Процедурата за уволнение във връзка с отказ за преместване в друго населено място - заедно с работодателя
Клонове, представителства и други обособени структурни подразделения в съответствие с параграф 3 на чл. 55 от Гражданския кодекс на България не са юридически лица. Следователноотказът за прехвърляне в клон или представителство, разположен на друго място, не може да бъде основание за уволнение на служител поради отказ за преместване, ако самият работодател не се премести в тази област.
Процедурата за уволнение на служител в случай на отказ за преместване в друго населено място
Действията на работодателя при преместване в друго населено място не се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно работодателят самостоятелно определя условията за предупреждение, реда и размера на обезщетението на служителите за разходи. Въпреки това е препоръчително да започнете процедурата за уволнение във връзка с отказа за преместване в друго населено място, като уведомите служителя, че:
- работодателят реши да се премести в друго населено място;
- на служителя се предлага преместване заедно с работодателя в друго населено място;
- в случай на отказ на служителя, трудовият договор се прекратява въз основа на клауза 9, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Уведомлението за преместване на работодателя трябва да бъде връчено на служителя срещу подпис.
Когатоотказва преместване, служителят изготвя писмено или декларация за отказ, или посочва несъгласие с прехвърлянето при уведомяване на работодателя.
След това се издава заповед за уволнение на служителя във формуляра T-8 в съответствие с параграф 9 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като основа за заповедта се използва изявлението за отказ на служителя или уведомлението на работодателя, подписано от служителя.
Вписвания в трудовата книжка и личния картон
Към лична картаслужител, се съставя протокол за уволнение, който служителят удостоверява с подписа си.
Плащания на служител при уволнение
В случай на уволнениев случай на отказ за преместване в друго населено място, на служителя се изплаща заплата, обезщетение за неизползван отпуск. Освен това на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение в размер на 2 седмици средна заплата (параграф 5, част 3, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).