Рамките са всичко! Как да превърнем един затворник в квалифициран служител и защо зад бодлив
Е, на по-малките предприятия се предлагат други възможности за набиране на персонал. Например, наскоро в колониите на Сургут те провеждат състезания за професионални умения и панаири на труда. На тях работодателите избират бъдещи специалисти за своите предприятия, след което остава само да изчакат затворниците да бъдат освободени. Кой от кого има повече нужда - бизнес затворниците или бизнес затворниците? И какви са перспективите за такова сътрудничество?
Калъфи за столове, зимни гащеризони и други облекла. Всички тези неща са направени от ръцете на бивши затворници. Преди около година Юрий Артеменко, ръководител на организация с нестопанска цел, нае стая и отвори малко студио в нея. Компанията работи неофициално, което означава, че поръчките идват само от приятели. Парите, които печели, едва стигат за наема. Гражданинът на Сургут признава, че не е възможно да се разшири производството и да се наемат повече хора, които са били освободени от колониите. Отказана му е областна субсидия за закупуване на оборудване, а средствата му стигат само за няколко шевни машини.
„Този проблем всъщност засяга всички. Заетостта дори на обикновен гражданин с професия, опит, за него е трудно да получи поне прилична заплата. А за гражданите, освободени от местата за лишаване от трезора, това е двойно по-трудно. Не ги наемат, нямат доверие, често нямат образование, нямат професия“, каза Юрий Артьоменко, ръководител на неправителствената организация „Полярна мечка“.
„Това дава възможност, на първо място, да се запознаем с потенциални, бъдещи служители, да подберем служители. И да разберете какви са изискванията на работодателите от другата страна. Имаме такива положителни примери, когатоНа панаири, на състезания за професионални умения работодателят избира определени служители и ги чака да бъдат освободени “, обясни Ирина Мочалова, директор на Центъра по заетостта в Сургут.
Не само теория, но и практика. При възможностите, които се създадоха днес, спокойно можем да предположим, че зад бодливата тел има условия за отглеждане на квалифицирани специалисти. Например в сургутската колония 11 има няколко работилници: шивашка, дървообработваща и металообработваща, дори собствен сервиз и пекарна. Само 200 от 1500 души, които са там, са изявили желание да работят, останалите предпочитат просто да излежат присъдите си в килии.
Резултатът от такава дейност на затворниците, както се казва, е очевиден. През 2016 г. малко повече от 80 души са кандидатствали в службата по заетостта в Сургут. И само малка част от тях - в търсене на работа. Останалите - за финансова помощ или документи. Но дори и при такива ниски ставки, разбира се, има търсене на труда на бивши затворници. Всеки бизнес се нуждае от специалисти и когато човек току-що е освободен, той ще се съгласи дори на малка заплата.
„Понякога работодателят е готов да направи някои разходи и да даде, да речем, някаква надбавка за повдигане, така че човек сега да се адаптира малко. Те дори осигуряват жилище за първи път. Когато тези работници са се адаптирали средно 3-6 месеца и напуснат тези работодатели, най-вероятно разходите, които са направили, ще бъдат отразени в заплатите. Тоест работодателят не предлага високи заплати”, обясни Ирина Мочалова.
Ето я - обратната страна на монетата. Въпреки всички положени усилия контингентът остава труден и рисков сам по себе си. Човек е работил най-много шест месеца засвобода, а след това или се опитайте да си намерите друга, по-добре платена работа, или се върнете в затвора. Така да се каже, да овладеят други, може би по-търсени специалности.
Въпреки това, без значение каква професия, зидар или дърводелец, затворникът не учи, най-важното, вероятно, винаги остава едно - да се занимавате с някакъв бизнес. Така времето лети по-бързо. Докато е в затвора, той почти не мисли за далечното бъдеще и кариерното израстване - мислите са по-обикновени. Изряза табуретка - гледаш и денят е минал. Остават още 1823.