SEO студио или SEO оптимизатор на пълен работен ден
Когато ръководителят на компанията стигне до идеята, че трябва отделно и систематично да се занимавате със SEO промоция на вашия сайт, възниква труден избор: да се обърнете към специализирани студия или да наемете SEO специалист? Кое е по-добро? И по-изгодно?
Да видим какви плюсове и минуси ни очакват от двете страни на решението.
Обръщаме се към изпълнителя на SEO-студио
1. Квалификацията може да се провери чрез прегледи, портфолио на сайта, дейности в Интернет и на специализирани събития, рейтинги. 2. По правило персоналът на студиото включва не само SEO специалист, но и SMM специалист, технически специалист, програмист, копирайтър - пълен набор от специалисти, които могат да участват в определена работа по промоция при търсене. 3. Възможността за бърза промяна на стратегията за промоция в резултат на промяна на алгоритмите на търсачката. 4. Наличието на техните доказани методи за промоция в резултат на богат опит в работата с клиентски сайтове.
Препоръки
1. Винагиразглеждайте портфолиото на студиото: с какви компании работят, какви фрази популяризират и какви са позициите на тези фрази в резултатите от търсенето - всичко това може да се провери без никакви допълнителни знания или достъп. Помолете ги да предоставят портфолио по вашата тема, ако сред клиентите има сфера на дейност, свързана с вас. 2.Намерете запитвания- обадете се на кампаниите, които са клиенти на SEO студиото, попитайте как взаимодействат с изпълнителя. 3.Проверете ключовите думи, избрани от агенцията. Уверете се, че предложените фрази са истинските заявки на вашата целева аудитория. За да проверите, използвайте най-достъпния инструмент Wordstat от Yandex. Да, това е караница, но можете да избегнете ненужните разходи зафрази, за които практически няма преходи или вашата целева аудитория. 4. Винаги напълно (и не свободно)четете договора, задълбочете се във всеки елемент от задълженията на изпълнителя, задавайте въпроси на изпълнителя, ако някоя клауза от договора не ви е напълно ясна или очевидна.
Набираме SEO специалист
1. Специалистът на пълен работен ден може дълбоко да се потопи в бизнес процесите на компанията, възможно е да се създаде висококачествено семантично ядро с най-точното отчитане на нуждите на целевата аудитория. 2. Служителят винаги е "под ръка" - ще може бързо да изпълнява задачи. 3. Ще можете да купувате статии и линкове към фирмени сметки, в резултат на което цялото счетоводство ще ви бъде ясно. 4. Ще можете да зададете KPI според показателите, от които се нуждаете за даден служител и да имате ясна представа за размера на възнаграждението за работата му.
1. Квалификацията на един специалист трябва постоянно да се повишава и най-често за сметка на фирмата. 2. Специалист може да напусне и ще трябва да "потопите" нов служител в процеса, обикновено от нулата. 3. Често работата на специалист не е регламентирана с документи и той не фиксира методите, по които работи - тоест историята на положителните (или отрицателните) експерименти не се запазва. 4. Отпуск, отсъствие на служител поради болест или други причини може да доведе до застой в работата.
Препоръки
1. Когато търсите SEO специалист в персонала, уверете се в неговата компетентност: вижте дали има специализирани курсове, семинари, поискайте да изпратите реални проекти, в които е участвал (се занимава) и ключови думи, които са в ТОП-10 - проверете тези фрази. 2.Не търсете "майстор на всички занаяти". SEO оптимизаторът не трябва да се занимава със сървърна поддръжка, дизайн на сайт или програмиране - те са отделниспециализации. "Универсален войник" е липса на потапяне в профила на работа, което води до загуба на качество.
Практиката показва, че е невъзможно 100% да се даде промоцията на милостта на изпълнителя. За да постигнете голям успех, трябва сами да разберете тънкостите на SEO оптимизацията, да извършите компетентен контрол на изпълнителя и евентуално да свършите сами част от работата за насърчаване на нискочестотни заявки.