Статия Болнични сезонни работници (- главен счетоводител
Въпроси относно UTII
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Публикации от счетоводни издания 2006г
Въпроси от счетоводители - Отговори от финансови специалисти 2006 г
Публикации от счетоводни издания
Публикации по темата за таксите за UTII
Публикации за такси
Публикации на тема данъци
Публикации по ДДС
Публикации в USN
Въпроси на счетоводители - Отговори на специалисти
Въпроси относно UTII
Въпроси относно таксите
Въпроси относно данъците
Въпроси относно ДДС
Въпроси относно USN
Статия: Болнични сезонни работници ("Главен счетоводител". Приложение "Счетоводство в селското стопанство", 2004 г., N 1)
"Главен счетоводител". Приложение "Счетоводство в селското стопанство", N 1, 2004г
БОЛНИЦА СЕЗОННИ РАБОТНИЦИ
Как да формализираме трудово правоотношение
със сезонни работници
Характеристиките на трудовото регулиране на сезонните работници са посочени в глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъците на сезонните отрасли се одобряват от правителството на Руската федерация.
При наемане на служител на сезонна работа с него се сключва срочен трудов договор. Това е изискване на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Договорът трябва да предвижда условие за сезонния характер на работата, да посочва нейния срок в дадено предприятие, условия на труд и почивка, начин на плащане, права и задължения на работодателя и самия служител. Работодателят може да установи изпитателен срок до две седмици (член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заетостта се формализира със заповед на ръководителя на организацията във формуляр N T-1, с който служителятзапознаване под разписка.
Служителят е длъжен да представи на организацията следните документи:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- трудова книжка, ако договорът е сключен за срок над пет дни;
- удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
- документи за образование;
- документ за военна регистрация (военна лична карта или удостоверение на гражданин, подлежащ на военна служба), ако служителят е военноотговорен.
Сезонните работници получават заплащане в съответствие с условията на трудовия договор. Член 131 от Кодекса на труда на България допуска изплащане на трудови възнаграждения в непарична форма, ако:
1) трудовият (колективен) договор със служителя предвижда такава форма на възнаграждение;
2) служителят е подал писмено заявление до счетоводния отдел;
3) непаричното плащане възлиза на по-малко от 20 процента от общата заплата.
Трудовият договор, сключен за периода на сезонна работа, се прекратява в края на сезона (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Процедурата за предсрочно прекратяване на трудовите отношения е посочена в член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Основата за назначаване на обезщетения е удостоверение за неработоспособност. На обратната страна се посочва информация за непрекъснатия трудов стаж на служителя, трудовия стаж в това предприятие, периодите на неработоспособност и се изчислява надбавката.
Процедурата за изчисляване на обезщетенията
за временна нетрудоспособност
Но тук възниква един въпрос. Нито един сезонен работник няма да може да работи в предприятието 12 календарни месеца преди настъпването на временната нетрудоспособност. Как да изчислим отпуск по болест в този случай?
Ако служителят е работил по-малко от три от последните 12 календарнимесеца преди началото на неработоспособността, тогава обезщетението ще му бъде начислено въз основа на минималната работна заплата (като се вземат предвид регионалните коефициенти) за пълен календарен месец. Това изискване е установено от параграф 2 на член 8 от Закон N 166-FZ. Но не важи, когато работник или служител получи болничен поради трудова злополука и професионална болест.
Счетоводителят може да получи информация за предишната работа на служител от неговата трудова книжка или предоставени копия от трудови договори.
Ако сезонен работник през последните 12 календарни месеца преди началото на увреждането е работил (дори за различни работодатели) три или повече месеца, тогава периодът на фактуриране трябва да се определи, като се вземат предвид изискванията на параграфи 4 - 7 от Наредба № 213. На практика са възможни следните ситуации.
1. Наехте сезонен работник за първи път, след което той веднага се разболя.
Средните доходи се определят въз основа на тарифната ставка на определената за него категория, длъжностна заплата или парично възнаграждение.
2. Наели сте сезонен работник за първи път, той се е разболял през същия месец, но към момента на заболяването е имал реално отработени дни.
Средната заплата се определя въз основа на размера на заплатите, начислени за действително отработените дни от служителя в месеца на настъпване на увреждането.
3. Наели сте сезонен работник за първи път и той се е разболял, след като е работил в завода повече от един месец, но по-малко от шест месеца.
Средната заплата се изчислява въз основа на начислените заплати за действително отработените месеци, предхождащи месеца на инвалидизация.
ЗАО "Молочник" се намира в района на Курган, където е валиден регионалния коефициент на Урал от 15 процента.
Средните дневни доходи на работниците се изчисляват, както следва.
Смирнов А.М. надбавката се начислява в размер на минималната работна заплата (като се вземе предвид коефициентът).
Изчисляване на средната дневна помощ
- по-малко от 5 години - обезщетението се изплаща в размер на 60 процента от средната дневна заплата;
- от 5 до 8 години - на служителя се заплаща 80 процента от средната заплата;
- повече от 8 години - служителят получава обезщетение в размер на 100 процента от печалбата.
Обезщетение за гледане на дете под 14-годишна възраст за периода от осмия календарен ден (и за самотни майки, вдовици, вдовци, разведени и съпруги на наборници - от 11-ия календарен ден) се издава в размер на 50 процента от печалбата, независимо от непрекъснатия трудов стаж.
Трябва да се отбележи, че независимо от трудовия стаж, служителят има право на обезщетение в размер на пълния среден доход в случай на временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест или за бременност и раждане.
Ако човек е изработил напълно предишния сезон в предприятието и е започнал работа през следващия в рамките на периода, определен от новия трудов договор, тогава почивката извън сезона няма да прекъсне трудовия стаж, въпреки че няма да бъде зачетен в него.
Пример 2. Нека използваме условията от пример 1. Изчислете средната дневна надбавка на работниците.
След това трябва да проверите дали изчислената средна дневна надбавка надвишава законово установения лимит. Максималният размер на обезщетенията за инвалидност през 2004 г. за пълен календарен месец е 11 700 рубли. (подлежи на регионална регулация). Ставката е въведена през 2002 г. Валидността й също е удължена до 2004 г. (член 7 от Закон № 166-FZ). Размерът на установения лимит (като се вземе предвид регионалния коефициент) се разделя наброй работни дни в месеца на инвалидност. Получената максимално допустима среднодневна сума е съпоставима с действителната и избираме по-малката стойност. Моля, имайте предвид, че подобни ограничения не се прилагат за изплащането на обезщетения за професионални болести и трудови злополуки.
Според болничния лист определяме броя на пропуснатите работни дни (часове).
За целта умножаваме средната дневна надбавка (или максималната й граница) по предварително определения брой платени работни дни (часове).
Пример 3. Нека използваме данните от предишните примери.
Нека изчислим надбавката за сезонни работници на ЗАО "Молочник", които са били болни в продължение на 9 работни дни.
Максималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност за пълен месец е 13 455 рубли. (11 700 рубли х 1,15).
Обикновено надбавката се издава едновременно със заплатите според ведомостта или ведомостта. Възможно е също да се издаде надбавка на отделна ведомост или разходен касов ордер, като преди това е удържан данък върху доходите на физическите лица.
Работодател - платец на UAT
Гражданите, които са сключили трудови договори с организации и индивидуални предприемачи - платци на UAT, обезщетения за временна нетрудоспособност (с изключение на обезщетения във връзка с трудова злополука или професионална болест) се изплащат от следните източници:
1) средства на ФСС България - в размер на обезщетението не повече от една минимална работна заплата за пълен календарен месец;
2) средства на работодателите - по отношение на размера на обезщетенията, надвишаващи за цял календарен месец една минимална заплата, установена от федералния закон.
По този начин, при натрупване на отпуск по болест в организация, която е преминала къмплащане на ESHN, е необходимо да се определи:
1) размера на обезщетението в съответствие с описаната по-горе процедура за организации, прилагащи общата данъчна система;
2) размерът на надбавката не надвишава 600 рубли за пълен календарен месец - изплаща се за сметка на ФСС на Руската федерация;
3) разликата между тези суми - тя се изплаща за сметка на предприятието и се включва в неговите разходи (клауза 6, клауза 2, член 346.5 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
В областите и населените места, където са установени регионални коефициенти на заплатите, размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, изплащани за сметка на FSS на Руската федерация, се определя въз основа на минималната работна заплата, без да се увеличава с областния коефициент (клауза 1 от Разяснения № 2).
Ако временната неработоспособност продължава по-малко от пълен календарен месец, тогава размерът на обезщетенията за сметка на ФСС България се определя, както следва. Минималната работна заплата се разделя на броя на работните дни (часове) в месеца на увреждане. Получената сума се умножава по броя работни дни (часове), пропуснати от служителя поради увреждане през даден месец.
Пример 4. Нека използваме данните от предишните примери, но променим едно от условията.
Нека изчислим надбавката за работниците въз основа на факта, че ZAO "Molochnik" е платец на единния селскостопански данък.
Максималната сума на плащане в полза на ФСС България ще бъде 245,45 рубли. ((600 рубли / 22 дни) x 9 дни).