Статистическо изследване на пазара на труда
Глава 1. Теоретични основи на статистическото изследване на пазара на труда.
1.1. Концепцията за трудовите ресурси на трудоспособното население и икономически активното население. Методи за тяхното изчисляване.
1.2. Система от показатели, характеризиращи трудовите ресурси
1.3. Статистически методи за анализ на процесите на заетост и безработица.
Глава 2
В тази статия се разглеждат характеристиките на пазара на труда.
Целта на работата е да се анализира пазара на труда, както и проблемите на безработицата и начините за тяхното решаване.
Обект на изследването е България (българския пазар на труда).
Предмет на изследване са показатели, характеризиращи състоянието на пазара на труда.
В съответствие с целта бяха поставени и решени следните задачи:
- Разгледайте теоретичните аспекти на същността, структурата и функциите на пазара на труда, неговата специфика и характеристики на съвременния етап;
- Идентифицирайте факторите, влияещи върху нарастването на безработицата сред определени групи от населението;
- Оценете състоянието на пазара на труда в България днес.
В работата са използвани трудовете на К. Маркс, Дж. Кейнс, А. Пигу и П. Хайне, както и статистически данни от сървъра на Федералната служба за държавна статистика.
Курсовата работа се състои от въведение, две глави, заключение, списък с литература и приложение.
Глава 1.Теоретични основи на статистическото изследване на пазара на труда.
1.1.Понятието трудови ресурси на трудоспособното население и икономически активното население. Методи за тяхното изчисляване.
Пазарът на труда като система включва следните елементи: субекти на пазара на труда; правни актове и документи, регулиращи отношенията на пазарните субектитруд; условия на пазара на труда; инфраструктура на пазара на труда.
Основнисубектина пазара на труда са работниците и служителите и техните обединения - синдикати, работодатели (предприемачи) и техните съюзи, държавата.
Конюнктурата на пазара на труда—е съотношението на търсенето и предлагането на труд. Може да бъде от три вида:
- недостиг на работна ръка, когато пазарът на труда изпитва недостиг на работна сила;
- излишък на работна ръка, когато на пазара на труда има голям брой безработни и съответно излишно предлагане на работна сила;
- равновесие, когато търсенето на труд съответства на неговото предлагане.
Инфраструктурата на пазара на труда—е система от институции, институции и организации, занимаващи се с проблемите на движението на работната сила и осигуряващи функционирането на пазара на труда (държавни институции, трудови борси и др.).
Наличието и взаимодействието на всички елементи на пазара на труда са необходими за неговото нормално функциониране, което се разбира като ситуация, когато са създадени всички условия за изпълнение на функциите на пазара на труда.Тези функции включват:
• организиране на среща на продавачи и купувачи на труд;
• осигуряване на конкурентна среда във всяка от страните в пазарното взаимодействие;
• установяване на равновесни ставки на заплатите;
• съдействие за решаване на въпросите на заетостта на населението;
Трудови ресурси– населението, което извършва стопанска дейност или е в състояние да работи, но не работи по една или друга причина.
Съставът на работната сила включва: населението в трудоспособна възраст (мъже 16-59 години и жени 16-54 години), с изключение на неработещи хора с увреждания от I и II група и неработещи лица, получаващи пенсия при преференциални условия;работещи юноши и работещи лица в пенсионна възраст.
За изчисляване на числеността на трудовите ресурси се взема общият брой на трудоспособното население по възраст, към който се добавя броят на работещите пенсионери и работещите юноши (до 16 години) и се изключва броят на неработещите хора с увреждания от I и II група (трудоспособна възраст), както и броят на пенсионерите в трудоспособна възраст, получаващи пенсия при преференциални условия.
Страница = Str.asc. – Sinv. – S pens.tr.asc. + S суб. + S пенсиониран
Средногодишна численост на трудовите ресурси:
Сн.г. - числеността на трудовите ресурси в началото на годината
Ск.г. – численост на трудовите ресурси в края на годината
Изчисляването на броя на трудовите ресурси се извършва по два метода:
а) демографски (според източниците на формиране)
б) икономически (според действителната заетост)
Изчисленията по тези методи трябва да дадат еднакви резултати (разлика поради миграция на махалото).
Можете също така да определите прогнозния брой трудови ресурси за кратък период, като използвате следния статистически модел:
къдетоH0е населението в началото на референтната година;
Re– коефициент на естествен прираст на населението;
t– брой години в прогнозния период;
dtvе делът на трудоспособното население от общото население;
Kttv- коефициентът на работоспособност на населението в трудоспособна възраст.
Икономически активното население (работна сила)е частта от населението, която предлага своя труд за производството на стоки и услуги. Броят на икономически активното население е комбинация от заети и безработни:
- духовници(свещеници);
А). ученици и студенти, слушатели и кадети, посещаващи дневни учебни заведения;
б). лица, получаващи пенсии за старост и при преференциални условия, за инвалидност;
V). лица, занимаващи се с домакинство, грижи за деца, болни роднини;
Ж). отчаян да си намери работа, т.е. лица, които са спрели да търсят работа, но могат и желаят да работят;
д). други лица, които нямат нужда да работят, независимо от източника им на доходи.
Количествено заетостта се характеризира с показател за нивото на заетост. Може да се изчисли по два начина.
1. Дял на заетите в общото население:
2. Дял на заетите в икономически активното население:
В международната статистика първоначалният показател за анализ на заетостта е нивото на икономическа активност на населението, т.е. дял на икономически активното население от общото население: