Професиограма, Цели, принципи, задачи, видове, Методика на разработване, Основни методически

Цели, принципи, задачи, видове

Целта на професиографията е да идентифицира характеристиките на взаимодействието на специалист в процеса на професионална дейност с предмети, средства и продукти на труда, с хората около него и други явления, които съпътстват тази дейност.

Проблемът за психологическия анализ на различни видове професионална дейност повече от седем десетилетия заема централно място в редица научни и приложни области на вътрешната психологическа наука (психотехника, психология на труда, инженерна психология, ергономия, психология на труда).

Психологическият анализ на професионалната дейност е основата за решаване на такива научни и практически проблеми като кариерно ориентиране, професионална консултация, професионален подбор, професионално обучение и професионално развитие, протравматизъм, професионална деформация.

В резултат на професиографията се изготвя професиограма, която включва описание на условията на труд, правата и задълженията на специалиста, необходимите знания, умения, професионално важни качества, както и противопоказания по здравословни причини. При разработването на професиограма в интерес на професионалния подбор и оптималното разпределение на персонала е особено важно да се идентифицират професионално важни качества, които ефективно разграничават хората по отношение на успеха на тяхната професионална дейност през целия период на тази дейност, са стабилни, почти невъзможни за подобряване.

Професиограмите могат да бъдат разделени на частни и комплексни. Частните професиограми дават само частни идеи за професионалната дейност от гледна точка на една наука (например психология).

Изчерпателната професиограма е изчерпателна длъжностна характеристика, която обобщава резултатитепрофесиография на всички дисциплини - от психология, физиология, медицина до икономика, технологии и др.

Един от основните принципи на професиографията се превърна в принципа на диференциран подход към изучаването на професионалната дейност. Същността на този принцип е подчиняването на професиографията на решаването на конкретни практически проблеми. Например, за целите на професионалния подбор е необходимо да се подчертаят онези професионално важни характеристики, които позволяват да се диференцират кандидатите според тяхната професионална пригодност. За определяне на нивото на квалификация от голямо значение са характеристиките на професионалните функции, знания, умения и способности. За изследване на професионалната умора (например идентифицирани са признаци, които разкриват фактори, предизвикващи професионална умора). Тези професиограми се наричат ​​специални.

Универсалните професиограми съдържат информация и характеристики на професионалната дейност, валидни за всички видове работа. Такава професиограма може да бъде много обширна и преследва много цели, но рядко се разработва.

Методика на разработване

Професиограмата се съставя от специалист по човешки ресурси съвместно с ръководителя на съответния отдел за конкретна професия, длъжност и отразява:

  • изисквания към трудовите задължения на служителя;
  • изисквания на работното място;
  • възможни начини за по-нататъшен професионален път на служителя;
  • възможности за професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията и т.н., т.е. всичко за конкретна позиция спрямо спецификата на дадена фирма.

Препоръчително е да се разработи професиограма по определена методическа схема: професия > професионално значими изисквания към служителя > професионално важни качества >нивото на изискванията към психофизиологичните свойства (PPS), съответстващи на професията > изследователски методи > Класиране на ниво на развитие на PFS > норми за оценка на PVC > психограма > професионален подбор и адаптация на служител > прогнозиране на професионалния му път > видове и форми на допълнително обучение (преквалификация, повишаване на квалификацията).

Основни методически принципи

Разграничават се следните методологични принципи за разработване на професиограми:

а) последователност - спецификата и значимостта на определена позиция в структурата на компанията, както и възможният професионален път на служителя, трябва да бъдат отразени в професиограмата;

б) почтеност - оценката и анализът на професионално важните качества на дейността трябва да се извършват в психофизиологичните, умствените, информационните и умствените аспекти на личността;

в) практичност - резултатите от тестовите изследвания трябва да бъдат представени в термини, използвани в практическото направление на приложната психофизиология, а инструменталните методи трябва да бъдат тествани колкото е възможно повече за използване в бизнеса;

г) научен характер и съвременност - методологията на изследването трябва да се разработва, като се вземат предвид най-новите научни концепции, методи и знания;

д) ефективност - в резултат на това трябва да се предложи практическо решение на проблема за работа с персонала на компанията в конкурентна пазарна среда.

Психограмата е психологически портрет на професия, който е важен компонент на професиограмата. Психограмата отразява онези качества на личността на специалиста, към които професионалната дейност предявява най-високи изисквания, и често се отбелязват тези характеристики на личността на професионалиста, които са противопоказания. И именно от тази част ниеНека започнем да изучаваме психологията на личността на следователя.