Трудов договор с кореспондент (неограничен; с изпитателен срок), образец
ТРУДОВ ДОГОВОР с кореспондент (безсрочен; с изпитателен срок)
__________________, наричан по-долу __ „Работодател“, представляван от __________________, действащ __ на основание __________________, от една страна, и __________________, наричан по-долу __ „Служител“, от друга страна, са сключили този договор, както следва:
1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е приет от Работодателя в организацията _______________ за извършване на работа като кореспондент.
1.2. На Служителя се определя изпитателен срок - ______ месеца, за да се провери съответствието на квалификацията на Служителя с възложената му работа. По време на изпитателния срок Служителят се покрива изцяло от трудовото законодателство на Руската федерация.
1.3. Служителят е длъжен да започне работа от "___" _________ ____.
1.4. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.
1.5. Работата при работодателя е основна за служителя.
1.6. Мястото на работа на служителя е: ________________________.
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Изпълнявайте следните задължения:
- събиране на информация с цел отразяване на събития в медиите;
- мониторинг на медиите;
- изготвяне на аналитични справки по получената информация;
- участие в пресконференции;
- изпълнение на оперативни указания на ръководството по въпросите на тяхната дейност;
- пътувания в командировки.
2.2.2. Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред, установени от Работодателя,производствена и финансова дисциплина, съвестно се отнасят към изпълнението на служебните си задължения, посочени в ал. 2.2.1 от настоящия трудов договор.
2.2.3. Да защитава собствеността на Възложителя, да поддържа конфиденциалност, да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Възложителя.
2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Възложителя, без разрешението на неговото ръководство.
2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, мерките за безопасност и промишлена хигиена, изискванията на други местни разпоредби.
2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работи), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.3. Заплащане на труда на Служителя в размера, определен в точка 3.1 от този трудов договор.
2.3.4. Изплащайте бонуси, възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте материална помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя.
2.3.6. Да плаща, в случай на производствена необходимост, за подобряване на квалификацията на Служителя, неговото обучение.
2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда, правилата за вътрешния трудред, разпоредбите на други местни разпоредби, свързани с дейността на Възложителя.
2.4. Служителят има следните права:
- правото да му осигури работата, посочена в параграф 1.1 от този трудов договор;
- право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
- право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и изискванията на законодателството на Руската федерация;
- други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.5. Работодателят има право:
- насърчаване на Служителя по начина и в размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и законодателството на Руската федерация;
- привеждане на Служителя към дисциплинарна и материална отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
- извършва, в съответствие с Правилника за атестиране, атестация на служителя, за да установи реалното ниво на професионална компетентност на служителя;
- извършва, в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда, оценка на ефективността на дейностите на служителя;
- със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са включени в служебните задължения на Служителя;
- със съгласието на Служителя да го привлече за извършване на допълнителна работа по друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане;
- упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща официална заплата в размер на _____ (__________) рубли на месец.
3.2. Работодателят установява стимулиращи и компенсационни плащания (доплащания, надбавки, бонуси и др.). Размерите и условията на тези плащанияса определени в Правилата за бонуси на служителите "______________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.
3.3. В случай, че Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително заплащане в размер, определен с допълнително споразумение на страните.
3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на един и половина пъти, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
3.5. Работата през уикенд и неработен празник се заплаща в размер на единична част от официалната заплата за ден или час работа над официалната заплата, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на двойна част от официалната заплата за ден или час работа над официалната заплата, ако работата е извършена над месечната норма на работното време. По искане на служителя, който е работил през уикенда или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
3.6. Заплатите се изплащат на Служителя чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки половин месец в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.7. Удръжки могат да се правят от заплатата на Служителя в случаите, когатопредвидени от законодателството на Руската федерация.
4. ВАКАНЦИЯ. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. На служителя е установена петдневна работна седмица с два почивни дни - _____________________.
4.2. Начален час: __________________ .
Крайно време: _________________.
4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ____ часа до ____ часа, която не се включва в работното време.
4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ____ (най-малко 28) календарни дни.
Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните платеният отпуск може да бъде предоставен на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.
4.5. По семейни причини и други уважителни причини Служителят, въз основа на негово писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане с продължителността, установена от трудовото законодателство на Република България и Правилника за вътрешния трудов ред "______________".
5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИКА
6. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
6.1. За периода на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.
7. ИЗПОЛЗВАНЕ НА УСЛУГА РАБОТА
7.2. Изключителното право за използване на официалното произведение и правото за публикуване на произведението принадлежи на Възложителя.
7.4. АкоРаботодателят в рамките на три години от деня, в който работата на служителя му е предоставена, не започне да използва тази работа, не прехвърля изключителното право върху нея на друго лице или не информира Служителя за запазване на тайната на работата, изключителното право върху работата на служителя принадлежи на Служителя.
Ако Работодателят в рамките на три години от деня, в който работата на служителя е предоставена на негово разположение, започне да използва работата на служителя или прехвърли изключителното право на друго лице, Служителят има право на възнаграждение. Служителят придобива посоченото право на възнаграждение и в случай, че Работодателят е решил да запази служебната тайна и поради тази причина не е започнал да я използва в определения срок. Размерът на трудовото възнаграждение се изчислява на база ________________ и се изплаща по следния ред: _____________________.
8. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
8.1. Страната по договора, виновна за нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
8.2. Материалната отговорност на страната по договора е за вредите, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно противоправно поведение.
8.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на Работодателя.
8.4. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.
9. ПРЕКРАТЯВАНЕ
9.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
9.1.1.Споразумение на страните.
9.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като Работодателят получи заявлението за уволнение на Служителя.
9.1.3. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя.
9.1.4. Други основания, предвидени в трудовото законодателство на Република България.
9.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но мястото на работа (длъжност) е запазено за него.
9.3. Работодателят има право да вземе решение за извършване на изплащане на обезщетение на Служителя в размер на ____________ в случай на _____________________.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
10.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
10.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
10.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предвиден от действащото законодателство на Руската федерация.
10.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
10.5. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:
10.6. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява отРаботодател, а другият - Работник.
11. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
Тези разпоредби са включени, ако за този Служител работното време и времето за почивка се различават от общите правила в сила за този Работодател.
В съответствие с параграф 1 на чл. 1295 от Гражданския кодекс на България за служебно се признава произведение, създадено в рамките на трудовите задължения, установени за работника или служителя.