли + 100 * 20% (доплащане за нощен труд)) * 1,04 (коефициент на нарастване (4%)) * 2 часа работа = 249,6 рубли,
препоръчваме това да се фиксира в местна наредба, както и в текста на трудовия договор или в текста на колективния трудов договор.
По отношение на изчисляването на допълнителното заплащане до нормалния брой часове работа на служителя.
При система на заплащане, независимо от месечната норма часове, на базата на седмичната норма, при реална работа през всички дни, според режима на работа, служителят ще получава една и съща сума всеки месец (заплата с увеличение от 4%).
Така работникът или служителят ще получи реално размера на трудовото възнаграждение като при 40-часова работна седмица.
На практика имаше и друг вариант за изчисляване на доплащането: да се изчисли средният брой часове на месец, които се заплащат. Тоест от годишната норма на работното време при 40-часова работна седмица извадете годишната норма на работното време при 36-часова работна седмица, разделете на 12 месеца и умножете по размера на почасовата работна заплата. Използвайки примера от 2014 г., месечният размер на допълнителното плащане ще бъде: (1971 часа - 1773,4 часа): 12 м. * 100 рубли. = 1646.67
Без да завършваме темата с изчисляването на допълнителните плащания във връзка с тарифната система за възнаграждение, е справедливо да разгледаме въпроса дали да начислим още 4% върху тази сума или не.
Съгласно член 129, част първа от Кодекса на труда на България, компенсационните плащания (допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се различават от нормалните, работа при специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимулиращите плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други поощрителни плащания) са компоненти на w възрасти.
Системите за такива допълнителни плащания и надбавки, формулата за тяхното изчисляване са включени в системата за възнаграждение на работодателя, установена от колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Но не всички надбавки и добавки имат еднакъв статут. Някои от тях трябва да бъдат платени задължително и в размер, строго определен от закона. Но има и такива, които организацията има право да въвежда самостоятелно и да определя техния размер по свое усмотрение. По правило надбавките и допълнителните плащания са задължителни, които са свързани със специални условия на труд, неблагоприятни производствени фактори.
А що се отнася до допълнителното заплащане за часове, което е разликата между нормата часове при 40-часова работна седмица и отработената норма при 36-часова работна седмица, както беше отбелязано в началото, процедурата за изчисляване не е пряко установена. В тази връзка имате право сами да предпишете алгоритъма за изчисление.
Поради факта, че съкратената работна седмица и допълнителното заплащане от 4% се основава именно на наличието на вредни условия на труд иса две от трите възможни допълнителни компенсации и гаранции, допустимо е да се приеме, че заплащането на останалите 4 часа трябва да бъде без доплащане от 4%, тоест да се извършва в размер на установената часова тарифна ставка, умножена по броя на часовете „недоизпълнение“ спрямо нормата при 40-часова работна седмица.
Но работодателят, разбира се, има право да подобри положението на служителите и да използва различна опция за изчисление, т.е. като използвате още 4% умножение в изчислението, това няма да се счита за нарушение, тъй като в този случай правата на служителите се подобряват, но в същото време може да понесете данъчни рискове.
Изводът, както често се случва в областта на трудовото право, е един: трябва да се намери баланс между това да зачиташ правата на служителите, да не даваш повод на данъчните за спорове и да си съвестен работодател. И за това, с оглед на липсата на преки правни норми, по-специално по въпроса за увеличените заплати, разгледан в тази статия, за да анализирате изчерпателно правната природа на института на възнаграждението, да консолидирате алгоритмите за изчисление, разработени в рамките на компанията (като вземете предвид данъчните рискове - в трудовите договори и / или колективните договори (и в светлината на последните промени в член 57 от Кодекса на труда, България е за предпочитане в трудовите договори)) и споделете опита си с колеги. И ако внезапно имате нужда от нашата помощ, винаги ще се радваме да ви помогнем!
Автор на статията (снимка): Водещ юрист на отдела по трудово право на IPK Group Уланова Наталия