Производителността на труда и резервите за нейното нарастване (на примера на SPK - Komaisky - )
МИНИСТЕРСТВО НА ЗЕМЕДЕЛИЕТО И ХРАНИТЕ НА РЕПУБЛИКА БЕЛАРУС
"БЕЛОБЪЛГАРСКИ ДЪРЖАВЕН ЗЕМЕДЕЛСКИТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ"
ФАКУЛТЕТ ПО ПРЕДПРИЕМАЧЕСТВО И МЕНИДЖМЪНТ
курсова работа
по дисциплина:Икономика на предприятията в индустрията
Едноцевич Наталия Александровна
Глава 1. Обща характеристика на производителността на труда
1.1. Значение, фактори и резерви за нарастване на производителността на труда
1.2 Методи за измерване на производителността на труда
1.3 Характеристики на етапа на STP и технология за обучение на работници
1.4 Същност на ефективността на труда в условията на пазарна икономика
Глава 2. Показатели и изчисляване на производителността на труда
2.1 Показатели за производителността на труда
2.2 Изчисляване на резервите за растеж на производителността на труда по организационни групи
2.3 Изчисляване на темпа на нарастване на производителността на труда
3.1 Определяне на производителността на труда в предприятията на агробизнеса
3.2 Резерви и начини за подобряване на ефективността на използването на трудовите ресурси в селското стопанство
Списък на използваната литература
В навечерието на 21 век страната ни започна прехода към пазарна икономика, пазарен икономически механизъм. Сбогувайки се с административно-командната система на икономиката, държавата ни трябваше да изпълни една трудна задача, а именно за първи път в света да преведе на пазарни релси за толкова кратко време такъв огромен стопански комплекс като българската икономика. Но както при плановата, така и при пазарната икономика въпросът за същността на производителността на труда и резервите за нейното нарастване остава актуален.
Ето защо основната цел на курсовата ми работа е по-задълбочено изследване на темата за резервите за растеж на производителността на трудапредприятие. За постигането на тази цел се предлага да се разгледат следните въпроси:
1) значението на ускорения растеж на производителността на труда за икономиката на страната;
2) фактори и резерви на растеж на производителността на труда;
3) методи и показатели за измерване на производителността на труда в леката промишленост;
4) автоматизация, механизация на производството, като фактор за растежа на производителността на труда;
5) значението на различните форми на обучение на работниците в новите икономически условия;
6) въздействието на стагфлацията върху ефективността на труда;
7) проблеми на заетостта на населението в условията на пазарна икономика;
8) въздействието на ефективността на труда върху темпа на икономически растеж и благосъстоянието на работниците;
От горните въпроси се вижда, че производителността на труда е основният показател за икономическата ефективност на производството на индустрията и всяко предприятие. Повишаването на производителността на труда е една от обективните икономически закономерности, присъщи на всяка обществено-икономическа формация. Този закон се изразява в това, че благодарение на развитието на производителните сили обществото намалява обществено необходимите разходи на труд за производството на различни продукти, предназначени за лично или обществено потребление.
Нарастването на производителността на труда е един от най-важните фактори за повишаване на ефективността на производството. При планирането на производителността на труда във всяко предприятие най-важната задача е да се идентифицират и използват резервите за нейния растеж. Това е специфична възможност за подобряване на производителността. Резервите за растеж на производителността на труда са такива възможности за спестяване на обществен труд, които, макар и идентифицирани, не са използвани по различни причини. Взаимодействието на фактори и резерви е товаче ако факторите са движещите сили или причините за промяна на нивото му, тогава използването на резервите е пряко процесът на реализиране на действието на определени фактори. Степента на използване на резервите определя нивото на производителността на труда във всяко предприятие.
Глава 1. Обща характеристика на производителността на труда
производителност на труда работник на пазара
1.1. Значение, фактори и резерви за нарастване на производителността на труда
Производителността на труда характеризира ефективността и ефективността на разходите за руда и се определя от количеството произведени продукти за единица работно време. Под нарастване на производителността на труда се разбира спестяването на разходи за труд (работно време) за производството на единица продукция или допълнително количество продукция за единица време, което пряко влияе върху ефективността на производството.
Ускореният растеж на производителността на труда се изразява в:
1) увеличаване на масата на продуктите, създадени чрез използване на трудови ресурси;
2) намаляване на разходите за труд за единица продукция;
3) намаляване на разходите за заплати на една рубла продукция;
4) подобряване на качеството на продукта;
5) увеличаване на броя на новите продукти и бързото им популяризиране на пазара;
6) увеличаване на масата и нормата на печалба.
От горното можем уверено да кажем, че ускореният растеж на производителността на труда води до по-ниски разходи и печалба, необходимия дял от развитието на производството. Наред с това нарастването на производителността е основа за повишаване на заплатите и доходите на работещите. Трябва да се отбележи, че високото ниво на заплати прави предприемача по-конкурентоспособен като купувач на пазара на труда: той можеда привлече и задържи квалифициран персонал, да направи техния качествен подбор, като по този начин постави основата за по-нататъшното развитие на предприятието.
Сред факторите, влияещи върху нивото на производителността на труда, могат да се разграничат фактори. Те са много разнообразни, но всички те могат да бъдат комбинирани според степента на контролируемост, съдържание и характер на въздействието.
Според степента на регулиране се делят на:
1) Нерегулиран - подлежи на регулиране от субекта на стопанска дейност.
2) Частично регулирани, например промяна в асортимента на продуктите, разходите за труд, основния капитал, материалите за единица продукция.
3) Регулирани, които според съдържанието си се делят на три групи:
а) материално-технически, които включват:
o модернизация на съществуващото оборудване;
o подмяна на остаряло оборудване с ново;
o повишаване нивото на механизация и автоматизация на производството;
o използване на нови, прогресивни видове суровини и материали, нови енергийни източници;
o подобряване на качеството на продукта.
Използването на тези фактори е изключително важно за съвременна България, тъй като приложението им се изразява в намаляване на себестойността на единица продукция.
б) организационни фактори, които включват:
o подобряване на организацията на управлението;
o подобряване на организацията на производството;
o подобряване на нейното материално-техническо и кадрово осигуряване;
o подобряване на организациите на труда.
Особеността на тяхното въздействие се състои в значително въздействие върху използването на фонда на работното време, намаляване на неговите загуби и нерационални разходи.
o материален и морален интерес от резултата от труда;
ониво на квалификация и професионална подготовка на персонала;
o отношение към труда и трудова дисциплина;
o здраве и благополучие;
o взаимоотношенията в екипа, неговата стабилност и сплотеност.
По естеството на въздействие факторите се разделят на:
1) пряко (логистично и организационно);
Неизползваните възможности на производителността на труда във връзка с действието на определени фактори са резерви за растеж на производителността на труда. Те действат като неизползвани възможности за намаляване на разходите за труд под въздействието на различни фактори.
Всички резерви са разделени на две групи:
1) резерви за подобряване на живия труд: включват всички резерви, свързани с организацията на условията на труд, структурата и разположението на персонала, осигуряване на материалния и морален интерес на работниците от резултатите от труда.
2) резерви за по-ефективно използване на основните и оборотни активи: включва резерви за по-добро използване на основните производствени фондове (машини, механизми и др.), както и по-икономично използване на труд, материали, гориво, суровини.
Според признаците на възможността за използване на резерви те се разделят на:
1) На фондовите резерви. Например недостатъчно използване на оборудването по отношение на капацитета.
2) Резерви за загуби. Например загуба на работно време, брак, прекомерен разход на гориво.
Според мястото на откриване и използване запасите се разделят на:
1) общонационални, свързани с местоположението на предприятието, рационалното използване на заетото население и други;
2) регионални - това са възможности за по-добро използване на наличните в даден район производителни сили.