Просрочени заплати (заплати) 2019 - какво да правя, повече от 3 месеца, къде да отида,

Въпреки факта, че забавянето на заплатите не се случва толкова често, доста служители на различни организации са се сблъскали с този проблем. В същото време не всички от тях знаят как да събират просрочени заплати, какво да правят и къде да адресират този проблем.

Главна информация

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да разберете какда решите точно вашия проблем - свържете се с консултант:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е иБЕЗПЛАТНО !

Заплатата е награда за служител, който работи за управлението на фирма.

В момента почти всяка заплата, изплащана в организации, се състои от няколко части:

  1. Заплата. Този компонент е в основата на заплатите и има фиксирана стойност. Заплатата може да се изчисли веднага за месец работа, в зависимост от отработените дни / часове или от броя произведени продукти. Почти винаги точният размер на заплатата на мерна единица е посочен в трудовия договор или друг документ за наемане на работа.
  2. Стимулиращи плащания. Както подсказва името, тези видове плащания са предназначени да насърчат служителите да подобрят производителността си. Те включват различни бонуси и надбавки. Такива плащания могат да се изплащат както месечно, така и еднократно, например някои компании издават бонуси на служителите в чест на професионални празници.

В повечето случаиприходите се състоят само от тези две части. Но в някои случаи към него се добавят така наречените компенсационни плащания.

Те представляват допълнителни парични суми, на които служителите разчитат, в зависимост от определени фактори, предписани в законодателството на Руската федерация.

Те включват:

  • работа в далечния север;
  • нощни смени;
  • преизпълнение на плана;
  • имащи извънреден труд.

Нормативна база

Информация относно забавени заплати може да бъде намерена в няколко кода:

  • труд;
  • криминален;
  • Относно административните нарушения.

Просрочени заплати

Според нормативните документи изплащането на заплатите трябва да се извършва най-малко 2 пъти месечно. В същото време между плащанията трябва да преминават приблизително еднакви периоди от време.

Конкретните числа за издаване на средства не са посочени в законодателството, следователно всеки работодател ги назначава самостоятелно и ги предписва в местните актове на компанията.

Струва си да се има предвид, че ако датата на заплатата пада през уикенда или празника, тогава парите трябва да бъдат предоставени на служителите предварително.

В случай на пропускане на предвидените дати за получаване на плащания, заплатите ще се считат за просрочени.

Повече от 3 месеца

Служител, който удържа заплати, трябва да действа възможно най-бързо и да подава жалби до различни органи. Факт е, че в рамките на три месеца след неплащане служителят може да се обърне към комисията по труда. В същото време си струва да се има предвид, че жалбата се разглежда в рамките на 10 дни.

В случай на фалит

В случай на обявяване на фирма в несъстоятелност,неплащането на средства на служителите е доста често срещано явление.

Ако служител попадне в такава ситуация, той трябва да се обърне към съда и да получи решение за възстановяване на заплатите.

Освен това документът трябва да бъде прехвърлен на арбитражния ръководител на организацията, който ще впише служителя в регистъра на заемите.

Ако погледнете "Закона за несъстоятелността", можете да видите, че фирма, обявена в несъстоятелност, трябва първоначално да изплати задължения към кредиторите поради увреждане.

При уволнение

Някои работодатели умишлено задържат заплати, когато съкращават служители. В този случай е необходимо да се обърнете към съда, тъй като такова уволнение е незаконно.

Ако съдебното решение е взето в полза на служителя, той или ще бъде възстановен, или мениджърът ще бъде задължен да му плати заплата заедно с лихвите.

Как да получите и къде да кандидатствате?

Ако работодателят не иска да дава на служителите си доходи за дълго време, служителите могат да се обърнат към съда.

Този метод е най-ефективен по въпросите на защитата на собствените права.

Но преди това можете да опитате да разрешите конфликта по по-мирни начини:

  1. Свържете се с вашия работодател с оплакване.
  2. Подайте жалба до инспекцията по труда.
  3. Свържете се с местната прокуратура с жалба срещу работодателя.

Управление

Преди да отиде в една или друга инстанция, служителят може да потърси подкрепа от ръководството на компанията, в която работи. За целта той трябва да напише заявление в свободна форма, като посочи в него изискването за погасяване на просрочените заплати.

Ако служителят е членпрофсъюз, тогава той може да се обърне към тази организация, за да защити правата си.

Колегите ще могат да помогнат не само с жалба до управителя, но и ако проблемът трябва да бъде решен чрез съда или други инстанции.

Инспекция по труда

Един от най-ефективните методи за справяне с просрочените заплати е да се свържете с инспекцията по труда.

Той е създаден специално за разрешаване на трудови конфликти и ако бъде открито нарушение от страна на мениджъра, ще предприеме съответните мерки към него.

Образец на молба за забавени заплати до Инспекция по труда тук.

Освен това служителите на тази организация, ако е необходимо, могат да помогнат при отиване в съда.

Какви са условията за изплащане на заплатите при уволнение? Вижте тук.

Прокуратура

Както при други жалби на граждани, въз основа на заявление за неизплащане на заплати, прокуратурата може да извърши ревизия на компанията.

За да подаде молбата си, служителят може да се свърже с дежурния прокурор или да изпрати документа по пощата.

Образец на молба за забавена заплата до прокуратурата тук.

Отивам в съда

Ако работодателят, след проверка на инспекцията по труда, не изплаща заплати, тогава служителите могат спокойно да напишат искова молба и да се обърнат към съда с този документ.

Решенията по такива случаи се вземат в рамките на 5 дни. В повечето случаи съдът остава на страната на работниците.

Давностен срок

След като мениджърът спре да изплаща заплатите, служителите трябва незабавно да се свържат със съответните органи.

Според българското законодателство давността за просрочени заплати и други трудови спорове е само 3 месеца.от момента, в който служителят е узнал за нарушенията.

Формулировката на давностния срок е много гъвкава, което позволява на служителите да предявяват искове след изтичане на този срок.

Основното е да не признавате в съда, че срокът е пропуснат. В противен случай съдът няма да гледа делото. Освен това, ако служителят признае, че е пропуснал сроковете за рекламация, те могат да бъдат удължени. Но само ако съдът признае причините за пропуска за основателни.

Задължителни документи

За да се обърнат към съда, служителите трябва да се подготвят предварително.

На първо място, те трябва да съставят искова молба, към която ще трябва да приложат редица документи:

  • трудов договор;
  • Редът за приемане на работа;
  • описание на работата;
  • отчет за приходите и разходите;
  • ведомост за заплати, която трябва да бъде събрана от работодателя.

В допълнение към представените е препоръчително да включите още няколко документа в списъка с документи, които биха могли да потвърдят позицията на служителя, подал молба в съда.

Формуляр за рекламация

Искът, подаден от служителя за възстановяване на заплати от организацията, няма установена форма.

Но за да го приеме съдът за разглеждане, той трябва да съдържа следната информация:

Ако за служител е трудно да състави декларация сам, тогава той може да се свърже с горните органи или просто да използва извадката.

Образец на искова молба за забавени заплати тук.

Има ли обезщетение?

Ако през 2019 г. има забавяне на заплатите, служителят има право на обезщетение под формата на лихва, която се начислява ежедневно.

За да се знае точната сумакомпенсация, имате нужда от:

  1. Вземете сумата на натрупания дълг и я разделете на 300. Така ще се изясни лихвата, която се натрупва за един ден забава.
  2. След това трябва да умножите полученото число по броя на дните, изминали от началото на дълга.

Крайният резултат ще бъде точният размер на обезщетението, което ще се дължи на служителя поради забавяне на заплатата.

Отговорност на работодателя

За забавяне на заплатите работодателят може да понесе един от няколко вида отговорност:

Най-простото наказание е сравнително малка глоба под формата на обезщетение на работника.

Най-високата мярка за неотклонение предвижда не само редица сериозни санкции, но и лишаване от свобода, чийто срок може да достигне до 5 години.

Колко данъци се удържат от вашата заплата? Информация тук.

Как да напиша пълномощно за получаване на заплата? Подробности в тази статия.

Арбитражна практика

Както вече споменахме, на практика съдът най-често остава на страната на служителя. За да направите това, достатъчно е последният да предостави възможно най-много документи, потвърждаващи дълга на главата.

Ако целият процес върви добре, тогава служителят ще получи законно дължимите му плащания, а мениджърът ще понесе дължимата му отговорност.

  • Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
  • Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.

Затова за Вас денонощно работят БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти!

  1. Задайте въпрос чрезформа (по-долу), или чрез онлайн чат
  2. Обадете се на горещата линия:
  3. Москва и региона - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт Петербург и региона - +7 (812) 309-85-28
  5. Региони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.