Процедурата за сключване на договор за служба в Държавната противопожарна служба на Министерството на извънредните ситуации на България - Студопедия
Договор за служба в органите на вътрешните работи се сключва между български гражданин и Министерството на вътрешните работи на България, представлявано от ръководителя на съответния орган на вътрешните работи, оправомощен от министъра на вътрешните работи на Република България.
Договорът предвижда правни последици, които настъпват във връзка с неизпълнението на задълженията на страните.
Служебните договори с граждани, назначени на длъжности обикновен и младши командир на органите на вътрешните работи, се сключват за определен период, но не по-малко от три години.
Служебните договори с граждани, назначени на длъжности от среден, старши и висш команден състав, се сключват както за определен, така и за неопределен срок. В същото време за граждани, постъпващи за първи път на служба в органите на вътрешните работи на България, следва да се осигури срок на служба най-малко три години. За лицата, записани в учебни заведения на Министерството на вътрешните работи на България, други учебни заведения със заплащане на обучение от Министерството на вътрешните работи на България, договорът трябва да предвижда период на служба в органите на вътрешните работи най-малко пет години след завършване.
Договорът може да бъде продължен или предоговорен по съгласие на страните не по-късно от два месеца преди изтичане на периода, посочен в договора.
В случай на служебна необходимост служител на органите на вътрешните работи може да участва в изпълнение на задължения, които не са предвидени в договора, за период до един месец през календарната година с изплащане на служебна заплата не по-ниска от заеманата длъжност.
Формата и условията на договора се разработват и утвърждават от министъра на вътрешните работи на Република България.
Договорна служба в органите на вътрешните работи (наричан по-долу договор) се подписва от ръководителите, посочени в точка 4.6 от Инструкцията.
За периода на отсъствие на служител поради отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст граждани или служители от други органи и ведомства могат да бъдат приети на длъжността, заемана от него по договор (при спазване на изискванията на член 11 от Правилника).
Гражданите, постъпили на служба в органите на вътрешните работи по договор, се подчиняват на общия ред и условия за преминаването му, регламентирани от правилника. При сключване на договор по споразумение на страните могат да бъдат установени допълнителни условия, които не са предвидени в Правилника, като се вземат предвид характеристиките на услугата, както и материалните и финансови възможности на органа за вътрешни работи.
Ако договорът предвижда преместване на служител за работа в друго населено място, страните определят допълнителни гаранции и обезщетения, изплащани в размери не по-ниски от предвидените в законодателството на Република България.
Договорът се сключва след регистриране на личното досие на гражданин, който постъпва на служба или обучение. Съставя се в писмена форма и се подписва от гражданин и съответния ръководител на органа на вътрешните работи (ръководителите на органите на вътрешните работи, които имат право да сключват договори в съответствие с тяхната компетентност, а при приемане на длъжности, финансирани от бюджетите на субектите на Република България и местните бюджети - от посочените ръководители и съответния орган на изпълнителната власт).
Договорът влиза в сила от датата на подписването му, освен ако не е предвидено друго в допълнителните условия на договора, и може да бъде променен само по съгласие на страните. Договорът е основание за издаване на заповед за назначаване на служителдлъжност.
Служителите на органите на вътрешните работи, които са навършили възрастовата граница, установена в член 59 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи, подлежат на уволнение, с изключение на случаите, предвидени в закона и правилника.
Когато служител е назначен на длъжност, ръководителят на органа за вътрешни работи е длъжен да го използва в службата в съответствие с условията на договора и изискванията на член 11 от Правилника.
Движението на служители на органите на вътрешните работи, което не е предвидено в условията на договора, се извършва само с тяхно съгласие, като се вземат предвид индивидуалните способности и професионални умения, трудов стаж, бизнес и лични качества, здравословно състояние и на основанията, установени в член 16 от Правилника.
В случай, че служител откаже да се премести в службата поради признаване от комисията по сертифициране като несъответстващо на заеманата длъжност, както и под формата на дисциплинарно наказание, той подлежи на уволнение от службата, съответно поради несъответствие на службата със заеманата длъжност поради недостатъчна квалификация въз основа на резултатите от сертифицирането (параграф "k" на шеста част от член 19 от Закона за полицията, параграф "i" на част първа 58 от Правилника) или за грубо или системно нарушение на дисциплината (ал. "л" на част шеста, чл. 19 от Закона за милицията, ал. "к" на чл. 58, част първа от Правилника).
При прехвърляне на служител в службата се правят промени в договора, които са основа за издаване на заповед за преместване. Промените се извършват едновременно и в двата екземпляра на договора.
Ако е необходимо да се премести служител с негово съгласие на длъжност в нова специалност за него, се правят промени в договора с последваща преквалификация на служителя на съответните курсове (такси).
Не по-късно от два месецапреди изтичане на договора, ако той не е продължен или предоговорен, ръководителят на органа за вътрешни работи взема решение за освобождаване на служителя или за назначаването му на длъжност. Взетото решение се формализира със заповед в края на договора.
При уволнение на служител на органа за вътрешни работи за нарушение на договора, както и на основанията, предвидени в параграфи "k", "l", "m" на член 58 от Правилника, цената на издадената му униформа подлежи на събиране по безспорен начин, като се вземе предвид износването. Уволнението на посочените основания може да доведе до други имуществени последици за уволненото лице, предвидени от законодателството на България и договора.
В случай, че между страните възникне спор относно изпълнението на условията на договора, такъв конфликт подлежи на разрешаване чрез преки преговори между служителя и ръководителя на органа на вътрешните работи, а при непостигане на споразумение се разглежда по реда на българското законодателство, включително и по съдебен ред.
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката: