Сезонна работа
Правното регулиране на трудовите отношения с лица, наети на сезонна работа, се извършва в съответствие с нормите на глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация.
„Сезонна работа се признава като работа, която поради климатични и други природни условия се извършва през определен период (сезон), обикновено не по-дълъг от шест месеца“.
Следователно характерните черти на сезонната работа са:
- особен вид труд, който се дължи на климатични и други природни условия;
- работите се извършват в рамките на определен период (сезон);
- продължителността на периода (сезона) не надвишава (като общо правило) шест месеца през календарната година.
Сега трудовото законодателство разграничава два вида сезонна работа:
1. сезонна работа, чиято продължителност не надвишава 6 месеца (общо правило);
2. индивидуална сезонна работа, чиято продължителност може да надвишава 6 месеца.
Понастоящем обаче няма такива секторни (междусекторни) споразумения, определящи списъци със сезонна работа. Трябва да се отбележи, че дори преди въвеждането на промени в Кодекса на труда България с Федерален закон № 90-FZ, правителството на България не е приело повече от един Списък на сезонната работа.
Освен това, когато решавате въпроса дали работата е сезонна, можете да се ръководите от списъците, които продължават да се прилагат в други отрасли на правото, например:
„1. Торфена промишленост (блато - подготвителна работа, добив, сушене и почистване на торф, ремонт и поддръжка на технологично оборудване в областта).
2. Дървообработваща промишленост (добив на смола, бара, смола от пънове и смърчова сяра).
3. Рафтинг с дървен материал(изхвърляне на дървен материал във водата, първичен и рафтинг на дървен материал, сортиране по вода, рафтинг и изваждане на дървен материал от водата, товарене (разтоварване) на дървен материал на кораби).
4. Горско стопанство (залесяване и повторно залесяване, включително подготовка на почвата, засяване и засаждане на гори, грижи за горски култури, работа в горски разсадници и полско управление на горите).
5. Масло, сирене и млечна промишленост (сезонна работа в организации за производство на млечни продукти и в специализирани организации за производство на млечни консерви).
6. Месна промишленост (сезонна работа в организации за производство на месни продукти, преработка на птици и производство на месни консерви).
7. Риболовна промишленост (сезонна работа в организации за улов на риба, улов на китове, морски животни, морски дарове и преработка на тези суровини, в рибни кулинарни, консервни, рибни брашна, мастни брашна организации и хладилници на риболовната промишленост, във въздушно разузнаване).
8. Захарна промишленост (сезонна работа в организации за производство на захар - пясък и захар - рафинирана захар).
9. Плодово-зеленчукова промишленост (сезонна работа в организации за производство на плодови и зеленчукови консерви).
„1. Работа с торф:
а) подготовка на блатото;
б) добив, сушене и събиране на торф;
в) ремонт и поддръжка на технологично оборудване в областта.
2. Работа в дърводобива и рафтинга:
а) изхвърляне на дървесина във водата, рафтинг на първичен и рафтинг дървен материал, сортиране по водата, рафтинг и разточване на дървесина от водата, товарене на дървесина в кораби и разтоварване от кораби;
b) добиване на смола, бара и смърчова серка;
c)приготвяне на смола от пънове;
г) подготовка на почвата, засяване и засаждане на гори, грижи за горските култури, работа в горски разсадници;
д) работа по инвентаризация на горите.
3. Работа в предприятия за сезонен риболов, месо и млечни продукти.
4. Работа в предприятията на захарната и консервната промишленост.
За сезонните работници, както и за другите работници, се прилагат правата и гаранциите, предвидени в действащото законодателство, но с някои особености. Нека ги разгледаме.
Сезонните работници имат право на платен отпуск в съответствие с трудовото законодателство.
В същото време член 295 от Кодекса на труда на България установява специален ред за предоставяне на отпуск на сезонни работници:
„На работниците и служителите, ангажирани със сезонна работа, се предоставя платен отпуск в размер на два работни дни за всеки работен месец“.
Трябва да се отбележи, че преди въвеждането на изменения в Кодекса на труда на България с Федерален закон № 90-ФЗ, на сезонните работници се предоставяха платени отпуски в размер на два календарни дни за всеки месец работа. Сега трябва да се върнете към системата за изчисляване на отпуск в работни дни.
В допълнение, сезонните работници, както и другите работници, на основание член 127 от Кодекса на труда на България могат да използват отпуск с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай последният ден на ваканцията се счита за ден на уволнение, дори ако надхвърля срока на трудовия договор.
Ако сезонният работник не е използвал ваканцията си, той трябва да получи парично обезщетение при уволнение.
Припомнете си, че паричното обезщетение се изчислява въз основа на средната дневна печалба, коятоопределя се съгласно правилата на част 5 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Сезонните работници обикновено имат право на обезщетения за временна нетрудоспособност.
В същото време има специални правила за отпускане на обезщетения за временна неработоспособност както за сезонни, така и за временни работници.
„За работници и служители, заети със сезонна и временна работа, обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука или професионална болест се издават на общо основание, а обезщетенията за временна неработоспособност по други причини - не повече от 75 календарни дни предварително. Помощта в посочения период се издава за работни дни.
Освен това на сезонните работници в предвидените от закона случаи работата през целия сезон се зачита за стаж, даващ право на пенсия за пълна година работа.
„...работа през целия сезон в организации на сезонни отрасли на рибната, месната, млечната и захарната промишленост, включително производството на консервни продукти, при изчисляване на осигурителния стаж, необходим за придобиване на право на трудова пенсия, се взема предвид по такъв начин, че продължителността му през съответната календарна година да е пълна година работа, започваща от сезон 1967 г. "