Тайните на майчинството, Mamaplus
Отпускът по майчинство е законова процедура, предвидена за всяка официално работеща бременна жена. Но въпреки привилегированото положение на жената, трябва предварително да се погрижите за правата и задълженията си.
1. Как да изградим връзка с работодател?
- Най-цивилизованият подход включва честни отношения между служител и работодател. Това означава, че когато настъпи бременност,служителката ще информира ръководството си за бременността. Ако няма медицински противопоказания, бъдещата майка има право да работи до раждането ислед 56 дни законен отпуск след раждане да се върне на предишното си място на работа. Между другото, според закона, ако работата представлява заплаха за здравето на бъдещата майка или бебе, бременната жена има право да поиска да бъде преместена в друга област на работа.
- Ако отношенията ви с работодателя далеч не са идеални, властите могат да прибегнат до различни триковеда ви уволнят, преди да трябва да плащате майчинство. Не се страхувайте,молдовските закони са на страната на бъдещата майка. Но само в случай, че отсъствате от работа по здравословни причини или сте били на планиран преглед в клиниката,пазете удостоверения, лекарски извлечения, рецепти и други документи, които при необходимост можете да подадете в съда за защита на вашите права.
2. Отпуск по майчинство: колко, кога и как?
Ако бъдещата майка не работи, тяможе да се възползва от възможността да получава обезщетения на мястото на работа на своя съпруг или родители. За да направите това, ще трябва да съберете някои документи. Ако една жена е била безработна по време на отпуска си по майчинство иможе да предостави документи от Трудова борса или ако е студентка да носи удостоверение от ВУЗ. Е, и потвърдете връзките си с роднина, който е зависим от акт за раждане или брак.
Държавата и работодателят трябва да ви изплатят обезщетението за майчинство след 30-та седмица от бременността. Приносът на държавата се определя от еднократна помощ, която за 2012 г. е определена на 2300 леи за първо дете и 2600 леи за всяко следващо дете.Тази сума се получава от всички без изключение родилки, независимо дали са осигурени или не. Останалата част от заплатата за майчинство зависи от това дали вие или вашият съпруг сте работили.
След раждането на бебето и изтичането на болничния за раждане, младата майка ще трябва да реши дали да отиде на работа или да излезе в отпуск за отглеждане на дете.
3. Родителски отпуск: колко, кога и как?
Кодексът на труда приема, чемлада майка може да бъде в родителски отпуск до навършване на 6 години на детето, като запазва работата си. Месечната помощсе изплаща от държавата на осигурени майки (или ако отпускът по майчинство е издаден на работното място на съпруга й) самопрез първите три години. Размерът на месечната помощ е30% от средния месечен доход за последните шест месеца , ноне по-малко от 300 леи.Неосигурените майки получават минималната помощ за отглеждане на дете (250 леи ) за година и половина.
Между другото :
Раждаемостта в Молдова намалява всяка година. А материалният компонент в решението за дете е най-важен. Съвсем логично е, че при ниски доходи в Молдова иплашещи прогнози за застаряването на населението на страната, интересите на държавата за повишаване на раждаемостта в републиката трябва да се проявят с по-решителни мерки.
Например,българските власти въведоха "майчински капитал" за подпомагане на семейства с деца. Всяка година неговият (капиталов) размер се преразглежда, като се отчита инфлацията. През последните четири години той е увеличен от 276,2 хиляди рубли на 387,6 хиляди рубли. Средствата могат да се използват за подобряване на битовите условия, увеличаване на пенсиите на родителите и за обучение на детето.
ВАвстралия демографската политика се определя по формулата: „Едно дете за мама, второ за татко и трето за страната“, а ражданията под 2 деца на семейство се считат за необичайни. За раждане на дете през 2004 г. на "зеления" континент беше въведено еднократно поощрение за раждане на дете (baby bonus), което днес надхвърля $ 5000. Австралийците съчетават грижите за деца с допълнителни доходи. Последното проучване показа, че почти 60% от майките с деца под 14 години работят на непълно работно време, с деца под 4 години има малко над 52% от тези работници, с деца от 10 до 14 години - 77%. В същото време средната заплата на жена в Австралия на седмица е около 1000 долара.
Любопитно: