Трудов договор с търговски директор
Както при другите служители, е необходимо да се сключи трудов договор с търговския директор на организацията. Такова споразумение трябва да съдържа всички общи условия, установени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, с редица характеристики в случай, че той е заместник-ръководител.
Задължителни условия на трудов договор
Законодателството установява определени изисквания за съдържанието на договора (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- указание къде точно се извършва работата;
- е необходимо да се посочи длъжността, докато по отношение на търговския директор на организацията е необходимо точно да се определи името на длъжността, тъй като в тази ситуация това води до доста сериозни последици, които се обсъждат в статията;
- Необходимо е да се уточни кога служителят трябва да отиде на работа. При постигане на съгласие за сключване на срочен трудов договор задължително се посочва срокът на действие;
- трябва да се посочи в какъв размер и каква процедура се заплаща работата, се определя процедурата за изчисляване на бонуси или други плащания;
- други условия.
Също така трудовият договор с търговския директор може да предвижда допълнителни условия, по-специално за запазване на търговската тайна, допълнителна подкрепа за служителя и членовете на неговото семейство (плащане за жилище, медицински грижи и др.), Може да се предвидят плащания при уволнение.
Заместник директор или търговски директор?
Освен това, ако служителят е заместник-директор, тогава той има право да сключи срочен трудов договор с него, тъй като това е един от случаите, предвидени в част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
При прекратяване на договора наименованието на длъжността е „заместник директор” или"търговски директор" - също има значение. Когато собственикът на организацията се промени, това е основанието за прекратяване на трудовия договор (клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, в случай на прекратяване на договора поради промяна в собствеността, трябва да се изплати обезщетение, като размерът на това обезщетение се определя най-малко три пъти средната месечна заплата (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това трудовият договор може да установи плащане в по-голям размер.
Изтеглете примерен трудов договор със заместник-директора по търговските въпроси