Работно време, Електронно правителство на Република Казахстан
Работно време е времето, през което служителят, в съответствие с актовете на работодателя и условията на трудовия договор, изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда на Република Казахстан се класифицират като работно време.
Работно време:
нормално (не трябва да надвишава 40 часа седмично)
Работното време включва още:
подготвителна и заключителна работа (получаване на поръчка за работа, материали, инструменти, запознаване с оборудването, документация, подготовка и почистване на работното място, доставка на готови продукти и др.)
почивки, предвидени от технологията, организацията на труда, трудовото законодателство и правилата за защита на труда, времето на присъствие или изчакване на работа на работното място, когато служителят няма свободно време, дежурство през празнични и почивни дни
дежурство у дома и други периоди, определени от трудови, колективни договори, актове на работодателя или нормативни правни актове на Република Казахстан
Намалено работно време се определя за:
работници на възраст под осемнадесет години
за служители на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;
за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 36 часа седмично;
работници, заети с тежък труд, работа с вредни (особено вредни) и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично;
хора с увреждания от първа и втора група - не повече от 36 часа седмично.
Работа на непълно работно време:
задочно
непълна работна седмица
едновременнонамаляване на нормата на продължителността на дневния труд (работна смяна) и намаляване на броя на работните дни в работната седмица
Внимание!
Работата на непълно работно време не води до ограничения за продължителността на платения годишен отпуск за служителя.
Видове работна седмица:
Пет дневна работна седмица с два почивни дни
Шестдневна работна седмица с един почивен ден
Продължителност на ежедневната работа (работна смяна):
Продължителността на ежедневната работа не може да надвишава 8 часа, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други закони на Република Казахстан;
Продължителността на ежедневната работа (работна смяна), времето на начало и край на ежедневната работа (работна смяна), времето на прекъсване на работа се определят в съответствие с условията, установени от трудовите разпоредби, трудовите и колективните договори;
За творчески работници на професионални организации за изкуство и културно отдих, медийни работници, спортисти, треньори може да се установи различна продължителност на дневната работа (работна смяна) в съответствие с трудовото законодателство на Република Казахстан, актове на работодателя, колективен или трудов договор.
Нощен труд
Нощното време се счита от 22:00 до 06:00 сутринта.
Следните лица нямат право да работят през нощта:
- служители на възраст под осемнадесет години;
- бременни жени, предоставили на работодателя удостоверение за бременност.
Извънреден труд:
не трябва да надвишава два часа за всеки служител през деня, а при тежка работа, работа с вредни (особено вредни) и (или)опасни условия на труд - един час;
не трябва да надвишава дванадесет часа на месец и сто и двадесет часа на година;
Полагането на извънреден труд се допуска само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда.
Допуска се извънреден труд без съгласието на служителя:
при извършване на работа, необходима за отбраната на страната, както и за предотвратяване на извънредни ситуации, природни бедствия или промишлени аварии или незабавно отстраняване на последствията от тях;
за отстраняване на други обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, топлоснабдяването, енергоснабдяването и други системи за поддържане на живота;
да продължи работа при неявяване на заместващия служител, ако работата не позволява прекъсване, с незабавно действие да бъде заменен от друг служител.
Не се допуска извънреден труд:
служители на възраст под осемнадесет години;
Отчитането на работното време се подчинява на:
действително работно време (включва отработените и неотработените часове от служителя);
извънреден труд, нощен труд, почивни дни, празници, дни на командировка;
В случаите, когато работното време на служителя включва периоди на работа извън работното място или изпълнението им не може да бъде регистрирано от работодателя в определено време, тези периоди се отбелязват в регистрите за работното време като изпълнение на обхвата на работата, установен с трудовия договор.