Силов вертикал
Във всички основни организации:
- в армията,
- в църквата,
- в уважавани държавни служби,
- в големи корпорации
през годините са отстранени традиции и ритуали, които допринасят за подчертаване на вертикала на властта и специалното място на ФИГУРАТА НА ВОДАЧА.
Правилата и процедурите са внимателно формирани, за да гарантират приемането на авторитета на лидера, подчинението на неговите заповеди на най-надеждното ниво - на несъзнателно ниво.
Да се върнем към най-простото:
- Ако имате нужда от нещо от служител, станете и отидете при него.
да Глоба? Мога?
От това следва: всички правила на учтивост остават в сила, но дори и на поведенческо ниво трябва да поддържате разумен минимум от уважението на лидера към себе си. Според този минимум:
На среща можете да седнете, когато не можете да станете,
Можете да станете само когато не можете да станете от масата,
- Защото работиш!
За да се срещнете, ще извикате служителя на вашето място, а не да отидете при него.
Ако разговорът е обикновен, вашият секретар ще го направи, а не вие. Вашето лично обаждане или вашият личен имейл отговор показва специалното внимание, което отделяте на този контакт.
Ако мили колеги ви натоварят с проблеми, вие няма да натоварите главата си с това, а вместо това ще ви инструктирате да разберете и да ви докладвате.
В изкуството на лидерството това се нарича „делегиране“. Ако не делегираш, тоест товариш другите с работа, товариш работа като магаре, ти ще бъдеш.
В РЪКОВОДСТВОТО И УПРАВЛЕНИЕТО ВСЕКИ РАБОТИ ЗА ЛИДЕРА.