Топ 10 на нарушенията на ваканцията
10 най-чести грешки:
• Неспазване на графика за отпуски в нарушение на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. • Нарушения на сроковете за изплащане на отпуска 3 дни преди началото на ваканцията в нарушение на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. • Неизплащане на парично обезщетение за ненавреме изплатен отпуск в нарушение на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация. • Натрупване на просрочени задължения за отпуска, равни или по-големи от 2 години, в нарушение на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. • Непопълване на действително предоставената ваканция и прехвърлянето й в унифицираната форма на графика за отпуск Т-7. • Неуведомяване на служителите за началото на ваканцията не по-късно от 2 седмици предварително, в нарушение на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. • Парично обезщетение за задължения за следващ годишен отпуск и допълнителни отпуски, включително такива с компенсаторен характер: за работа в Далечния север, приравнени райони, за работа при ненормирано работно време и др., в нарушение на чл. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. • Непредоставяне на непрекъснат отпуск от 14 календарни дни през всяка работна година на всеки в нарушение на чл. 9 от Конвенция № 132 на МОТ. • Неправилно изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск, закръгляване на дните нагоре или надолу и др. • Предоставяне на отпуск в работни дни, като например "един календарен ден в петък" - на служител, чийто нормален работен график епетдневна работна седмица.
Защо ви е необходим график за отпуск?
Планирането на ваканции е много трудна задача, която отнема много време на работодателя и служителите за координиране и формализиране. Според кодекса на труда обаче всяка фирма е длъжна да представи ясен план до края на годината. Кой има полза от това и защо се прави? Нека се опитаме да го разберем.
На пръв поглед това е напълно безполезно упражнение, за което можете спокойно да си затворите очите. Ако обаче инспекторите не намерят график за отпуски на дружеството, тогава в съответствие счл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения, налага на работодателя санкции:
► за длъжностни лица - от 1 до 5 хиляди рубли; ► за индивидуални предприемачи - от 1 до 5 хиляди рубли или административно спиране на дейности до 90 дни; ► за юридическо лице - от 30 до 50 хиляди рубли или административно спиране на дейност до 90 дни.
Кой има право на отпуск?
Как да съставя график?
Съгласночлен 123 от Кодекса на труда на Руската федерация графикът на отпуските се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на профсъюзния комитет, не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Планирането на отпуските е годишна отговорност на специалист по човешки ресурси. Работодателят е този, който трябва да „изчисли“ всички задължения за ваканция, да вземе предвид индивидуалната продължителност на ваканцията на всеки служител и винаги да помни общите правила за планиране на ваканции. Задачата не е лесна, но трябва да се реши. Ако имате голяма компания, би било логично да съставите отделен график за всяка структурна единица. Ако няма много служители, тогава може да се състави пълен график въз основа на писмено или дори устно проучване на служителя. Две седмици преди началото на календарната година всички служители трябва да бъдат запознатис окончателния график на празниците.
При изготвянето на документ работодателят трябва да вземе предвид разпоредбите на законодателството на Руската федерация, спецификата на действията на компанията и желанията на служителите.
ПОДОБНИ СТАТИИ
Специално за вас в края на годината стартирахме промоция - 2 месеца ползване на услугата в...
„Един артист трябва да е гладен“ е крилата фраза, с която много компании не са съгласни. Google,…