Равенство и йерархия в отношенията - Портал EXIT
Всички взаимоотношения между хората по един или друг начин могат да бъдат разделени на два вида - равни и неравностойни.
Равнопоставените отношения се възприемат като по-добри от тези, които са в мирна среда и някой невидим им осигурява всичко необходимо за живот: средства, храна, облекло, комфорт и толерантни хора, които не противоречат на техните представи, образувайки напълно мирно общество. Според този подход се очаква всеки човек, без да се разсейва от проблемите на оцеляването и материалната подкрепа, да изпълни само най-висшата си съдба, веднага щом напусне образователната институция. Той ще мисли само за нещо добро и полезно за всички хора, ще прави само това, което му харесва, а поведението му ще се харесва на всички около него, съгласни с всичките му идеи и напълно уникални мнения.
Ако говорим за живот в реални, естествени условия, където всеки ден трябва да решавате жизненоважни задачи, да постигате целите си, да се състезавате с опоненти, да привличате помощници за вашия бизнес, да предавате своите умения, знания или отговорност на някого и да изпълнявате дълга си към нещо по-висше, тогава е по-мъдро да изграждате отношения с тези, които са по-умни и по-успешни от нас, за целите, които си поставяме. Тогава отношенията с равни са безсмислени, тъй като те по никакъв начин не допринасят за израстването на човек, а напротив, правят всички еднакви, равни и равностойни.
Връзките имат смисъл, ако ни помагат да достигнем по-високо състояние, което някой друг вече е осъзнал. Тогава естествено ще имаме желание да срещнем такъв човек, да бъдем близо до него, да му помогнем, за да стане същият. Всичко, от което се нуждаем, е той да ни позволи да бъдем с него. А за това трябва да сте му полезни.
От този, койтоизпреварва всички по някакъв въпрос, че колкото повече нараства властта му, толкова повече иска да сподели тази власт с другите. Той започва да вдъхновява все по-силни и мащабни идеи. За да направи това, той наистина се нуждае от верни помощници. В асистентите най-много цени вярността. В крайна сметка осъзналият се и търсещият по-високо се намират.
Заплатата е израз на грижата на висшестоящия за низшестоящия, така както се грижим за тялото или колата си. Съжаляваме ги, храним ги, обличаме ги, украсяваме ги и ги глезим. И в същото време, ако е необходимо за бизнеса, ние се напрягаме и го използваме за собствени цели. Такива взаимоотношения се основават на доброволно желание да се служи на някого с потвърждение на неговия статус и приемане на неговия статус. Тогава неравенството става основно в тези отношения, а поддържането на статуси е задължение.
Равноправните взаимоотношения се изграждат от хора, които се надяват да реализират личния си потенциал сами и заради себе си. В такава връзка всеки е сигурен, че не дължи нищо на никого, не е длъжен да търпи нищо от другия и е свободен да се държи както иска. Дори такива хора да се съберат за известно време, всеки се опитва да използва другия за себе си. Докато и двамата успяват да го направят тихо, всичко е горе-долу добре в една връзка. Но щом някой от тях забележи, че го използват повече, отколкото получава в замяна, веднага започва процесът на прекъсване на отношенията.
Няма съмнение, че равните отношения ще се разпаднат. Това е само въпрос на малко време. Относителното равенство е възможно само между непознати, които са свободни от самата връзка, които не си дължат нищо един на друг. Тогава се държат съответно, никой на никого не се отчита и не се оправдава.
В действителност, вравенството не е нищо ново или прогресивно. Наблюдаваме този вид взаимоотношения на всяка крачка в целия им блясък и с всички произтичащи от това последствия. В тях личните интереси и желания се поставят над интересите на другия, независимо дали говорим за повече или по-малко достоен човек. В резултат на този начин на живот „заради себе си“ всяка връзка се превръща в процес на „дърпане на одеялото“ между участниците. И щом се родиха, с тях се роди и почивката им.
В равни отношения всеки участник определя себе си като най-висок. При неравностойно отношение този, който е поискал връзка, се поставя по-ниско от този, на когото е поискал. Неравностойните взаимоотношения се изграждат съзнателно от тези, които искат реален резултат в развитието си: работа, която носи доходи, умения, статус, знания или благословия. Като следваме началника и му помагаме в работата му, ние получаваме това, което той има в изобилие и как той може да облагодетелства своите подчинени.
Човекът, чиято работа е по-важна за нас от нашата собствена и който е по-важен от нас самите, ще наричаме „Основател“. След като следваме Основателя, ще трябва да вършим работа за него, която не е задължително да ни харесва. Работата трябва да бъде такава, в която Основателят вижда нашата полза. Може би след известно време ще застанем в неговата структура на мястото, където ще се чувстваме най-пълноценни. Но първо е необходимо неговата структура да работи, да придобие сила и ние, асистентите, ще му помогнем в това. Затова във всеки случай ще трябва да започнете службата си със задачите, които началникът ще ни повери.
Йерархичната структура, състояща се от хора, е един вид "ракета", която лети към целта на Основателя. Целите на низшите се изпълняват по пътя, сякаш от само себе си, в контекста на тази основна цел. Каквато и да е дейноств йерархична компания трябва да помним, че Основателят трябва да влезе в още по-висока област на своята Сила. Той знае кое. В същото време ние, долните, го следваме, вярваме му и помагаме да се издигнем по-високо в целта си. Подчинените трябва да изпълняват възложената им функция и да жертват собствените си интереси за издигането на началника. Той от своя страна прави същото по отношение на този, когото самият той следва като началник. Този принцип на взаимоотношения е най-подходящ за съвместно движение към една и съща цел на всички участници в процеса.
Ако в някоя група отношенията са равни, движението към една цел става невъзможно. Всеки вижда тази цел по свой начин и всеки има свой начин да я постигне. В резултат на това този тип връзка е подходяща само за някой, който не отива никъде с другите или който няма основна цел като такава и е доволен от съществуващия ред на нещата.
В йерархичните отношения функциите на подчинените се намират в различни слоеве - орбити - според степента на тяхната значимост и отговорност спрямо центъра - Основателя. Например орбитата на функцията "Директор" е по-близо до центъра от орбитата на "Техник", а орбитата на "Аналитик" е по-близо от орбитата на "Директор". Човекът, който заема най-отдалечената орбита, е по-малко важен и следователно по-лесно заменим от този, който заема орбитата по-близо до центъра. В това се състоят техните статуси - "началник" и "подчинен".
Ако техническият служител започне да се държи неправилно, това е по-малко опасно за цялата структура, отколкото лошото поведение на администратора, тъй като техническият работник е лесно заменим, но администраторът, ако е необходимо, е по-трудно да се намери. Смяната на директор е много трудна. Функциите в една компания, движеща се към цел, трябва да се изпълняват безпрекъсване. Следователно, ако някой от участниците престане да се справя и не коригира действията си след коментарите, той трябва да бъде преместен от центъра на по-ниска позиция, където функцията му е по-маловажна и грешките и лошото му поведение не вредят толкова на компанията.
Способността да се изграждат йерархични взаимоотношения е в основата си способността да се подчиняваш на висшестоящия по такъв начин, че да носи ползата, от която той се нуждае. Способността да управлявате онези, които на свой ред са поискали да ви служат, се развива от само себе си, в процеса на подчинение на висшестоящ.