Тестова задача е начин за намиране на работа или безплатен трудов тест - Онлайн магазин за козметика и
Тестовата задача е може би най-удобният начин за работодателя да провери способностите на кандидата. Но кандидатите често не са ентусиазирани от тази форма на проверка. Първо, за някои хора необходимостта да преминат дори малък професионален изпит предизвиква стрес. Второ, много търсещи работа подозират (и понякога не без причина), че работодателят просто използва безплатния им труд.
За кандидатите една тестова задача е чудесна възможност. Това важи особено за младите специалисти, които все още нямат достатъчно трудов стаж. С помощта на теста те могат да се покажат на работодателя от най-добрата страна и да получат желаната позиция. Но има няколко, но...
Страшно е, зловещо е!
Един от проблемите е, че някои кандидати се ужасяват от перспективата да преминат тестова задача. Те изглеждат уверени в способностите си и в спокойна среда нямат проблеми да вършат същата работа. Но във формата „покажи на какво си способен“ те изпадат в ступор и единственото, за което мечтаят, е да напуснат страшното място възможно най-скоро.
В такива случаи се опитайте да се преструвате, че това не е тестова задача. Че работите в тази компания от шест месеца и изпълнявате една от текущите им задачи. Или си представете случващото се като творческа игра, в която трябва да изпълните задачата на домакина.
Работа-работа, отивай при ... търсещ работа!
Някои търсещи работа се страхуват, че тестовата задача за работодателя е просто начин да свършат работа безплатно. Преди около 10-15 години такива ситуации се случваха постоянно. Сега е по-рядко, но все пак се случва. Можете да очаквате такъв мръсен трик преди всичко от малки, неизвестни компании с полулегален подход към бизнеса.Големите компании не правят това - репутацията е по-скъпа. Съответно само тези, които нямат какво да губят, могат да го направят - тоест, които вече нямат репутация.
Ако не сте издържали тестовата задача, опитайте се да получите обратна връзка от специалиста по подбор. Ако той посочи грешките ви, можете да ги коригирате. От друга страна, може би сте направили всичко правилно и не става въпрос за вас, а за това, че ръководството на компанията е избрало по-силен кандидат. Тази информация също е полезно да знаете – тя ще ви спаси от излишни тревоги и проблеми със самочувствието.
Какво друго трябва да предупреди кандидата? Твърде ясни условия с много подробности, които повече напомнят на техническа задача, отколкото на тестова, което означава, че искат да получат определен резултат от вас. Фактът, че тази задача е уместна и може да се използва за бизнеса на компанията. Фактът, че работодателят напомня и иска да изпълните задачата възможно най-скоро, означава, че той се нуждае от нея повече от вас.
Ако тестова задача ви кара да се съмнявате, прочетете отзивите за компанията. Ако тя наистина прави пари за сметка на кандидатите, информация за това трябва да се е появила в интернет.
Но въпреки тези нюанси тестовата задача все още е добра. Това дава на кандидата нов опит и ви позволява да оцените по-добре вашите възможности.
Често ли ви се е налагало да изпълнявате тестови задачи? Как ги чувстваш? Някога работодател поставял ли е задачи, които са твърде трудни или странни?