Трудов договор с обучител, образец
ТРУДОВ ДОГОВОР с обучител
1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.3. Работата по този договор е за Служителя _____________________ (основен / непълен работен ден).
1.5. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.
1.6. Служителят се отчита директно на _____________________.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Настоящият трудов договор се сключва без ограничение на срока.
Този трудов договор е сключен за срок от "___" ________ _____ до "___" _______ ____, основание: _______________________________________.)
Начална дата на работа: "___" ________ ____
2.2. На служителя се определя изпитателен срок от _____ месеца от датата на постъпване на работа.
Служителят започва да изпълнява задълженията си без изпитателен срок.)
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. На служителя се изплаща заплата (официална заплата) в размер на ________ (__________) рубли на месец.
3.2. За служителя са предвидени следните мерки за материално стимулиране:
3.2.1. Доплащания ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки ____________________________________________________.
3.2.3. Награди ________________________________________________.
3.2.4. Друго ________________________________________________.
3.3. Възнагражденията се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя (опция: чрез безкасов превод набанкова сметка на Служителя) в сроковете, определени от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.4. От заплатата на Служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на България.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. Характеристиките на режима на работното време на служителя, включващи го в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници, се установяват от колективния трудов договор и местните разпоредби.
4.2. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене с продължителност __________________, която не се включва в работното време.
4.3. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от __________ календарни дни, състоящ се от основна ваканция от __________ (най-малко 28) календарни дни; допълнителни _________ календарни дни.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:
1) подготвят спортисти за спортни състезания, както и управляват техните състезателни дейности за постигане на спортни резултати;
2) подбират обещаващи спортисти за спортен отбор;
3) осигурява физическа, техническа, тактическа и морално-волева подготовка на спортисти;
4) разработва индивидуални планове за обучение на спортисти (отбори) в съответствие с одобрените планове за провеждане на спортни събития;
5) участва в разработването на цялостна програма за подготовка на спортисти от спортен отбор за спортни състезания в съответната област на работа;
6) води отчет на спортните резултати на спортистите;
7)контролира изпълнението на тренировъчната програма на спортния екип, навременното преминаване на допинг контрол от спортиста (в съответствие с одобрените правила);
8) анализира резултатите от представянето на спортисти, спортен отбор на спортни състезания, прави корекции в по-нататъшното им обучение;
9) участва в организирането и провеждането на мероприятия, насочени към предотвратяване и борба с допинга в спорта;
10) осигурява въвеждането на най-новите методи за обучение на спортисти (по спорт) в практиката на тренировъчния процес;
11) осигурява спазването на правилата за защита на труда и пожарна безопасност;
12) предприема мерки за недопускане нарушаване от страна на спортист (спортисти) на общобългарските антидопингови правила и антидопинговите правила, утвърдени от международни антидопингови организации.
5.1.2. Спазва Правилника за вътрешния трудов ред и другите местни нормативни актове на Работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
5.1.5. Да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители.
5.1.6. Незабавно уведомете Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без предварително разрешение от ръководството.
5.1.8. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Възложителя.
5.1.9. През работното време да се използва спортно оборудване, предоставено от Възложителя.
5.1.10. Спазвайте разпоредбите (наредбите) за спортасъстезания в частта, пряко свързана с работата на треньора.
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Защита на вашата професионална чест и достойнство.
5.2.2. Други права, установени от действащото законодателство на България.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.
6.1.3. Осигурете на служителя помещения, оборудване, учебна и методическа литература и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. Изплащайте изцяло дължимите заплати на Служителя в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.
6.1.5. За своя сметка осигурява на Служителя спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материални и технически средства, необходими за изпълнение на трудовата му дейност, както и поддържа определеното облекло, оборудване, инвентар и съоръжения в състояние, годно за употреба.
6.1.6. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.8. Да изпълнява и други задължения, установени от действащото законодателство на Република България.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в длъжностната характеристика, да зачита собствеността на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред.
6.2.3. ПривличанеСлужител към дисциплинарна и имуществена отговорност по начина, предвиден в действащото законодателство на Република България.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Упражнява и други права, предвидени от действащото законодателство на Република България, местните нормативни актове.
7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
8. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
8.1. За срока на действие на този договор Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на България, местните актове на Работодателя и този договор.
9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
9.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушаване на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
9.2. Служителят е длъжен да обезщети Работодателя за причинените му преки действителни вреди. Пропуснати доходи (пропуснати ползи) не подлежат на възстановяване от Служителя.
9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност съгласно действащото законодателство на Република България.
9.4. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ
10.1. Настоящият трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени в действащото законодателство на Република България.
10.2. Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.
единадесет.ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по реда, предвиден от законодателството на Република България.
11.4. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Република България.
11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
12.1. Работодател: _________________________________________________
TIN ____________, KPP __________________, R / s ___________________________
в _________________________________, BIC __________________________.
12.2. Работник: ___________________________________________________________
паспорт: серия _____ номер _____________, издаден от __________________________
_______________________ "___"_________ ____, код на поделение ______,