Проверки от инспекция по труда, хартиени и интернет медии, пресцентър, GSL
Почти всички организации, както и индивидуалните предприемачи, независимо от тяхната област на дейност, организационна и правна форма, избраната данъчна система и броя на служителите, трябва да се справят с проверки за спазване на трудовото законодателство.
Публикация
Държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство във всички организации се извършва въз основа на членове 353, 354 и 356 от Кодекса на труда на България от органите на Федералната инспекция по труда. По правило проверките се извършват в две посоки: спазване на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда. По време на проверката държавният инспектор по труда може да уведоми работодателя за присъствието си, ако не счита, че такова уведомление може да навреди на ефективността на контрола (член 360 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Проверката може да бъде полева и документална. Документална проверка се извършва на мястото на държавния контролен орган, където се представят копия на документи, заверени с подписа и печата на ръководителя на организацията или нотариално (в специални случаи, предвидени от закона).
Годишният план за провеждане на планирани проверки, одобрен от ръководителя на органа за държавен контрол (надзор) или общинския контролен орган, се предоставя на вниманието на заинтересованите страни чрез публикуването му на официалния уебсайт в Интернет или по друг начин, достъпен за ръководителите на организацията.
Извънпланова проверка може да бъде назначена въз основа на изявление на граждани, юридически лица, държавни органи или медии за нарушения на трудовото законодателство.
В момента трябва да има непланирани проверкикоординират с прокуратурата, независимо от кой стопански субект (голям, среден или малък) се извършват. Основанията за извършване на извънпланова проверка са:
- изтичане на срока за изпълнение от юридическо лице, индивидуален предприемач на предварително издадена заповед за отстраняване на установеното нарушение на задължителни изисквания и (или) изисквания, установени от общински правни актове;
- приемане на жалби и заявления от граждани, юридически лица, индивидуални предприемачи, информация от държавни органи, местни власти и медии;
- заповед (указание) на ръководителя на органа за държавен контрол (надзор), издадено в съответствие с указания на президента на България или правителството на Руската федерация.
Ограниченията във времето на проверките в зависимост от вида им са:
- документална проверка (на място), извършвана на общо основание - не повече от 20 дни;
- планирана проверка на място на малък бизнес - не повече от 50 часа (общо);
- планирана проверка на място на микропредприятие - не повече от 15 часа (общо);
- документална проверка (на място), извършена на специално основание - не повече от 40 дни.
Извършване на тест
По време на ревизията може да се установи нарушение на действащото трудово законодателство. Ако нарушението е незначително, тогава най-вероятно инспекторът ще издаде задължителна заповед, в която ще определи краен срок за отстраняване на нарушението. В случай, че нарушение на трудовото законодателство може да доведе до неблагоприятни последици за работниците, се съставя протокол за административно нарушение. Съгласно чл. 29.6 от Кодекса за административните нарушения на България делото за административно нарушение трябва да бъде разгледано не по-късно от 15 дни от датата на получаване от компетентния орган или длъжностно лице на протокола за административно нарушение и други материали по делото.
Въз основа на резултатите от проверката инспекторът съставя акт в два екземпляра, единият от които се предава на представителя на организацията срещу разписка. Към него могат да бъдат приложени различни документи: обяснения на служители, протоколи за изследване на използвани или обработени материали и вещества, заключения от изследвания и изследвания, копия на сертификати за съответствие и други документи.
В резултат на разглеждането на случая, ако има признаци на нарушение и вина на работодателя, инспекторът може да реши да наложи административно наказание под формата на глоба в съответствие с Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. В някои случаи инспекторът може да издаде решение за прекратяване на производството по случай на административно нарушение поради маловажност.
След получаване на заповедта, ако работодателят е съгласен с установените нарушения и взетото по тях решение,е необходимо да се отстранят нарушенията и да се изпратят документи, потвърждаващи този факт, на инспекцията по труда или да се плати глоба не по-късно от 30 дни от датата на влизане в сила на решението. Плащането на глобата не освобождава от отстраняване на нарушенията, а неплащането може да доведе до отговорност под формата на административна глоба в двоен размер.
Ако работодателят не е съгласен с решението на надзорния орган или счита наказанието за несправедливо, решението може да бъде оспорено. Правилник за Федералната служба по труда и заетостта, чл. 30.2 от Кодекса за административните нарушения България и чл. 361 от Кодекса на труда на България регламентира реда за обжалване: решенията на държавните инспектори по труда могат да се обжалват пред съответния ръководител на подчинение - главния държавен инспектор на България или по съдебен ред.
Решенията на главния държавен инспектор могат да се обжалват само в съда. Арбитражният съд разглежда икономически спорове, произтичащи от административни и други обществени правоотношения, както и други дела, свързани с извършването на предприемаческа дейност от граждани и организации. Тъй като указанията на инспекцията по труда нямат икономическо съдържание, не е препоръчително да подавате жалба до арбитражен съд.
За да подаде жалба срещу решението на инспектора, работодателят има 10 дни от датата на връчване на копие от решението по делото за административно нарушение. Ако работодателят е пропуснал този срок, тогава заедно с жалбата той трябва да подаде молба за възстановяване на срока за обжалване, в която трябва да посочи обстоятелствата, довели до пропуснатия срок. Жалба срещу решение по дело за административно нарушение не подлежи на държавно мито.
Последствия и резултати
За нарушение на трудовото законодателство и охраната на труда, непредявяванеинформация или укриване на застрахователно събитие, ръководителят на организацията, в която е разкрито нарушението, може да бъде глобен в размер от 1000 до 5000 рубли, а на организацията може да бъде наложена глоба в размер от 30 000 до 50 000 рубли. на основание чл. 5.27-5.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Ако инспекторът многократно открие подобни нарушения, тогава с решение на съда ръководителят на организацията и други длъжностни лица могат да бъдат дисквалифицирани за период от една до три години.
Освен това законът предвижда наказателна отговорност, например за необосновано уволнение или отказ за наемане на бременна жена или млада майка с деца на възраст под 3 години, мениджърът може да бъде глобен с 200 000 рубли. или за привличане на задължителна работа до 7,5 дни на основание чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Този член също така предвижда отговорност за неизплащане на заплати за два месеца или повече. Ако съдът докаже користната цел на лидера, тогава той може да лежи в затвора до две години.
Коментари
Бивш работодател на LLC "Паритет" ген.дер. Чокуа Гари Владимирович TIN 7701859957, PSRN 1097746804902 не иска да плаща заплати, за съжаление, той не е работил официално, както всички служители. Помощ, моля.
Добър ден, Майкъл!
Тъй като пишете, че не сте работили официално, тогава най-вероятно не сте сключили трудов договор с вашия работодател. Кодексът на труда, освен общото основание за възникване на трудовите правоотношения, предвижда тяхното възникване с фактическото допускане на работника или служителя на работа. Счита се, че ако трудовият договор не е сключен, той е сключен, ако работникът или служителят действително е постъпил на работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител.разрешаване на работа (част 2 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но в същото време липсата на сключен трудов договор след тридневен срок е нарушение на трудовото законодателство, за което се предвижда отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Можете да се обърнете към съда, за да защитите правата си (член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако успеете да докажете в съда факта, че е възникнало трудово правоотношение (фактът, че сте спазвали трудовите разпоредби тук ще бъде от първостепенно значение), тогава съдът може да задължи вашия работодател да ви изплати заплати за целия период на работа, както и да компенсира неимуществените вреди