Професиограма нейното приблизително съдържание, цел, обхват
Съставянето на професиограма се извършва в съответствие със следните принципи:
. Специфичност (конкретност) на описанието на определена дейност.
2. Сложността на изследването.
. Динамичността на изследването (като се вземе предвид развитието, промените в дейностите).
. Съгласуваност (изследване на взаимовръзките и взаимните влияния на индивидуалните характеристики на дейността).
. Идентичност на техниките (за правилно сравнение на професиите).
. Използването на качествени и количествени характеристики.
Професиограмата трябва да съдържа характеристиката:
- обща информация за професията (име, назначение, задължения на персонала, показатели за изпълнение и др.);
съдържанието на Дейността (анализ на основните задачи, характеристики на информационните потоци, анализ на грешки и др.);
средства за дейност (вид средства за показване на информация и контроли, тяхното разположение, преглед, достигане до дръжките и др.).
Най-общопрофесиограмата се определя като„описателна и технологична характеристика на различни видове професионална дейност“, съставена по определена схема и за решаване на определени проблеми.
Концепцията запрофесиограма в психологията на труда
- идентифициране и описание на качествата на човек, необходими за успешното изпълнение на тази трудова дейност. Тези качества се наричат ПВК – професионално важни качества.
Има различни подходи за идентифициране на реда и нивата на анализ на професионалната дейност и различни видове професиограми (за решаване на конкретни професиографски задачи):
7. Информационни професиограми (използвани при професионално консултиране и кариерно ориентиране).
8. Приблизителни диагностични професиограми (за идентифициране на причините за повреди, аварии, нискиефективност на труда).
9. Конструктивен (за подобряване на ергатичната система въз основа на проектирането на нови видове оборудване).
10. Методически (за избор на адекватни методи за изследване на дадена ергатична система).
Има различнипрофесионални схеми
. Най-простата, предложена от Климов, е „формулата на професията“:
видове професии по основните предмети и взаимодействие с тези предмети на човек:
o човек – природа
o човек - техника
o man - човек
o човек - знакови системи
o човек е художествен образ;
класове (целта на труда);
отдели (използване на средства от дейността);
групи (първични условия на труд).
За да се откроят и обозначат качествата, необходими за дадена професия, трудовата дейност се разделя на операции. Климов има макроанализ на трудовата дейност - анализ на технологичните процеси и свойства, които участват в професионалната дейност, в крайна сметка е необходимо да се определят професионално важни качества.
Когатосъставяте професиограма, имате нужда от
Отговори на следните въпроси:
1. Какво прави човек? (есе, описание на оборудването, използване на наблюдение и самонаблюдение).
2. Как се справя човек? (анализ на действието).
. Какво прави човек?
4. Какво включва? (необходимо е да се отразят онези качества, които човек трябва да притежава, за да изпълнява правилно работата си).