Съкращаване и деатестиране - Форум за неформално общуване на служители от наказателната система - Страница 63, 2
#934 iqmaster
Член на екипа на fsin-russia.ru
На съкратения служител. Бележка.
Основание за уволнение - буква "д" на чл.58 от Правилника за служба в Министерството на вътрешните работи. Подсъкращение следва да се разбира премахване на конкретно работно място (длъжност).
На първо място, трябва да се има предвид, че уволнението поради съкращаване еинициатива на работодателя (ръководството), следователнослужителят не трябва да пише доклад за уволнение на тази основа.
Уведомлението за съкращаване не е потвърждение, че служителят ще бъде безусловно прекратен, то е предупреждение, уведомяващо за възможността за такова уволнение.
На съкратения служителзадължително се предлагат всички свободни позиции, включително по-високи и по-ниски, като се вземат предвидквалификациите на служителя.
Работодателят трябва да предложи на уволнения служител друга свободна работа (позиция) не само в деня на предизвестието за предстоящото уволнение, но и през целия двумесечен период всеки път, когато се появи свободна позиция. В същото време трябва да се предлагат както съществуващи позиции, така и нововъведени. Тъй като събитието за съкращаване на числеността или персонала приключва в момента на уволнението, работодателят трябва да предложи и свободни работни места в деня на уволнението. Освен това в деня на уволнението на служителя трябва да бъде предложена цялата налична работа, включително предложената по-рано, която служителят е отказал, тъй като мнението на служителя за конкретна работа може да се промени и работодателят трябва напълно да изчерпи всички възможности за наемане на служителя в тази организация.
Освен това със служителсе провежда разговор, по време на който той се информира за основанията за уволнение, обезщетения, гаранции и обезщетения, разясняват се въпроси на заетостта, материална подкрепа и други въпроси.
Представители на кадрови, правни, медицински и финансови служби могат да бъдат поканени за участие в разговори с уволнените по тяхно желание. Ако по време на разговор с уволнени служители се повдигнат въпроси, които не могат да бъдат решени от съответните институции или органи на пенитенциарната система, ръководителите, които провеждат разговорите, докладват тези въпроси на решението на по-горестоящ пряк началник.
Вторият етап е назначаването на служителя в съответствие с параграф "а" от първата част на член 16.1 от Правилника за служба в Министерството на вътрешните работи. Съгласно параграф "а" от първата част на член 16.1 от Правилника служителите могат да бъдат предоставени на разположение при извършване на организационни и щатни дейности за период не повече от два месеца.
Периодът, с който служителят е на разположение, се зачита в трудовия стаж, включително за назначаване на пенсия и лихви за трудов стаж, както и в трудовия стаж в специално звание.
Решението за поддържане или установяване на плащания на служител, предоставен на разположение, се определя в заповедта за предоставяне на служителя на разположение.
Към служител, предоставен на разположение, могат да бъдат приложени мерки за стимулиране и да му бъдат наложени дисциплинарни наказания, предвидени в правилника. За служителите, предоставени на разположение, ръководителите на институции или органи на наказателната система или упълномощени ръководители определят работни места, одобряват работни планове. В случай на нарушение от служители, назначени на разположение на служебната дисциплина, упълномощените ръководители се предават на ръководителя на институциятаили пенитенциарната система, на чието разположение са записани съответните служители, предложения за привличането им към дисциплинарна отговорност.
Периодът на разположение, който не надвишава 2 месеца, не включва периода на освобождаване от служба поради болест и периода на следващ годишен и (или) допълнителен отпуск за текущата година.
В случай, че уволнен служител избегне прегледа на IHC, това се отбелязва в заявлението за уволнение и се съставя подходящо заключение, което се подписва от служители на отдела за персонал. Заключението се съхранява в личното досие на служителя и служи като основание за отказ за издаване на направление за изследване на IHC в бъдеще.
Датата на насочване към военномедицинската комисия се определя, като се вземат предвид спазването на условията за уволнение - не по-късно от два месеца от датата на изпращане на уведомлението.
Процедурата за уволнение по параграф "д" на член 58 от Правилника за служба в Министерството на вътрешните работи. не може да се извърши преди утвърждаване на новото щатно разписание. Уволнението на служител може да се извърши само след изключване на длъжността му от списъка на персонала.
29. При преместване на по-ниска длъжност по време на организационно-щатни мероприятия или по здравословни причини, служители със стаж 15 и повече години (в календарно изражение) запазват размера на длъжностната заплата за заеманата преди това длъжност.
9. В паричните надбавки, взети предвид при изчисляване на пенсиите по начина, предписан от "параграф 8" от тази резолюция, включват:
б) лица, освободени от служба от редовия и командния състав на органите на вътрешните работи, Държавната противопожарна служба, институции и органи на пенитенциарната система (с изключение напосочени в "подпараграф "д"" от този параграф) -заплата за последната длъжност на пълен работен ден (като се вземе предвид "алинея втора" от тази алинея),заплата за специален ранг, определен към деня на уволнението, и месечна надбавка към заплатата на месечна парична надбавка за трудов стаж (продължителност на службата), изчислена от тези заплати.
МЕТОДОЛОГИЧНИ ПРЕПОРЪКИ НА FPS ПРИ ИЗВЪРШВАНЕ НА OSHM: http://fsin-russia.r. ndpost&p=134143
oletito (29 ноември 2013 - 18:49) написа: