Работа без трудова книжка по договор - образец на договор

Задължителни данни за всеки работещ гражданин са трудова книжка и споразумение за сътрудничество. Българското законодателство изисква назначаването на нов служител да се извършва в съответствие със законовите разпоредби. Но какво ще стане, ако по някаква причина някой от документите липсва? Може ли професионалната дейност на служителя да продължи? Отговорите на тези и други въпроси ще намерите в съдържанието на статията.

Може ли да се работи без трудова книжка по трудов договор?

Законът предвижда възможността гражданин да извършва професионална дейност без трудова книжка, но със сключване на споразумение. Тези опции са налични, ако:

Службата на служителя се извършва на непълно работно време. Информация за продължителността на работа може да бъде въведена в документа само ако услугата е основната .;
Подчиненият работи за лице, което не е едноличен търговец. Става дума за граждани, които наемат работници в домовете си като слуги, помощници. В този случай работодателят няма право да прави вписвания в съответния формуляр, но трябва да се изготви споразумението на страните;
Ако се сключи гражданскоправен договор с нов подчинен. Тази точка трябва да бъде разгледана по-подробно.

Като участници в документа те отбелязват - клиентът и изпълнителят, работникът и работодателят;
Няма нужда от съдържанието на договора за изплащане на ваканционни обезщетения, периода на отпуск по болест, регистрация на книгата;
Работодателят внася пари в осигурителния фонд, но тези дейности няма да бъдат включени в трудовия стаж;
В повечето случаи такъв документ се издава за определен период.да извърши определен обем работа;
Заплатата може да бъде направена в зависимост от извършената работа.

Изглежда важно да се отбележи, че невписването в трудовата книжка според закона е възможно само в няколко случая. Въпреки това, ако по някаква причина информация за периода на служба не е включена в документа, тогава фактът на работа може да бъде потвърден чрез представяне на официален работен договор. Работодателят няма право да пренебрегва по свое усмотрение разпоредбите на Кодекса на труда България.

Договор за наемане на служител без запис в трудовата книжка - образец

Информация за страните по договора, включително паспортни данни и контакти за комуникация;
предмет на споразумението;
Права и задължения на работодателя и служителя;
Заплащане на дейността на подчинен;
График;
Финансова отговорност на всеки от участниците;
Осигурителни въпроси на работниците;
Ако е необходимо, можете да допълните документа с други параграфи, които напълно отразяват условията за сътрудничество между лицата.

Трябва да знаете, че такъв документ трябва да бъде на разположение както на работодателя, така и на подчинения. Всяко копие трябва да бъде подписано и подпечатано.

Работа по срочен трудов договор без трудова книжка

Ако работодателят планира да наеме служител без книжка, тогава се съставя срочен трудов договор без вписване в трудовата книжка. Тази версия на споразумението се счита за най-подходяща, тъй като в повечето случаи работата без писане в книга не предполага дългосрочно сътрудничество.

Договорът трябва да бъде изготвен по стандартните правила. Той отбелязва задължителните разпоредби, както в нормално работно споразумение. В същото време неговатаотличителна черта ще бъде уточняването на периода, през който ще се извършва работата. Освен това е необходимо да се посочи причината за сключването на такова споразумение.

Включва ли се в трудовия стаж на трудов договор без трудова книжка?

При наемане на нов служител на работното място е важно да сключите трудов договор с него, както и да поддържате и попълвате трудовата му книжка. Наличието на съответните документи значително влияе върху стойността на осигурителния стаж на служителя. Ако с подчинен е сключен трудов договор, той е официално назначен, което означава, че работодателят прави вноски в пенсионния фонд. Ако се извършват плащания към фонда, тогава се начислява трудов стаж на служителя.

Що се отнася до трудовата книжка, това е основният документ на всеки служител. Всички данни, отнасящи се до периода от професионалната дейност на работника, се вписват в съответния акт. Следователно всички записи, посочени в него, са важни при изчисляване на пенсионния стаж. Следователно, ако работата се извършва без книжка, тогава в нея няма да има съответна маркировка и този период няма да бъде признат за трудов стаж. В някои случаи ще бъде възможно да докажете дейността си чрез правилно съставен договор. Това обаче е много трудно да се направи.

Работа по договор без трудова книжка - плюсовете и минусите

Ако решите да получите работа по трудов договор, но без трудова книжка, първо трябва да се запознаете с нюансите на такава услуга. Положителните аспекти на такава работа могат да бъдат идентифицирани:

Освобождаване на работника от спазване на правилата на работния график, което означава, че няма начин подчиненият да бъде привлечен към дисциплинарна отговорност;
Подобно споразумение в силасе равнява на традиционен договор;
Работодателят може да бъде освободен от определени привилегии по отношение на служител. Говорим за допълнителни надбавки, отпуск;
Не е необходимо да се предоставят на служителя разходите, които той може да направи.

Отрицателните аспекти са:

Работникът е лишен от привилегиите и придобивките, които му гарантира трудов договор;
Периодът на работа по такова споразумение не се зачита в трудовия стаж;
Ако служителят реши официално да си намери работа на ново място, тогава той няма да може да потвърди опита;
Жена в отпуск по майчинство не може да разчита на получаване на съответното обезщетение;
Отпускът по инвалидност не се заплаща.

Уволнение без трудова книжка по трудов договор

При уволнение без трудова книжка по трудов договор има някои правила за прекратяване на трудов договор. Те са следните:

Ако човек не е съгласен с уволнението, тогава другата страна има право да се обърне към съда с изявление;
Уволнението настъпва от деня на оповестяване на решението на съда;
Страните по договора нямат право да искат връщане на вече извършеното по договора;
Ако уволнението е настъпило поради грубо нарушение на разпоредбите на споразумението от един от участниците, тогава другият има възможност да получи обезщетение;
Освен това е възможно да се извърши уволнение по споразумение на страните.

Иск за възстановяване на заплати без трудова книжка

При прекратяване на връзка, която е формализирана по силата на споразумение без трудова книжка, може да срещнете проблеми с възстановяването на заплатите. Защото в повечетослучаи такова споразумение е прекратено поради желанието на една от страните (често работодателя), тогава работодателят може да откаже да ви плати пари. Можете да обжалвате такова решение, като изпратите искова молба до съда. Няма стандартен формуляр за такова заявление. При проектирането обаче трябва да се вземат предвид някои изисквания:

Тъй като стандартният формуляр на такова обжалване не е разработен, е възможно да се състави писмо до съда въз основа на представения пример. В този случай е необходимо да се заменят ненужните разпоредби.

Законът предвижда правото на всеки работещ гражданин да му осигури всички условия за изпълнение на труда. Следователно, когато съставяте всеки работен документ, е необходимо да се ръководите от разпоредбите на това законодателство. Спазването на всички норми ще гарантира безопасността на интересите на всички участници в професионалните отношения.