Трудов договор - за манекени
Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури на служителя работа в съответствие с предвидената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени в този кодекс, закони и други регулаторни правни актове, колективния договор, споразумения, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, да изплаща заплатите на служителя своевременно и в пълен размер, а служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена от това споразумение, да изпълнява в съответствие с правилника за вътрешния трудов ред, действащ в организацията.
Официалната дефиниция на трудовия договор е дадена в член 56 от Кодекса на труда на България (наричан по-нататък КТ).
Страни по трудовия договор саработодател и служител.
Действащото законодателство налага определени изисквания към съдържанието на трудовия договор. Така по-специално в трудовия договор се посочват фамилията, името, бащиното име на служителя и името на работодателя (фамилия, име, бащино име на работодателя на физическо лице), който е сключил трудовия договор.
Трябва да се има предвид, че в трудовия договор има съществени условия, без които трудовият договор няма да се счита за сключен.
Съществените условия на трудовия договорса:
1) място на работа (с посочване на структурната единица);
2) дата на започване на работа;
3) името на длъжността, специалността, професията, посочваща квалификацията в съответствие с щатното разписание на организацията или конкретна трудова функция. Ако в съответствие с федералните закони изпълнението на работа на определени длъжности, специалности или професии е свързано с разпоредбатапридобивки или ограничения, тогава наименованията на тези длъжности, специалности или професии и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на наименованията и изискванията, посочени в квалификационните справочници, утвърдени по реда, определен от правителството на Република България;
4) правата и задълженията на служителя;
5) правата и задълженията на работодателя;
6) характеристики на условията на труд, обезщетения и обезщетения на служителите за работа в трудни, вредни и (или) опасни условия;
7) режимът на работа и почивка (ако се различава от общите правила, установени в организацията по отношение на този служител);
8) условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или служебната заплата на служителя, допълнителни плащания, надбавки и стимули);
Трудовият договор може да предвижда условия за изпитателен срок, за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, официални, търговски и други), за задължението на служителя да работи след обучение най-малко за периода, определен от договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя, както и други условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с Кодекса на труда, закони и други регулаторни правни актове, колективен договор, споразумения.
Струва си да се обърне внимание на факта, че условията на трудовия договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма.
Ако е сключен срочен трудов договор, в него се посочва периодът на неговата валидност и обстоятелството (причината), послужило като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.
Особено внимание според мен трябва да се обърне на срока, за който се сключва трудовия договор. ТС предвижда два вида договори вв зависимост от периода, за който е сключен: 1) договор за неопределено време, 2) за определен период от не повече от пет години (срочен трудов договор), освен ако Кодексът на труда или други федерални закони не предвиждат друг период.
Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда и други федерални закони.
Ако в трудовия договор не е посочен срок на неговата валидност, тогава договорът се счита за сключен за неопределено време.
Ако никоя от страните не поиска прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока му и служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор, трудовият договор се счита за сключен за неопределено време.
Трудов договор, сключен за определен период при липса на достатъчно основания, установени от органа, упражняващ държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или от съда, се счита за сключен за неопределено време.
Отбелязвам, че действащият Кодекс на труда забранява сключването на срочни трудови договори, за да се избегне предоставянето на правата и гаранциите, предвидени за работниците и служителите, с които е сключен трудов договор за неопределено време.
Необходимо е да се обърне внимание на момента на влизане в сила на трудовия договор. Такъв момент настъпва от деня, в който е подписан от служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго във федералните закони, други регулаторни правни актове или трудов договор, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя или неговияПредставител.
Служителят е длъжен да започне изпълнението на трудовите си задължения от датата, посочена в трудовия договор.
Ако в трудовия договор не е посочен денят на започване на работа, служителят трябва да започне работа на следващия работен ден след влизането в сила на договора.
Ако служителят не е започнал работа навреме без основателна причина в рамките на една седмица, тогава трудовият договор се прекратява.
Отделен проблем при сключването на трудов договор е проблемът с представянето на документи на работодателя при наемане.
Член 65 от Кодекса на труда установява, че при сключване на трудов договор лицето, което постъпва на работа, представя на работодателя:
1) паспорт или друг документ за самоличност;
2) трудова книжка, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служителят отива на работа на непълно работно време;
3) удостоверение за държавно пенсионно осигуряване;
4) документи за военна отчетност на военнослужещите и лицата, подлежащи на военна служба;
5) документ за образование, квалификация или наличие на специални знания при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специално обучение.
В някои случаи, като се вземат предвид спецификите на работата, законодателството може да предвиди необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор.
Забранено е изискването от лице, което кандидатства за работа, на документи, различни от предвидените в Кодекса на труда, други федерални закони, укази на президента на Република България и постановления на правителството на Република България.
При сключване на трудов договор за първи път, трудова книжка и осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряванеиздаден от работодателя.
Чести са случаите, когато при наемане на работа работодателите изискват други документи, например удостоверение за регистрация по местоживеене на гражданин. Изискването на този документ се практикува доста често в много, дори много уважавани и големи организации. Знам със сигурност, че в един от федералните държавни органи при наемане на работа представителките на нежния пол на човечеството са били задължени да предоставят сертификат от клиниката, показващ, че жената не е бременна! Имайте предвид: това, разбира се, е нарушение на приложимото законодателство от страна на работодателя. Но е много трудно да се справим с това.
Необходимо е да кажем няколко думи за формата на трудовия договор.
Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които е подписан от страните. Единият екземпляр от трудовия договор се предава на служителя, а другият се съхранява от работодателя.
Заслужава обаче да се отбележи, че неспазването на писмената форма на трудовия договор не води до неговата недействителност. В крайна сметка, в съответствие с Кодекса на труда, трудов договор, който не е надлежно изпълнен, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Когато работникът или служителят е действително допуснат до работа, работодателят е длъжен да сключи с него писмен трудов договор не по-късно от три дни от деня, в който служителят е действително допуснат до работа.
Като цяло трябва да се отбележи, че трудовият договор и трудовите правоотношения са едни от най-сложните български правни структури. В крайна сметка, от една страна, трудовият договор е именно договор, т.е. договор между лица с относителна свобода на сключването му, избор на лице, с което може да бъде сключен, и от друга страна,законодателят поставя лицата, които сключват трудов договор, в строга рамка, като предвижда определени задължения и съществени условия, като ясно регламентира разпоредбите на трудовия договор.