Ръководство за надбавки и допълнителни такси, Прочетете статиите на списанието Персонален бизнес

Свързани статии

Въпросите за доплащанията и добавките към заплатите в практиката възникват много често. Как се различават надбавките от допълнителните такси? Кои от тези плащания са задължителни и кои остават по преценка на работодателя? Как да коригираме правилата за изчисляване на надбавки и допълнителни такси на местно ниво? Ще отговорим на тези въпроси, като вземем предвид действащото законодателство и съдебната практика.

Допълнителните плащания и надбавки са допълнителни плащания на служителите, които им се начисляват в допълнение към заплатите и са включени в системата за възнаграждение.[1] Съгласно член 144 от Кодекса на труда стимулиращите плащания (бонуси, допълнителни плащания и надбавки) се определят от работодателя независимо, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Тези плащания могат да бъдат фиксирани както в местните актове на организацията (например в разпоредбата за материални и морални стимули), така и в колективния договор. В допълнение, надбавките и допълнителните плащания, които са в сила в компанията, трябва да бъдат отразени в текста на трудовия договор със служителя, тъй като размерът на заплатата (включително размера на надбавките, допълнителните плащания, бонусите) е съществено условие на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).[2]

Видове надбавки и доплащания

Как се различават надбавките от допълнителните такси?

Трудовото законодателство не съдържа ясно разграничение между понятията "доплащане" и "доплащане". Дори новата редакция на Кодекса на труда не изяснява този въпрос.Поради това на практика често е трудно да се определи вида на плащанията, които не се наричат пряко надбавки или допълнителни такси в закона. Например възнаграждението за владеене на чужд език надбавка ли е или допълнително заплащане? За да отговорим на този въпрос, нека разберем как надбавките се различават от допълнителните такси.

Бонусът е стимулиращо плащане, което се начислява за конкретни заслуги или характеристики на служител. Например за академична степен, трудов стаж. Целта на бонусите е да възнагради служителите за високи професионални качества, да събуди у тях желание за по-нататъшно усъвършенстване. По този начин плащането за владеене на езика може да се припише на надбавки. Има обаче надбавки, които не се вписват в това определение и имат по-скоро компенсаторен характер. Това е надбавка за работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони, както и надбавка за метод на работа на смени. Предназначени са за намаляване на текучеството на персонала на работни места със специални условия на труд.

Доплащането е компенсационно плащане. Начислява се за повишена интензивност на труда или за работа при условия, които се отклоняват от нормалните. Например допълнително заплащане за работа през почивните и празнични дни, през нощта, за комбиниране на професии (позиции). Таблицата на страница 20 показва основните надбавки и доплащания.

Надбавки и доплащания

Кои от надбавките и доплащанията са необходими?

Не всички надбавки и добавки имат еднакъв статут. Някои от тях трябва да бъдат платени задължително и в размер, строго определен от закона. Но има и такива, които компанията има право да въведе самостоятелно и да определи техния размер по свое усмотрение. По правило са задължителни бонусите и надбавките, които са свързани със специални условия на труд, неблагоприятнипроизводствени фактори. В схемата (вижте по-горе) надбавките и допълнителните плащания са разделени на групи въз основа на задълженията.

Как да се определят надбавки и допълнителни такси на местно ниво?

Член 135 от Кодекса на труда гласи, че системата на заплатите, тарифните ставки, заплатите и различните видове плащания се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби на организацията, трудови договори. На страница 23 ще видите примерен раздел за надбавки и доплащания в колективен трудов договор.

Внимание: Нова поръчка!

Не забравяйте, че надбавките и допълнителните плащания, посочени в трудовия договор, трябва да съответстват на размера, установен в колективния договор, споразумението, закона.[5]

Следващият път ще разгледаме правилата за изчисляване на надбавки и допълнителни такси, като използваме конкретни примери. Нека се спрем подробно на определянето на размера на компенсацията за работа през нощта, през почивните дни, извънреден труд. Освен това ще покажем как да определим средната печалба на служител, като вземем предвид надбавки и допълнителни плащания.