Резюме, оценка, мечтана работа
Кой път трябва да поеме един кандидат, за да получи мечтаната работа?
Това е цялостен метод за оценка на персонала, който може да включва стъпки като:
- Професионални тестове
- Математически и устни тестове
- Подготвена презентация по зададена тема
- Ролеви игри
- Решение на бизнес казуси
- Интервю с оценителната комисия
Към днешна дата центърът за оценка се счита за най-надеждният метод за оценка на компетенциите на потенциалните служители.
Изатова 100% от компаниите в списъка на Топ работодателите в България използват технологиите на Assessment Center.
Но не всички кандидати стигат и до Центъра за оценка.
Защото преди това ще бъдете съдени по:
- Резюме
- Според резултатите от интервюто в агенцията
- Въз основа на резултатите от предварително интервю с представител на фирмата.
Наталия Пустовских, кариерен консултант hh.ru
„Когато работех като специалист по подбор на персонал в Ankor Personnel Holding, азчесто се сблъскват със ситуацията, че достойните кандидати не са преминали центъра за оценка в големите компании. Въпреки факта, че имаха пълен набор от способности, те отговаряха на изискванията на 100%, което внимателно проверих на предварителните интервюта. Но, уви, имаше нещо друго, което им попречи да преминат успешно последния етап и да станат служители на голяма българска или чуждестранна компания.
И разбира се, за мен беше важно да разбера ЗАЩО?
Наблюденията показват, че има редица други фактори, които трябва да се вземат предвид при подготовката за интервю, особено когато става въпрос за известни и уважавани работодатели. "
И така, вие сте този, който може още през август да отиде на работа в компанията на вашите мечти
4-седмично практическо обучениеза тези, които искат да преминат през центъра за оценка в голяма компания.
Резюме, оценка, мечтана работа
Ако поне едно от твърденията за вас - трябва да вземете това обучение!
Моята задача е да помогна на кандидатите да се съберат, настроят и отворят по време на интервюто и оценката по най-добрия възможен начин.
Така че, за да получите максимална полза, резултат и, колкото и странно да звучи, удоволствието от преминаването на интервюто, участието в състезанието и оценяването."
Специалист по човешки ресурси на компанията:
- Български фирми: "Електрокомплектсервис", "Пятерочка", Сибирски регионален център за съдействие за заетост на висшисти.
- Чуждестранни компании: CityBank, Mars, SunIn Bev
Международен университет Ериксън
- професионален коуч по стандартите на ICF
SHL Тестови методи за оценка на персонала
CBSD Управление на проекти
ЛомингерОценка и развитие на потенциала, управление на таланти
ГалопАнгажираност на служителите
- Използвайки коучинг техники и матрица за търсене на работа, изберете списък със свободни позиции, които наистина ви подхождат.
- Използвайки шаблони за автобиография, можете да създадете свои собствени и да получите обратна връзка от треньора.
- Ще можете да проведете реално онлайн интервю с агенция за подбор на персонал и представители на компанията.
- В реално време ще можете да решавате тестове, подобни на тези, дадени в центровете за оценяване в големите компании
- Можете да участвате в онлайн ролева игра.
- Ще можете да разрешите бизнес казус в реално време
- И преминете последното интервю на принципите, които се използват в големите компании.
В резултат на това по време на оценката вие не само ще можете да се задържите уверено, но и да се разкриете от най-добрата страна.
Програма за обучение:
Резюме, оценка, мечтана работа
| Сесия 1 | Практическа задача: |
| Мечтана работа: какво е това? Изследване. Коучинг подход: Мечтана работа. | Есе на тема "Мечтана работа". |
| Урок 2 | Практическа задача: |
| Проучване на пазара на труда и стратегия за търсене на работа |
Попълнете матрицата на стратегиите за търсене на работа
Интервю в агенцията. Какво да направите, ако Агенцията за подбор на персонал "не минава"
Добавете. материали: Списък, специализация и характеристики на работата на федералните космически кораби
Задача от реалния живот:Насрочете и завършете интервю в агенцията.
Обща подготовка за състезанието в компанията:
тестване, казуси, интервюта, презентация, ролеви игри.
Решаване на примерни тестове.
Подгответе презентация по зададена тема.
Онлайн решаване на казуси и представяне на резултатите.
Обратна връзка, анализ на точки за подобрение.
Колко струва обучението?
Цената на тези знания за вас може да бъде равна на разликата между заплатата в голяма и средна компания.
Например (същият град, същата свободна позиция)
Разликата е 35 000 рубли на месец!
Една грешка в оценката и може да се провалите на първото интервю за фирма.
Дори ако обучението струва 35 000 рубли,
може да се възстанови за 1 месец работа.
Но ние имаме по-добра оферта:
При резервация трябва да платите само 900 рубли.
Плаща се лесно - чрез салони Euroset и MTS, с електронни пари, с пластмасови карти Visa, Mastercard и Maestro от България, ОНД и повече от 40 страни и повече от десет начина.
Как можете да възстановите разходите за това обучение?
Вижте свободните работни места за големи компании:
Ценаобучение можете да възстановите за 1 седмица работа!
Как ще бъдат часовете?
Записът от уебинара ще бъде достъпен за участниците в обучението за изтегляне и самообучение.
Не е нужно да ходите никъде, за да участвате в обучението! Можете да участвате в семинара от всяка точка на света, само трябва да имате достъп до Интернет.
Приемаме не повече от 20 човека в група. Това ограничение се дължи на факта, че няма да можем да гарантираме качествена работа по курса за повече участници.
Гаранции
Решавате, че курсът "Резюме. Оценка. Мечтана работа" няма да ви бъде полезен,
Ще възстановим парите ви в пълен размер при поискване.