Трудов договор между физически лица
Работното споразумение между физически лица не е толкова често срещано явление, колкото между гражданин и юридическо лице. По принцип този договор урежда временни трудови отношения.
По-нататък ще говорим за това как да съставим правилно този документ, от какви основни точки се състои, кой плаща данъци върху него.
Трудов договор между физическо лице и физическо лице
Между физическите лица се сключва трудов договор в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Република България.
В акта трябва да бъдат посочени следните основни точки:
Документът е написан в два екземпляра и трябва да бъде регистриран в местните власти.
Договор с физическо лице - Кодекс на труда на Руската федерация
Договорното споразумение се урежда едновременно от два законодателни акта на България:
- Граждански кодекс – чл.№ 702;
- Основният трудов акт е член № 56 от Кодекса на труда.
Изтеглете този документ за по-подробно запознаване с него можете да намерите на връзката:
Типова форма на трудов договор между служител и физическо лице
Типичен шаблон за споразумение между служител и неговия работодател се състои от следните основни раздели:
- Информация за страните, сключващи документа - подробни паспортни данни за служителя и работодателя;
- Срок на договора - за какъв период се сключва документът (точната дата, месец и година на началото на акта и неговия край);
- Предмет на договора - за какви задължения се наема лицето;
- Ако има изпитателен срок, тогава се определя неговият срок;
- Какви права има служителят - право на навременно заплащане, почивни дни, почивки, отпуски и дри т.н.;
- Задълженията на служителя са да извършва работа без брак, да се грижи за имуществото и оборудването на работодателя и др.;
- Права на работодателя - да изисква качество на изпълнените задачи, право да прекрати договора при неспазване на предписаните в него точки и др.;
- Задълженията на работодателя са да изплаща заплатите на работника своевременно, да осигурява работното му място с цялото необходимо оборудване и др.
Сключване на трудов договор с работодател и физическо лице
Официализирането на работно споразумение между гражданските участници се извършва в писмена форма (както в случай на действащ договор; подробности по въпроса се обсъждат тук). Документът трябва да включва всички елементи, изброени по-горе. Актът ще се счита за недействителен без подписите на страните по споразумението, както и без регистрацията му в общинския орган.
Срок за регистрация на трудов договор между физическо лице и работодател
Документът трябва да бъде регистриран в районната община не по-късно от три календарни дни от началото на изпълнението на задълженията на служителя. Освен това, ако гражданин, действащ като лидер, иска да прекрати документа, той също ще трябва да регистрира прекратяването на бизнес отношенията с органа за самоуправление и да плати на наемника за вече извършената работа.
Между другото, как изглежда известието за прекратяване на договора с чуждестранен работник (формуляр 2018) е описано тук.
Трудов договор с физическо лице
Трудов договор за предоставяне на услуги с физическо лице се съставя по същия принцип като други подобни актове. Документът установява факта на бизнес отношения между две страни, според които един предметсе задължава да предоставя услуги от определен вид на друг субект срещу материално възнаграждение.
Можете да изтеглите образец на такива актове от връзката по-долу:
Кой плаща данъци по трудов договор с физическо лице?
Трудов договор с физическо лице 2018 - образец
Формуляр на трудов договор с физическо лице за безплатно изтегляне можете да намерите тук:
Образец на трудов договор с чужд гражданин с физическо лице
Често в България идват да работят граждани от близка и далечна чужбина – например от Украйна, Узбекистан, Китай и др. Законът в този случай предписва, че преди сключването на трудов договор чуждестранното лице трябва да издаде съответен патент. Едва след това работата му ще се счита за законна.
Трудовият договор на физическо лице с чужд гражданин по патент се сключва по същия принцип като обикновения, с изключение на това, че текстът на документа посочва номера на патентното разрешение за работа в Руската федерация.