РЕД ЗА ПРИЛАГАНЕ НА ПРОЦЕНТА ИЗНЕНАДА

„Отдел „Личен състав“ на бюджетна институция“, 2010 г., № 6

И РЕГИОНАЛЕН КОЕФ

Глава 50 от Кодекса на труда България определя особеностите на трудовото регулиране на лицата, работещи в Далечния север и еквивалентните райони. Такива лица, съгласно чл. 313 от Кодекса на труда на България предвижда държавни гаранции и обезщетения, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и нормативни правни актове на Руската федерация. В тази статия ще говорим за необходимостта от прилагане на областни коефициенти и процентни надбавки към заплатите на такива работници, както и ще отговорим на често задавани въпроси.

Българското законодателство предвижда различни обезщетения за служители, работещи в райони с тежки климатични условия. Основните законодателни актове, регламентиращи различни държавни гаранции за "северняците", са Кодексът на труда на България и Закон N 4520-1. Една от гаранциите е повишеното възнаграждение на северняците, а именно прилагането на регионални коефициенти и процентни добавки към заплатите им. Това е установено в чл. 315 КТ България и чл. 11 от Закон N 4520-1. Нека разгледаме по-отблизо тяхното приложение.

Също така в момента се определят регионалните коефициенти:

Освен това отбелязваме, че съгласно част 2 на чл. 316 от Кодекса на труда на България държавните органи на поданиците на Република България и местните власти имат право за сметка на бюджетите на поданиците на Република България и съответно бюджетите на общините да установяват по-високи размери на областните коефициенти за институции, финансирани съответно от бюджетите на поданиците на Република България и общинските бюджети. Нормативният правен акт на субекта на България може да установи максималния размер на увеличението на областния коефициент, установен отобщини, които са част от субекта на България.

Ние изчисляваме регионалния коефициент

По силата на клауза 1 от Разяснение № 3 регионалният коефициент се прилага към действително начислените трудови възнаграждения, включително трудово възнаграждение, изплащано месечно, тримесечно или еднократно. Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на България заплата (заплата на служителя) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, при специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки, стимули, бонуси и други стимулиращи плащания).

По този начин областният коефициент се начислява върху възнаграждението за работа, изплащано в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и върху компенсациите и стимулиращите плащания.

Регионалният коефициент не се начислява:

- за процентни бонуси за работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони;

- за еднократни стимулиращи плащания, които не са свързани с изпълнението на трудовите задължения (премии за празници и годишнини).

Нека дадем пример за изчисляване на заплатите с помощта на областния коефициент.

- заплата - 12 000 рубли;

- материална помощ - 1000 рубли;

- тримесечна премия въз основа на резултатите от 1-во тримесечие за производствени резултати, предвидени от системата за заплати, - 3000 рубли;

- процентна надбавка - 1200 рубли.

Съгласно чл. 317 ТЗБългария На лицата, работещи в районите на Далечния север и приравнените към тях области, се изплаща процентна добавка към заплатите за трудов стаж в тези региони или области. В допълнение към служителите, които постоянно работят в северните райони, служителите, работещи на север на ротационен принцип (част 5 от член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация), имат право да получават процентна надбавка.

Размерът на процентния бонус към заплатата и процедурата за неговото изчисляване се определят подобно на регионалния коефициент от правителството на Руската федерация. Към днешна дата размерът на процентните бонуси към заплатите се определя от Указите на Президиума на Върховния съвет на СССР от 10 февруари 1960 г. „За рационализиране на обезщетенията за лицата, работещи в районите на Далечния север и в районите, приравнени към районите на Далечния север“, от 26 септември 1967 г. „За разширяване на обезщетенията за лицата, работещи в районите на Далечния север и в районите, приравнени към районите на Далечния север ".

За да се изчисли правилно процентната премия, е необходимо да се ръководи от Обяснение № 3, както и от заповедите на Министерството на труда на RSFSR:

Изчислете процента

Процентният бонус към заплатата на "северняците" се начислява върху действителните доходи (клауза 1 от Разяснение № 3, клауза 16 от Инструкция № 2, клауза 6 от Инструкция № 3), която включва:

- възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа;

- Компенсационни плащания (за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, в територии, изложени на радиоактивно замърсяване и др.);

- стимулиращи плащания (бонуси въз основа на резултатите от работата, възнаграждение за трудов стаж и др.).

Допълнителна лихва не се начислява върху:

- регионален коефициент (клауза 19 от Инструкция № 2 и точка 7 от Инструкция № 3);

- изчислени плащаниявъз основа на средните доходи - заплащане за отпуск, обезщетения за временна нетрудоспособност и др. (клауза 7 от Инструкция № 3 и клауза 19 от Инструкция № 2);

- материална помощ (клауза 19 от Инструкция № 2 и точка 7 от Инструкция № 3);

- плащания с еднократен стимулиращ характер (бонуси за годишнини, празници и т.н.), а не поради системата на заплатите (клауза 7 от Инструкция № 3 и клауза 19 от Инструкция № 2). Ако на служителите се изплаща бонус въз основа на резултатите от работата за тримесечие, половин година или година, неговият размер за изчисляване на надбавките се разпределя по месеци от отчетния период пропорционално на отработените часове (клауза 19 от Инструкция № 2);

- плащания за работа на непълно работно време (клауза 16.1 от Инструкция № 2 и клауза 7 от Инструкция № 3).

Трудов стаж при определяне на процентната добавка

В допълнение, клауза 5.1 от Инструкция № 2 гласи, че трудовият стаж, който дава право на получаване на обезщетения, включва календарни дни на работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони, както и действителните дни, прекарани по пътя от местоположението на предприятието до мястото на работа и обратно.

При изчисляване на бонусите към заплатите непрекъснатият трудов стаж, който дава право на получаването им, се определя от продължителността на последната непрекъсната работа в конкретно предприятие, а в някои случаи включва и времето на предишна работа или други дейности (параграф 21 от Инструкция № 2).

Също така, в съответствие с част 2, клауза 1 от Указ N 1012, при прехвърляне на работа в друг регион или населено място (измежду посочените) на служител, който има трудовия стаж, необходим за получаване на тази надбавка, процентът на надбавката към заплатите се преизчислява пропорционално на отработеното време в съответните региони на Далечния север, райони, приравнени към тях и в други региониСевера, по начина, предписан от новото място на работа.

Ето пример за изчисляване на процентната надценка.

Пример 2. Да използваме данните от пример 1. Стажът на работника в районите на Далечния север е 2 години и 1 месец, докато Мурманск принадлежи към районите на Далечния север, където процентният бонус се изчислява като 10% от печалбата след първите шест месеца работа с увеличение от 10% за всеки следващ шест месеца работа, а при достигане на 60% бонус - 10% от печалбата за всяка следваща година работа до достигане 80% от печалбата (п. "б" клауза 16 от Инструкция № 2).

Често задавани въпроси относно прилагането на област

Коефициенти и процентни надценки

Въпрос: Служител на организация, разположена в Московска област, е изпратен в командировка в Далечния север. Необходимо ли е да се изчислява регионалния коефициент върху заплатите?

Съгласно клауза 4 от Инструкция № 2, служителите, изпратени в командировки и временно за периода на работа на място в районите на Далечния север и еквивалентни райони от предприятия, разположени в други региони на страната, не се предоставят обезщетения под формата на регионален коефициент, тъй като при изпращане в командировка се запазва средната заплата на основното място на работа (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако организация, разположена в района на Москва, има отделно подразделение в северните райони, тогава нейните служители ще получават заплати, които се изчисляват, като се вземат предвид регионалния коефициент и процентната надбавка, като тези гаранции не се предоставят за служители на организацията майка.

Въпрос: Областният коефициент и процентният бонус върху заплатите на служителите, работещи на ротационен принцип или на непълно работно време?

Съгласно част 5 на чл. 302 ТЗБългария На лицата, които работят на ротационен принцип в северните райони, се начисляват регионални коефициенти и процентни надбавки върху трудовите възнаграждения по начина и в размера, предвиден за постоянно работещите в тези райони.

В съответствие с част 3 на чл. 285 от КТ на лицата, работещи при непълно работно време в райони, където са установени регионални коефициенти и добавки към работната заплата, възнаграждението се извършва съобразно тези коефициенти и добавки.

Въпрос: Как ще се изчисли процентното увеличение, ако служител се премести от един регион на Далечния север в друг северен регион, от северен регион в регион на Далечния север?

Съгласно параграфи 10 и 11 от Инструкция № 3, параграф 20 от Инструкция № 2 и параграф 3 от Обяснение № 7, при прехвърляне на служител, който запазва непрекъснат трудов стаж, който дава право да получава бонуси към заплатите, от районите на Далечния север към районите, приравнени към районите на Далечния север, или от тези райони към районите на Далечния север, надбавките се преизчисляват (в процентно изражение) в пропорционално на отработеното време в съответния район (населено място), при спазване на следните правила.

1. В случаите на преход от районите на Далечния север към районите, приравнени към тях, размерът на надбавките се определя в размер на една надбавка от 10% за всеки 12 месеца, отработени в районите на Далечния север.

Пример. Служителят има 3 години и 4 месеца трудов стаж в Далечния север и получава 60% бонус към заплатата (бонусът се изчислява на базата на 10% от печалбата след първите шест месеца работа с увеличение от 10% за всеки следващ шест месеца работа). При преместване в район, еквивалентен на районите на Далечния север, процентната премия ще се изчислява като10% от печалбата след първата година на работа, с увеличение от 10% от печалбата за всяка следваща година на работа до достигане на 50% от печалбата. Така той ще бъде равен на 33,34% въз основа на: ((10% x 3 години) + (10% / 12 месеца x 4 месеца)). В този случай дробните проценти по-малки от 0,5 се изхвърлят, тоест размерът на процентната премия ще бъде равен на 33%.

Изчисляването на следващата редовна процентна надбавка трябва да се извърши по общия начин една година след прехвърлянето на служителя в предприятие, разположено в населено място, приравнено към районите на Далечния север, в размера, установен за тези населени места.

2. В случаите на преход от населени места, приравнени към райони на Далечния север, към райони на Далечния север, размерът на бонусите (в процентно изражение), спечелени за пълни години работа, остава същият, а за месеците, отработени над това, се начислява допълнителна надбавка пропорционално на броя на месеците.

Пример 5. Служител, който е работил в райони, еквивалентни на районите на Далечния север за 3 години и 4 месеца, получава 30% бонус, тъй като процентният бонус е изчислен в размер на 10% от печалбата след първата година работа, с увеличение от 10% от печалбата за всяка следваща година работа до достигане на 50% от печалбата. При преместване в Далечния север ще остане 30% надбавка за три години работа, а 3,34% се начисляват допълнително за четири месеца (в размер на 4 месеца / 12 месеца x 10%). Дробни проценти, по-малки от 0,5, се отхвърлят, в който случай процентната надбавка ще бъде 33%.

Изчисляването на следващата редовна процентна надбавка трябва да се извърши по общия начин шест месеца след прехвърлянето на служителя в предприятие, разположено в района на Далечния север, в размера, установен за този регион.

3. В случайпреместване на служител от населено място, приравнено към районите на Далечния север, в районите на Далечния север, който преди това е прехвърлен в това населено място от районите на Далечния север, общият размер на дължимите бонуси към заплатите (в процентно изражение) трябва да се определи чрез сумиране на бонусите, спечелени от него във всеки от тези региони. В този случай общият размер на бонусите към заплатите не трябва да надвишава установения лимит.

В същото време процентът на надбавките за служители, които се преместват от райони, в които максималният размер на надбавките е 100%, в други райони на Далечния север и в райони, еквивалентни на райони на Далечния север, и обратно, се определя в съответствие с горната процедура за преизчисляване на надбавките.

Въпрос: Как се изчислява процентното увеличение за служители под 30 години?