Отзиви на служители на Huawei Technologies за работодателя, прегледи на работа
Huawei е водещ световен доставчик на решения за информационни и комуникационни технологии (ИКТ). Чрез отговорно бизнес поведение, непрекъснати иновации и отвореност за сътрудничество, компанията успя да изгради конкурентно портфолио от интегрирани решения в областта на телекомуникациите, корпоративните мрежи, оборудването и облачните изчисления. Решенията, продуктите и услугите на Huawei се използват в повече от 170 страни и региони по света. С тяхна помощ повече от една трета от населението на света получава достъп до ИКТ. Всичките 170 000 служители на компанията работят за създаването на информационното общество на бъдещето и света на комуникациите без граници.
Международна компания с богат опит и потенциал в телеком индустрията. Методите за управление и организация на бизнеса са копирани от американски и европейски компании, така че има възможност за бързо придобиване на полезен опит.
Относително конкурентни заплати (не трябва да се стеснявате и да искате по-високи заплати, защото всичко е тъжно с бонусите в компанията! Не трябва да разчитате на тях)
Много, много, много затворена компания по отношение на работа с информация. Трябва да се поиска достъп до всякакви данни. В този въпрос има известна параноя.
Изключително готина корпоративна атмосфера в общуването. В началото не беше удобно. Китайците и българите се пазят един от друг (ако не и неприязън). Чист бизнес. Веднага усещаш: приятелството си е приятелство, а тютюнът е разделно.
Липса на разработена бонус програма за стимулиране. А този, който е, фаворизира повече китайците, отколкото европейците :).
Особен китайски манталитет.
Всички ръководни позиции са само китайски.
Неудобно местоположение на офиса.
Система за контрол на латентността (чисто субективен недостатък - не харесвам пълен контрол върху дисциплината)
В крайна сметка: добро място за получаване на опит, ако нямате такъв. Не виждам причина да оставам във фирмата повече от 1-2 години.
- можете да получите добра заплата. Всичко зависи от способността да се „продадеш“ на интервюто. Ако не се притеснявате от числата в колоната "желано ниво на заплащане / заплата". Но също така не си струва да отивате твърде далеч, ако нивото на заплатата не е подкрепено от опит и квалификация.
Особено се цени наличието на дипломи с висше техническо образование.
- скоростта на организация на работното място. Лаптоп (стандартна опция за работно място за всички обикновени служители) и SIM карта се издават почти веднага след устройството. Максимумът е през първата седмица.
- социални пакет и бонуси: корпоративна SIM карта с приличен лимит, субсидия за използване на чужд език - до 1000 рубли на месец :), официален. стандартен отпуск, доброволно здравно осигуряване от CSG и неописуема щедрост по китайски - цели 2х2 часа на месец почивка!
- Пътните разходи могат да включват дори такси.
Каквато желана заплата кажете на интервюто (минимум), такава ви определят! Там текучеството сред мениджърите е постоянно, тъй като само гръбнакът на мениджърите получава стабилните си пари. Останалите, ако не разработят план, се елиминират. Затова те тренират там или веднъж месечно, или веднъж на 2 седмици (не помня точно). Въпреки факта, че издържах теста на английски, направих презентация на английски, като поканих мениджъри, директора на отдела по персонала и директора на отдела към него, една китайка (Ма Сяоян, помощник на генералния директор) ме отметна, че не съм преминал изпитателния период. Общо взето класа. Това е думата на режисьораотдел не означава нищо. Като цяло отношенията между някои служители там са напрегнати. Заради големите пари там хората са готови да си режат гърлата!
Корпоративните микробуси понякога трябваше да чакат по 10 минути + опашка от 100 души, а пътуването по пътя отнемаше 7 минути.