Според българското законодателство учителят в детска градина има право да работи на непълно работно време
Здравейте!!Факт е, че в нашата детска градина има масово уволнение на възпитатели (вече 5 човека),които вече липсват.Ръководителят просто ги принуждава да напуснат по собствено желание,тъй като май няма почасова работа и е наложително да се работи на ставка.Как да бъде в този случай?
Адвокати Отговори (1)
Факт е, че в нашата детска градина има масово уволнение на възпитатели (вече 5 човека), които вече липсват.
Анна, Кодекс на труда България (чл. 93)pпо споразумение между работника или служителя и работодателяможе да се установи както по време на наемане на работа, така и впоследствие непълно работно време (смяна) или непълно работно време в седмицата. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Република България. Така че няма забрана за почасова работа, включително и за възпитатели, по закон.
Единственото нещо е, че няма да има педстайн за ранно пенсиониране.
Благодаря ви за отговора Владимир Александрович! Вижте тази ситуация: синът ми ходи на детска градина и учителката на нашата група беше уволнена (тоест те дадоха ултиматум културно) или тя работисъс скорост или напуска Нашата глава, знаейки, че тя има трудна ситуация в семейството, просто не й направи отстъпки, когато я помоли да й даде 2 почивни дни - сряда и петък, но главата я уволни дори без работа Възможно ли е по някакъв начин да се докажат правата на възпитателя и да се постави главата "на място"?
Възможно ли е по някакъв начин да се докажат правата на възпитателя и да се постави мениджърът „на нейно място“? Анна
Анна, трябва да знаете какви са причините учителят да премине на непълно работно време. Не си формулирал точно въпроса си. Тук трябва да има или взаимно съгласие на страните, или - работодателят е длъжен да установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на България.
Тя работи на друга работа, така че й беше удобно да работи на непълно работно време в детска градина Преди постановлението тя работеше на непълно работно време, а след 2 години вече на непълно работно време и главата знаеше за това, че има втора работа, но не направи отстъпки (писах ви по-горе).
Тя работи на още една работа, така че беше удобно за нея да работи на непълно работно време в детска градина.Преди постановлението тя работеше на непълно работно време, а след 2 години вече на непълно работно време и ръководителят знаеше за това, че има втора работа, но не направи отстъпки (писах ви по-горе). Анна
по искане на бременна жена,един от родителите(настойник, попечител),имащ дете под четиринадесет годиниБорисов Владимир Александрович
Написах това вВ този случай работодателят е длъжен да определи на служителя работна седмица на непълно работно време. Ако не, тогава ще трябва да се свържете с държавната инспекция по труда.