Проверка на кандидати за работа в службата за сигурност

Работодателят получава първото впечатление за кандидата, като прочете автобиографията му. Разбира се, всеки кандидат, който иска да получи работа, се опитва да я състави по такъв начин, че да заинтересува потенциален лидер.

Възможно ли е дезинформиране на работодателя

Случва се, че не е толкова лесно да се направи това със съществуващия "багаж". И тогава безработен специалист, който иска да промени този статут на по-престижен (като например служител на компания, служител на предприятие), прибягва до трикове. Седейки пред компютърен монитор или на маса с химикал пред празен формуляр за автобиография, той се опитва, меко казано, да коригира предоставената информация.

Дава пожелателно мислене. С други думи, предоставя невярна информация. Човек се ръководи от на пръв поглед безобидни лични убеждения. ... И сега в графата "трудов стаж" има отметка "настояще, 3 години", въпреки че всъщност не е необходимо да се доближава до такава позиция дори на два метра. „Да, наистина не мога да се справя или какво?“ - кандидатът се провокира и в реда "предишно място на работа" пише "мениджър продажби" (някое SP от малък отдалечен град).

Кой е там, за да провери всичко?

Да се каже, че тази позиция е грешна, означава да не се каже нищо. Все пак те проверяват, как проверяват! Във всяко достойно предприятие, когато служител е нает, специалистите на Sat извършват задълбочена проверка на предоставената информация. Следователно е малко вероятно да се „украси“ реалната липса на трудов стаж с неговото присъствие, да се скрие фактът на криминално досие, всяка болест пред служител по сигурността.

При кандидатстване в определени видове институции (FSB, Министерство на вътрешните работи и др.),службата за сигурност изобщо проверява кандидатите, използвайки метод като детектор на лъжата. Но нека поговорим за всичко по ред

Започнахме темата с факта, че някои кандидати подават невярна информация още в началния етап на работа. Но тези, които подценяват сериозността, с която мениджърите се отнасят към автобиографиите, го правят напразно. Тази информация се проверява внимателно. По-задълбочена проверка на предоставената информация се извършва с помощта на Sat. всичко това е само началото на процедурата за цялостна проверка на кандидатите, кандидатстващи за свободна длъжност.

Етап на проверка на повърхността

Службата за сигурност може да започне проверка на информацията само след писменото съгласие на заявителя. Това е първоначалната, най-първата проверка, която е повърхностна. Състои се във факта, че специалистите по персонала, получавайки информация под формата на автобиография, автобиография или лично от устните на самите кандидати, създават бази данни с въпросници, които се изпращат в събота. Службата за сигурност проверява данните (основно в тридневен срок), въз основа на тях се прави заключение (издава се удостоверение). Този сертификат се изпраща обратно по електронен път до отдел „Човешки ресурси“. Службата за сигурност няма правомощия да взема решения за назначаване или отказ за наемане на определени кандидати. Служителите на Sat могат само да препоръчват (или да не препоръчват) по-нататъшно преминаване на кандидата. Ако сертификатът за достоверността на предоставената от заявителя първична информация е маркиран като „препоръчително“, тогава тестът за входно ниво е преминат. Следва вторият етап.

Други методи на работа

Когато кандидатът е поканен на интервю, освен работодателя, присъства и представител на службата за сигурност на фирмата. Чрез наблюдение,проверява как човек реагира на зададените му въпроси, дали се повтаря, не се обърква в собствените си мисли и т.н.

Служителят прилага психологически техники, като наблюдава жестовете, изражението на лицето и интонацията на интервюирания участник. Междувременно работодателят задава въпроси, които трябва да допринесат за анализа на риска от сътрудничество с това лице. Например, той иска да посочи причините, поради които специалистът е напуснал предишната си работа; посочи дали е имал криминално досие, дори и прекратено и т.н.

Трябва да се каже повече подробности за присъдата. Ако човек принадлежи към професия, която не забранява да има опетнено минало, той може изобщо да не споменава криминално досие (с изтекла давност). Често това се случва, тъй като мениджърите не бързат да одобряват кандидати за свободни позиции, които дори имат висящо криминално досие.

От съображения за сигурност се предоставя свидетелство за несъдебно досие от специалист, който желае да работи:

в митническите органи
правоприлагане,
съдилища,
на ръководни длъжности в банки,
очистващи структури,
образователни организации.

Всички специалисти, работещи с деца, имат забрана да имат криминално досие.

След интервюто събеседникът проверява наличната информация чрез независими източници (бивши колеги, роднини).

Трети етап на контрол

Най-строгата проверка включва още по-голяма активност от страна на служителя. На третия етап служителят по сигурността се среща лично с кандидата за позицията и проверява напредъка му в разговора. Това са разговори, разговори. Форматът на интервю с въпроси и отговори не е подходящ тук, тъй като човек може да „скрие“ в себе си, строго контролирайки каквои как да кажа. Много по-трудно е да се направи това, ако добре обучен служител говори свободно и лесно води разговор. Всъщност той като детектор на лъжата забелязва всичко до най-малкия детайл; след това анализи.

Има моменти, когато службата за сигурност използва истински детектор на лъжата. При кандидатстване за работа е обичайно да се използва полиграф, когато обикновените проверки не са достатъчни (при кандидатстване в Министерството на вътрешните работи, ФСБ и т.н.).

Службата за сигурност има ли право да свързва гореспоменатия детектор с други методи за откриване на лъжи? Това не е забранено от закона. Вярно е, че проверката на бъдещ служител, при която се използва детектор на лъжата, не е оправдана във всяко предприятие.

Едва ли има смисъл да се проверяват по този начин кандидати за обикновени позиции. Но бъдещият офицер от ФСБ, Министерството на вътрешните работи, е задължителен. Какво е детектор на лъжата и как работи, очевидно всеки знае. Въпреки че най-вероятно малко хора са преминали лично теста върху него. Данните, които детекторът на лъжата улавя, подлежат на декодиране от полиграфолога. Той анализира не толкова отговорите, колкото реакцията на тялото на зададените въпроси (като се вземат предвид налягането, сърдечната дейност и т.н.).

Надеждността е ключът към информацията.

Ако потенциален служител претендира да заеме сериозна длъжност, той трябва да е подготвен за факта, че служителите по сигурността ще проверяват с особено внимание точността на информацията, предоставена на работодателя. За да свърже професионалното бъдеще с правоприлагащите органи, FSB, председателят на генералния директор на голяма компания, също ще трябва да премине такъв вид проверка като детектор на лъжата.

Но дори и да не се стремите към това, когато кандидатствате за работа, опитайте се да го включитевътрешен детектор, изградете личностна характеристика без преувеличения, пропуски, лъжи.

Успехът на работа зависи от следните фактори:

Вашият професионализъм;
работен опит;
достоверност на предоставената информация;
и, разбира се, елементарен късмет. Какво искрено желаете!