Социалната политика на България допринася за лумпенизацията на населението - ВЕДОМОСТИ
Лумпенизация на населението
Освободете творческия клас
Новият модел на растеж трябва да бъде фокусиран върху постиндустриалната икономика – индустриите на услугите, свързани с развитието на човешкия капитал: образование, медицина, информационни технологии, медии, дизайн и „икономика на изживяването“. В развитите и развиващите се страни се появява креативна класа - хора на креативната работа, които създават иновации в хода на нормалната си работа. Именно тези хора ще осигурят решаващи конкурентни предимства в надпреварата между икономиките на 21 век, посочват експертите.
Държавите ще се състезават повече за хора, отколкото за природни или финансови ресурси, учат експерти, сега България се пилее неволно, като доставчик на идеи и мозъци.
Успешното развитие на човешкия капитал е несъвместимо с унификация и нивелация. Невъзможно е да се решават проблемите на местните общности от центъра, затова е необходимо укрепване на регионалните и местните власти.
Пенсионирайте се на 63
Икономическите трансформации без пенсионна реформа са безсмислени, уверени са експертите, а в България пенсионната система остава, въпреки продължаващата реформа, леко видоизменена от съветската. Натрупващият компонент, който започна да се формира след 2002 г., все още е слабо развит.
Сега пенсионната система не е адаптирана към нуждите на средната класа, тя всъщност играе ролята на донор - пенсионната система, администрирана от държавата, обхваща работници с доходи под 463 000 рубли. през годината. 1% от населението в трудоспособна възраст е участвало в доброволни пенсионни програми на индивидуална, некорпоративна основа, се казва в доклада.
Изисква се цялостен пенсионен плансистема за групи с различни доходи, базирана на сегмента на спестяванията, съветват експертите. Солидарната пенсионна система трябва да обхване средната класа. За това се предлага да се повиши прагът на заплатата за вноски в пенсионната система до 720 000 рубли. през годината. Пенсионните вноски, които сега се въвеждат за заплати над тавана, трябва да бъдат насочени към капиталовата част и осчетоводени в пенсионната сметка на служителя. Програмата за съфинансиране на пенсиите трябва да се запази и разшири. Необходимо е да се създадат квазидоброволни корпоративни пенсии и да се въведат стимули за допълнителни индивидуални пенсионни спестявания, препоръчва докладът.
Ставките на вноските в пенсионната система трябва да бъдат намалени от 26% на 20%, а персонализираните вноски в осигурителната и капиталовата част на пенсията - от 16% на 14%.
Около една трета от работниците в извънбюджетните сектори, които имат право на пенсия за ранно пенсиониране, работят при нормални условия, пишат стратезите. Списъкът на професиите, подлежащи на ранно пенсиониране, трябва да бъде намален.
Няма спасение от повишаване на възрастта за пенсиониране, категорични са експертите, това е основният отговор на демографското предизвикателство на застаряването на населението. Вече на всеки 1000 работещи се падат почти 600 пенсионери. Делът на работещите пенсионери е висок (около една трета) и нараства. Оказва се, че реална загуба на трудоспособност с навършване на общоустановената и ранна пенсионна възраст няма. Експертите предлагат формула: повишаване на пенсионната възраст до 63 години и за двата пола до 2030 г. (за жените с 6 месеца на година, за мъжете с 3 месеца на година) и съответно увеличение на стандартния стаж.
Пенсионната реформа трябва да се проведе по цялостен начин, пишат експерти: невъзможно е да се увеличат само тарифите, а не да се подобри работатаинституция за натрупване на недържавна пенсия.