Трудов потенциал - Икономика и социология на труда (Иванова Н
Трудовият потенциал е комбинация от всички трудови възможности, както на човек, така и на различни групи работници и обществото като цяло.
Терминът "трудов потенциал" започва да се използва от 90-те години. 20-ти век Основните компоненти на трудовия потенциал са: здраве; морал и способност за работа в екип; творчески потенциал; дейност; организираност и асертивност; образование; професионализъм; ресурси за работно време.
Всички тези компоненти напълно характеризират трудовия потенциал както на отделния работник, така и на работната сила и обществото като цяло.
Формирането на трудовия потенциал на служителя зависи от неговото желание и способност за работа, от степента на неговата инициативност, активност и инициативност в работата, от способността му за творчество. Трудовият потенциал на служителя е динамично явление, тъй като се променя под влияние на натрупването на производствен опит, умения и повишаване на нивото на образование и квалификация. Намаляването на трудовия потенциал на служителя обективно се дължи на възрастовите параметри на здравето, тоест на стареенето на човешкото тяло.
Трудовият потенциал на предприятието е максималното възможно използване на труда на работниците в производството, като се вземат предвид техните психофизиологични характеристики, нивото на професионализъм, квалификация, производствен опит при най-благоприятните организационни и технически условия на труд. Взаимодействието на работниците умножава тяхната проста сума, защото генерира ефекта на колективния труд.
Трудовият потенциал на обществото включва потенциалната възможност за включване и използване на трудоспособното население на страната в националната икономика. Следователно използването на трудовия потенциал има обективна възрастограничения (жени от 16 до 59 години, мъже от 16 до 64 години).
Трудовият потенциал може да се оцени от количествена и качествена гледна точка. Количествено трудовият потенциал на една страна може да се определи, като се умножи броят на трудовите ресурси по времето, през което един работник може да работи през годината. Количествените характеристики на трудовия потенциал се влияят от много фактори, включително различна интензивност на труда, дължаща се както на трудовата активност, така и на промените в търсенето на произвежданите продукти; условията на труд; работа на непълно работно време, престой и др.
Физическият компонент на трудовия потенциал характеризира физическите и психологическите възможности на човек в зависимост от неговото здраве.
Интелектуалният компонент натрупва нивото на знания и умения, вродени способности, талант, волеви и лидерски качества на човек, натрупан производствен опит.