Някой работил ли е на мястото на PDA за майчинство - Littleone 2009-2012
И ние уволнихме заместващата майчинка, между другото, началника на отдела, без никакво обезщетение и "споразумения на страните", просто някой не хареса начина, по който тя изрази своята гледна точка, въпреки че според мнозина тя беше много квалифициран специалист. Дори не трябваше да работя 2 седмици. Ако беше за постоянно, нашата бяла компания щеше да се отърве от него толкова лесно, че няколко заплати със сигурност ще трябва да бъдат задържани. Така че едва ли бих обмислил свободни работни места за отпуск по майчинство, много е нестабилно и несигурно в бъдещето. В този случай уволнението не зависи от временния характер на работата.
При работа на мястото на отпуск по майчинство основният недостатък е, че ви уволняват за един ден, ако отпускът по майчинство идва от отпуска по майчинство. А останалото, както бе споменато по-горе, зависи от вас.
Ами ако не се върнат? тоест разбирам, че такива свободни позиции трябва да се разглеждат само в големи компании?
случва се, преминах от един декрет към друг, не съм работил 5 години и няма да се върна там, едно момиче работи на мое място, тя харесва всичко, добре, тя вероятно има късмет с мен :)
В този случай уволнението не зависи от временния характер на работата.
При работа на мястото на отпуск по майчинство основният недостатък е, че ви уволняват за един ден, ако отпускът по майчинство идва от отпуска по майчинство. А останалото, както бе споменато по-горе, зависи от вас. тоест днес те казват, че утре няма да излизате? Имат ли право да излизат в отпуск и отпуск по болест или дори при минималната заплата не се плаща?
Ами ако не се върнат? тоест разбирам, че такива свободни позиции трябва да се разглеждат само в големи компании?
Случва се. Няма да се върна .. ситуацията със здравето и живота като цяло се промени драматично.Отивам да гледам дете в градината.
В този случай уволнението не зависи от временния характер на работата.
Просто зависи или си мислиш, че е толкова лесно да уволниш щатен служител в бяла компания, без да му плащаш обезщетение? А официалното уволнение на помощник по майчинство е толкова лесно - просто се обадете на служител по майчинство за 1 ден и след това я върнете обратно в отпуск по майчинство. Ситуацията, която описах по-горе, се разви в този дух само защото лицето не беше с пълни права в компанията. Никога не сме имали нито един служител да е напускал фирмата толкова бързо без съгласието на страните, с други думи, без нищо.
тоест днес казват, че утре няма да излизаш? Имат ли право да излизат в отпуск и отпуск по болест или дори при минималната заплата не се плаща? Да, уволняват те за 1 ден. Зависи кога напускащата майчинство реши да отиде на работа. Ако тя утре реши да отиде на работа, това е, утре си предаваш делата. Важно: не говорят, но задължително уведомяват (писмено).
Ако фирмата е "бяла", всеки ще получи всичко, което е предвидено в закона. Ако е „сив“, тогава както сте съгласни или както е обичайно в тази компания.
Просто зависи или си мислиш, че е толкова лесно да уволниш щатен служител в бяла компания, без да му плащаш обезщетение? А официалното уволнение на помощник по майчинство е толкова лесно - просто се обадете на служител по майчинство за 1 ден и след това я върнете обратно в отпуск по майчинство. Ситуацията, която описах по-горе, се разви в този дух само защото лицето не беше с пълни права в компанията. Никога не сме имали нито един служител да е напускал фирмата толкова бързо без съгласието на страните, с други думи, без нищо. Мисля, че е „да уволниш член на персонала в бяла компания, без да му платиш обезщетение“почти невъзможно. Дори вашият бивш колега трябва да е получил компенсация за неизползван отпуск и всички дължими заплати.
Съдейки по факта, че Работодателят, за да уволни дадено лице, стигна до точката да извика майчинка за 1 ден, уволнението беше неизбежно, независимо от спешността или безсрочността на трудовия договор. И корекция: не е възможно да се обадите от отпуск по майчинство, само доброто желание на служителя (в нашия случай отпуск по майчинство).
тоест днес казват, че утре няма да излизаш? Имат ли право да излизат в отпуск и отпуск по болест или дори при минималната заплата не се плаща?
може би е така, няма да познаете причината за вашето уволнение ще бъде работата на основния служител , за да не се занимавате с уволнение, мнозина правят това: те молят напусналата по майчинство да отиде на работа за един ден. че един ден е достатъчен за законно уволнение на временен работник. и на следващия ден служителката по майчинство излиза в отпуск по майчинство
допълнително: ваканция и отпуск по болест се изплащат по същия начин, както при безсрочен трудов договор, няма разлика в това