Съдържанието на работата Социална статистика Шерстнева Г

Съдържанието на труда въплъщава набор от характеристики на определен полезен труд, които са свързани с неговата технологична основа с условна наситеност с инструменти на труда, степента на механизация и автоматизация на трудовите функции и организацията на производствотоПромяната на съдържанието на труда е пряко свързана с развитието на производителните сили на обществото и зависи от три групи фактори:

1) производствена технология;

2) механизация и автоматизация на производството;

3) организация на производството.

1) трудови функции;

2) методи за тяхното изпълнение (ръчно или механизирано);

3) сложността на труда;

Тези компоненти са взаимосвързани един с друг. Същността на съдържанието на труда се разкрива непосредствено чрез функциите на труда (управление, контрол, спомагателна работа и др.). В същото време научно-техническият прогрес трансформира не само функциите на труда, но и неговите параметри като тежест, сложност и интензивност. Формите на организация на труда също оказват значително влияние върху съчетаването на трудовите функции на работниците.

Изследването на трансформациите в професионалния, функционалния, квалификационния състав на работниците, както и в разделянето им по вид труд е същността на статистическото изследване на трансформациите в съдържанието на труда.Обектът на отчитане в този случай не е трудов процес, а обобщение на работниците и работните места, на които работят.

Сравнение на нуждите на работниците в началото и в средата на кариерата е показано в таблица 11.

Watson-Wyatt, водеща консултантска фирма за компенсации, анкетира различни групи служители относно предимствата, които предпочитат. Резултатите са представени в таблица 12. Така например се оказа, че при тези над 50 години на първо мястострува общ доход (заплата плюс бонус) над средния. Тези под 30 години ценят най-вече потенциала за професионално израстване, развитие на уменията и гъвкавото работно време. Така че е ясно, че тези предпочитания се променят с времето, както и в зависимост от икономическите и личните обстоятелства на работниците.

Съдържанието на труда не е единственият фактор за формиране на нивото на заетост на територията. Състоянието на пазара на труда се характеризира със зависимост от благосъстоянието на гражданите, от нивото на доходите, които получават за съответната работа. Съответно ниското ниво на заплащане на труда обуславя вторична заетост и води до ниска интензивност на труда.

1) производствена технология;

2) механизация и автоматизация на производството;

3) организация на производството.

1) трудови функции;

2) методи за тяхното изпълнение (ръчно или механизирано);

3) сложността на труда;

Изучаване на трансформации в професионални,функционален, квалификационен състав на работниците, както и тяхното разделяне по вид работа, действа като същността на статистическото изследване на трансформациите в съдържанието на труда.Обектът на отчитане в този случай не е трудов процес, а обобщение на работниците и работните места, където работят.

Сравнение на нуждите на работниците в началото и в средата на кариерата е показано в таблица 11.

Watson-Wyatt, водеща консултантска фирма за компенсации, анкетира различни групи служители относно предимствата, които предпочитат. Резултатите са представени в таблица 12. Така например се оказа, че за тези над 50 на първо място е общият доход (заплата плюс бонус), който надвишава средното ниво. Тези под 30 години ценят най-вече потенциала за професионално израстване, развитие на уменията и гъвкавото работно време. Така че е ясно, че тези предпочитания се променят с времето, както и в зависимост от икономическите и личните обстоятелства на работниците.