Санкции към работодателя за мигранти 2019 - глоби за работа на нелегални имигранти и чуждестранни работници

В сегашните реалности на икономиката много фирми и физически лица в България прибягват до използването на труда на чуждестранни работници, за да организират своята дейност.

Привличането на чуждестранна работна ръка обаче по отношение на процеса на регистрация и по-нататъшно отчитане на чужд персонал се различава значително от правилата за регистриране на граждани на България и се регулира от специални трудови и миграционни закони, нарушаването на които води до глоба за привличане на чуждестранна работна ръка.

Най-често срещаните случаи на нарушение на миграционното и трудовото законодателство от страна на работодателя и глобите към работодателя за нелегални имигранти и чужденци, ще разгледаме подробно в нашата статия.

Да се надяваме, че тази информация ще позволи на работодателите да избегнат глоба за привличане на чужденци за работа в организацията.

За по-удобна навигация в страницата можете да използвате навигацията:

Най-честите глоби към работодателя за чужденец и размерът на глобите

Най-често работодателят мигрант се глобява за:

Липса на пълен пакет документи;
Нарушение на трудовото законодателство;
Укриване на регистрация на трудов договор;
Нарушаване на държавните нормативни изисквания за защита на труда;
Неизвършена или неправилна оценка на условията на труд на работното място;
Допускането на служителя до изпълнение на трудовите му задължения;
Неосигуряване на работниците с лични предпазни средства.

Нарушаването на правилата за миграционна регистрация, предвидени в закона, води до административни глоби идруги мерки за въздействие както върху работодателя, така и върху работника мигрант, като работодател може да действа както юридическо, така и физическо лице.

В този материал се опитахме да разгледаме по-подробно информацията конкретно за глобите на работодателя за мигрант в организация или при работа за частно лице, за да разберем най-накрая въпроса за правилната регистрация на трудовата дейност на чужденци от работодателя и да отговорим на въпроса как да предотвратим глоба за чуждестранен работник в организация.

Най-честите нарушения, за които работодателят може да получи глоба за чуждестранен работник през 2019 г

Санкции към работодателя за нарушение на имиграционния закон

Наказание за работа без патент или служител без трудова книжка

Ако чужд гражданин извършва трудова дейност на територията на работодателя без разрешителни (работен патент / разрешение за работа), тогава неговата дейност ще се счита за незаконна. В този случай ще бъде издадена глоба за наемане на чужденец без разрешение или патент.

Санкция към работодателя за чужденец с изтекли документи

Тъй като миграционното законодателство стриктно регламентира необходимостта мигрантът да има пълен пакет документи през целия период на работа, работодателят трябва внимателно да следи валидността на всички документи, за да не получи глоба за мигранти, ако поне един документ престане да бъде валиден.

Например, ако в организация работи чужденец, който е официално назначен по всички правила и с пълен пакет документи, но няколко месеца след като е започнал работа във фирмата, той е изчерпан.регистрация, но той все още продължава да работи в компанията, работодателят ще получи глоба за незаконен работник, ако този факт бъде разкрит по време на проверка от инспекция, тъй като служител, дори без един валиден документ, вече не може законно да извършва трудова дейност в Руската федерация.

Друг пример: чуждестранен служител, който работи за работодател по патент, не е платил навреме данък върху доходите на физическите лица върху този патент, авансовото плащане е забавено с 3 дни и патентът му е анулиран.

За подобни неща обаче не се уведомява нито чужденецът, нито работодателят. Съответно чужденецът може да продължи да работи, мислейки, че патентът все още е валиден и в случай на проверка FMS ще наложи глоби за нелегални имигранти на работодателя, по-специално глоба за липса на патент за работа и привличане на нелегална чуждестранна работна ръка.

Ето защо е много важно да се гарантира, че чуждестранните работници, които работят по патент, плащат месечните си авансови вноски за патенти навреме, тъй като забавянето на плащането води до анулиране на документа.

Необходимо е също така внимателно да се проверяват всички други документи на чужд гражданин и постоянно да се следи тяхната валидност, тъй като в случай на забавяне на документите работодателят ще бъде косвено обвинен и ще му бъде начислена голяма глоба за чуждестранен работник.

Наказание за непрофесионална работа

Ако чужд гражданин не работи по професията, посочена в патента / разрешителното за работа, неговата трудова дейност също се счита за незаконна, което означава, че работодателят също получава глоба за незаконната работа на мигрант.

Важно е да запомните, че патентът се издава за конкретна специалност и работодателят може да позволи на служител да извършва само онези видове работа, които са предписани в неговия патент.

В противен случайинспекцията има право да издаде глоба на работодателя за всеки чужденец, който не работи по професията си.

Във всички горепосочени случаи глоба за нелегални имигранти се издава както на организации, така и на физически лица, в зависимост от това дали чужденецът е работил за частно или за юридическо лице.

В същото време размерът на глобата за нелегални имигранти за физически лица през 2019 г. е от 5000 до 7000 рубли. Глобата за нелегални имигранти за юридически лица е от 400 000 до 1 000 000 рубли, също така е възможно да се спре дейността на предприятието за период от 14 до 90 дни.

В същото време размерът на глобата за нелегален имигрант варира от 35 000 до 70 000 рубли за длъжностно лице.

Наказание за привличане на мигранти

Ако работодателят, без да получи специално разрешение за привличане на чужденци, е наел чужд гражданин, инспекцията налага глоби за привличане и използване на чужда работна ръка в размер от 35 000 до 70 000 рубли на длъжностно лице, глоба за наемане на чуждестранна работна ръка за юридическо лице ще бъде от 400 000 до 1 000 000 рубли, също така е възможно да се спре дейността на предприятието за период от 14 до 90 дни .

Размерът на глобата за използване на чужда работна ръка за физическо лице ще бъде от 5000 до 7000 рубли.

Санкция към работодателя за неуведомяване

Ако работодателят не е уведомил или е нарушил сроковете за уведомяване на FMS за факта на сключване на трудов договор с чужд гражданин или прекратяване на договора и уволнение на чужденеца от работа, тогава на работодателя ще бъде наложена глоба за мигрант в размер от 5 000 до 7 000 рубли за физическо лице, от 35 000 до 70 000 рубли за длъжностно лице и глоба за неизпълнение при уволнение или наемане на чуждестранен работник за юридическо лице - от 400 000 до 1 000 000 рубли.

Санкции към работодателя за нарушение на трудовото законодателство

Санкция за работа без регистрация

Ако работодателят наеме мигрант, но не го регистрира официално като персонал на компанията и не сключи трудов договор с него, служителят ще се счита за незаконен, а работодателят, ако този факт бъде разкрит, ще получи глоба за нерегистриран чуждестранен работник.

Самият нелегален имигрант го чака депортиране от България и глоба от 5000 рубли.

Санкция за съставяне на трудов договор с нарушения

Ако работодателят при наемане на работа е допуснал грешки в трудовия договор с чужд гражданин, например е посочил грешна дата или данни на служителя, тогава договорът ще се счита за невалиден и трудовата дейност на мигранта ще бъде незаконна, тогава работодателят ще получи глоба за мигранта за работа без трудов договор и официална регистрация на чужденеца за работа.

И в двата случая инспекцията по труда ще наложи глоби на работодателя за нарушаване на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като служителят не е официално регистриран.

В същото време размерът на глобата за нарушаване на Кодекса на труда за физически лица е от 5 000 до 10 000 рубли, размерът на глобата за юридически лица е от 50 000 до 100 000 рубли, а за длъжностно лице размерът на глобата за нарушение на трудовото законодателство от работодател ще бъде от 10 000 до 20 000 рубли.

Санкции към работодателя за нарушаване на условията за защита на труда

Как да разберете дали работодателят има глоби за чуждестранни работници?

След проверка на организацията FMS изготвя акт, в който записва резултатите от нейното изпълнение, той се нарича „Акт за инспекция“.

Актът се съставя в два екземпляра, единият от които се прехвърля на дружеството, а вторият се оставя в досието на FMS. Освен това материалите по делото се прехвърлят на представителяфирми под подпис.

От него работодателят ще научи напълно за всички установени нарушения и какви глоби FMS е наложил на юридическото лице за нелегални имигранти.

Ако организацията реши да оспори резултата от проверката и глобите на FMS, тогава ще трябва да се обърнете към съда с този акт.