Процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск по празниците
Свързани статии
Всеки служител очаква с нетърпение ваканцията и придружаващите я плащания. Новогодишните празници са най-популярното време за ваканции, само летният период е пред тях. „Директор на салон за красота“ е подготвил статия, която ще помогне на собствениците на салони да избегнат грешки при изчисляването на ваканционните плащания за служителите в новогодишната суматоха.
Бройте празниците, а не почивните дни
Поради факта, че неработните празници са част от времето за почивка, ако през периода на годишния платен отпуск има празници, те не се включват във ваканцията. Така ваканцията се удължава.
ВАЖНО! За да изчислите правилно дните, изключете празниците от периода на изчисление, но не и почивните дни. Дните, които са били преместени от празници към други дати, не е необходимо да се изключват, тъй като това са обикновени уикенди.
Формуляр № U-6 Одобрен със заповед на генералния директор на LLC "LLC"
ПОРЪЧАЙ
при предоставяне на отпуск на служител
Осигуретеотпуск
(Пълно име)
(длъжност (специалност, професия))
за периода на работа с
А. годишен основен платен отпуск за
Б.
(годишен допълнителен платен отпуск, учебен, неплатен и други (посочете))
Б. Общ отпуск за
Ръководител на организацията
Служителят е запознат със заповедта (инструкцията)
Ваканция и вътрешно почасова работа
Когато издавате отпуск за вашите служители, които работят на непълно работно време, бъдете особено внимателни. Годишната им почивка има редица отличителни белези, които се установяват с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално им се предоставя платен отпускедновременно с отпуск от основната работа. Ако служителят е работил вътрешно по-малко от шест месеца, отпускът се предоставя предварително. Но отпускът за собствена сметка се предоставя по искане на служителя във всеки случай, дори ако продължителността на годишния отпуск се окаже по-малка, отколкото на основното място на работа.
ВАЖНО! Тъй като трудовите отношения за основната работа и за вътрешната заетост на непълно работно време се оформят от различни трудови договори, заплащането за отпуск също трябва да се изчислява отделно, след което резултатите се обобщават.
Принцип на изчисление
Отчетният период е календарна година.
1. Изчисляваме средната дневна печалба за позиция 1: обща печалба за годината: 12 месеца. : 29.3 (среден месечен брой календарни дни през 2014 г.)
2. Изчисляваме размера на ваканционното заплащане за тази позиция: средна дневна печалба × брой ваканционни дни
3. Правим същото по отношение на доходите за позиция 2. Добавете сумата на отпуска за позиция 1 и позиция 2.
ВАЖНО! Средната дневна заплата за служител на непълно работно време се изчислява по общия начин.
Как да изчислим годишния бонус
ВАЖНО! В случай, че годишният бонус е начислен след изплащането на ваканционните плащания, е необходимо да се преизчисли средната заплата, като се вземе предвид това и да се начисли допълнително плащане на служителя.
Рядко се случва служител да изработи напълно работния период, без да излиза в отпуск по болест, без да е във ваканция, без да пътува в командировки. Тоест, пълен период на фактуриране се счита, ако не е имало случаи, когато служителят не е работил, но средната заплата е била запазена зад него.
Как да изчислим приспадащата се част от годишния бонус?Приспадащата се част от годишния бонус = сумата от годишниябонуси: брой работни дни × брой отработени дни за сетълмент в периода на фактуриране
Характеристики на изчисляване на отпуск за обучение
Декември е началото на сесиите в университетите, във връзка с които служителите искат учебни отпуски. Учебният отпуск е гарантиран от Кодекса на труда на България за работниците и служителите, които съчетават обучението с работа и за първи път получават образование от подходящо ниво или са изпратени на обучение от работодателя.
Отпускът за обучение се изчислява по същия начин като годишния отпуск, въз основа на средната заплата на служителя, но отпускът за обучение също има свои собствени характеристики - плащат се за всички дни, с изключение на празниците и почивните дни.
Командировки през отчетния период
Командировките са обичайна практика както за големи, така и за малки организации. Често се случва, когато заминават за него или се връщат в почивен ден. Тогава, съгласно чл. 153 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работниците почивен ден за този ден или да го заплати в двоен размер.
Процедурата за изчисляване на ваканционното заплащане при отпуск по майчинство
За разлика от заплащането за отпуск, плащането за майчинство се изчислява въз основа на доходите през последните две години. В случай, че средната месечна заплата на служител за период от две години е по-малка от минималната работна заплата, тогава надбавката трябва да се изчисли въз основа на минималната работна заплата, както е установено в чл. 14 от Закон № 255-FZ.
ВАЖНО! Необходимо е да се сравни средната дневна заплата с минималната работна заплата.
За да се изчисли стойността, с която да се сравни средната дневна заплата на служител с минимална заплата за един ден, е необходимо да се умножи по 24 и да се раздели на 730.