Шефовете и главните счетоводители на държавните предприятия ще бъдат ограничени в заплатите – БГ
Това са изискванията на промените в Кодекса на труда, разработени от Министерството на труда на България.
Както обясниха на "RG" в Министерството на труда, законопроектът установява, че правителството, регионалните и общинските власти ще трябва да установят с подзаконови актове максималната множественост на заплатите за организации на съответното ниво. А преките учредители на тези организации - множеството за всяка от тях в посочените граници. Например в България вече има две правителствени постановления, които определят, че в държавните предприятия и в държавните институции на федерално ниво максималното съотношение на заплатите не трябва да бъде по-високо от едно към осем. И трябва да се вземат предвид бонусите, компенсациите и стимулиращите плащания, които мениджърът получава в допълнение към заплатата. Основателите на конкретни организации могат да намалят тази множественост, да речем, до един на всеки три или пет.
„Това ще намали разликата между заплатите на ръководителите и служителите“, каза Максим Топилин, министър на труда и социалната защита.
Според Максим Топилин законът установява и отговорността на ръководителя за неспазване на максималното съотношение на заплатите на неговите заместници и главни счетоводители и служители на организации. Нарушаването на закона ще го заплаши с прекратяване на трудовия договор или по-просто казано с уволнение.
Освен това законопроектът установява задължението на учредителите да публикуват информация за средната месечна (изчислена на година) заплата на ръководителите в интернет на официалните уебсайтове на основателя или директно на официалните уебсайтове на тези организации.
Въпреки че според генералния директор на Общобългарския център за стандарт на живот Вячеслав Бобков кратността на средните заплатиВъпросът за несправедливото възнаграждение на труда няма да реши фундаментално проблема с несправедливото заплащане на шефа и подчинените, тъй като показателят „Средна заплата“ често включва заплатата на самия лидер. И би било по-правилно да се установи кратност на заплатите на 10 процента от най-добре платените служители в предприятието и 10 процента от най-малко платените.
Промените в Кодекса на труда вече са одобрени от правителствената комисия по законодателна дейност и ще бъдат разгледани на правителствено заседание в най-скоро време. Ако там получат положителна оценка, ще бъдат внесени в Държавната дума.