Разяснения на Централния комитет на Синдиката на работниците в образованието и науката на Киргизката република на често задавани въпроси от областта
работници на образованието и науката на Киргизката република
Новинарски бюлетин
Разяснения на Централния комитет на профсъюза на работниците в образованието и науката на Киргизката република на често получавани въпроси от работниците в образованието и науката на републиката.
1.Въпрос:Гражданин на Киргизстан, докато е в България, се разболява, издаден му е болничен. При пристигането си в Киргизстан, какво трябва да направя с тази бюлетина?
2.Въпрос:Бихте ли разяснили разпределението на учебната натовареност между учителите за новата учебна година. Кой е персонално отговорен за тази област на работа в училището?
Отговор:В параграф 5.4 от раздел 5 "Инструкции за процедурата за изчисляване на заплатите на работниците в образованието", одобрени от правителството на Република Казахстан от 31.05.11г. № 270, изрично предвижда „Правото да разпределя учебното натоварване за новата учебна година има директорът на общообразователно училище“.
Разпределението на натоварването между учителите за предстоящата учебна година е сложен процес, който като правило отчита много показатели на всеки учител: качествени показатели в работата, здравословно състояние, трудова дисциплина и др.
Директорът на училището трябва да се стреми да осигури натоварване на всеки учител поне 20 часа седмично, ако няма възможност да осигури 20 часа, той осигурява на учителя повече извънкласна работа.
Първо директорът трябва да натовари с учебни часове учителите непенсионери, след което часовете вече се разпределят между пенсионираните учители. В този случай пенсионираните учители не трябва да се смятат за ощетени, те имат, макар и малка, но материална подкрепа - пенсия, пенсионерите вече не изискват големи материални разходи, както например младите учители.
И така, правото да се разпределя преподавателското натоварване междуучители остава при директора и синдикалния комитет на училището.
Отговор:Не, неприложимо. Официалните заплати на ръководителите на кръгове и социалните педагози се определят в съответствие с Приложение 14 към „Инструкции за реда за изчисляване на заплатите на възпитателите“, което не предвижда прилагането на коефициент 1,15 към официалните заплати на работниците в Приложение 14.
4.Въпрос: Работя в музикално училище като музикален ръководител и като музикален ръководител в детска учебна организация. Когато работя в детска градина не ми ли се плаща допълнително за педагогически стаж? Защо? Неясен.
Отговор:В детска образователна организация работите на непълен работен ден, така че не ви се заплаща допълнително за преподавателски опит. Всички доплащания и надбавки се изплащат на основното място на работа - музикалното училище.
5.Въпрос:Директорът на училището беше изпратен на курсове за повишаване на квалификацията за две седмици, аз, като заместник-директор, я заместих. Счетоводството отказва да ми плати за периода на смяна на директора. Защо?
Отговор:Главният учител на училището е първият заместник-директор - заместник-директор по учебната работа. Ако директорът отсъства по някаква причина, главният учител го замества, но без заплащане.
6.Въпрос:Ако служител, наред с основната си работа, изпълнява количеството работа на друга длъжност на комбинация, например библиотекар комбинира длъжността лаборант, увеличава ли се работното време на библиотекаря в този случай?
Отговор:Не, не се увеличава. Обемът на работата при условията на комбинация не изисква допълнително време от служителя за нейното изпълнение. Училищният библиотекар изпълнява задълженията на лаборант в работното си време – 40 часа седмично.
7.Въпрос:КакПлаща ли се учителят да замества уроци, например болен учител?
Отговор:Заместването на часовете на болен учител се заплаща по същия начин като основния учител, като се взема предвид времето му за подготовка за уроци и проверка на бележниците, допълнително заплащане се извършва за работа в селските райони, допълнително заплащане за учителски опит, но не повече от 32 часа за основната работа и часовете за промяна.
8.Въпрос:Колко месеца учител може да замести друг учител?
Отговор:Плащането за заместване на уроците се извършва не повече от 2 месеца или 4 месеца, когато учителят е в отпуск по майчинство.
9.Въпрос:Ако учителят продължи да замества уроците повече от 2 месеца по някаква причина, как да се справим с плащането в този случай?
Отговор:Заплащането на урочната работа, положена от учителя по заместване за повече от 2 месеца (4 месеца отпуск по майчинство) се извършва чрез претарифиране на учителя, но при условие, че общата учебна натовареност не трябва да надвишава 49 часа седмично, а урочната работа - 30 часа седмично.
10.Въпрос:Има ли допълнително заплащане за работа на компютър, ако много хора в организацията вече работят на дисплея?
Отговор:За специални условия на труд на служител се заплаща допълнително не защото един или много хора работят на компютъра, а колко време всеки от тях прекарва на компютъра.
Доплащането се установява само ако служителят е във вредни условия на труд най-малко 50% от работното време.
12.Въпрос: Има ли допълнително заплащане за трудов стаж във високопланинската зона за млади специалисти?
Отговор:Съгласно член 11 от Закона на Киргизката република (21 декември 2012 г. № 202) „За държавните гаранции и компенсации за лица, живеещи и работещи във високи планини и отдалечени труднодостъпни райони“, младежта (лицана възраст под 28 години) се изплаща процентен бонус към официалната заплата и областният коефициент се прилага изцяло от първия ден на работа в планините и отдалечените райони.
13.Въпрос: Изплащат ли се обезщетения за временна нетрудоспособност и майчинство на чужди граждани?
Отговор:Постановление на правителството на Киргизката република от 3.04.15г. № 192 направи допълнение към ППКР от 11.11.11г. № 727 със следното съдържание: „Действието на този регламент се прилага за гражданите на Киргизката република, постоянно пребиваващи на територията на Киргизката република, и за чуждестранните граждани, участващи в Договора за Евразийския икономически съюз от 29 май 2014 г. работещи и живеещи на територията на Киргизката република“.
Този указ на правителството на Киргизката република влезе в сила на 29 май 2014 г.
14.Въпрос:Учителят е написал заявление за неплатен отпуск за гледане на дете до 3 години, може ли да се върне на работа по-рано?
Отговор:Според действащото трудово законодателство жената може да бъде в отпуск без издръжка до 3 години за отглеждане на дете. Но Кодексът на труда на Киргизката република остави на жената правото да отиде на работа по-рано, докато детето навърши 3 години.
15.Въпрос: Учител, който е в отпуск за отглеждане на дете до 3 години, има право да се върне на работа всеки месец от учебната година. Какво да правим с осигуряването на нейното преподавателско натоварване, ако учителите вече са таксувани?
16.Въпрос: Има ли промени в дефиницията на насърчителния фонд в учебните заведения?
17.Въпрос: Изплаща ли се изцяло обезщетението за майчинство, ако жена представи акт за раждане на трето дете, без да е ползвала отпуск за отглеждане на дете с 2 деца?
Отговор:Ако една жена е прекарала 3 години в неплатен отпуск с първото си дете, след това с 2 деца за 3 години без заплащане (6 години) и е донесла бюлетина във връзка с раждането на 3-то дете, тогава тази бюлетина ще бъде таксувана само в размер на 1000 сома. Тази процедура се прилага и за жени, работещи в планинските и труднодостъпни райони.
18.Въпрос: Облагат ли се с данък общ доход и правят ли се удръжки в социалната каса от обезщетения за временна нетрудоспособност, майчинство и майчинство, обезщетения при уволнение поради намаление?