Трудова злополука – действия на работодателя

Трудова злополука - действията на работодателя в тази ситуация са строго регламентирани от закона. За техния състав и последователност ще разкажем в нашата статия.

Основни задължения на работодателя при трудова злополука

Действията на работодателя в случай на трудова злополука зависят от много фактори: къде и с кого е настъпила злополуката, степента на увреждане на здравето на служителя, мащаба на последиците за други членове на работната сила и други лица, квалификацията на събитието като злополука и др.

Например, ако внезапно падне слой сняг от покрива на сграда на фирма или ледени висулки паднаха върху минувачи, това е една ситуация. В този случай е необходимо да се окаже първа помощ на жертвите и да се обади на лекар, да се огради територията и да се предотврати възможността хората да бъдат в опасната зона.

Но този случай не попада в квалификацията на трудова злополука, а действията по отношение на пострадалите (обаждане на линейка и т.н.) се предприемат от всички лица, които са наблизо. В тази ситуация се изпълняват универсални задължения.

Съвсем друг въпрос е, ако снегът падне върху хората в производствената зона. Тази ситуация вече се квалифицира като трудова злополука (OTA).

Важно! Извънредните производствени травматични ситуации, които подлежат на задължителна регистрация и разследване, са изброени в чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин основното задължение на работодателя в случай на злополука е да предостави незабавна първа помощ и да предприеме спешни мерки за предотвратяване на разширяването на извънредната (спешна) ситуация и въздействието на травматични фактори върху други лица.

Допълнителните отговорности на работодателя са да разследва и записвазлополука. В тази връзка той задължително трябва да извърши редица специфични действия, които ще бъдат разгледани в следващите раздели.

членове на трудовия колектив на дружеството (с тях има сключен трудов договор);
служители (извън посочените в предходния параграф), участващи в дейността на дружеството при изпълнение на възложената от работодателя трудова функция или извършващи действия в негов интерес;
други лица.

стажанти (съчетаващи обучение с работа при даден работодател);
стажанти (изпълняващи трудови функции по време на стажа);
психично болни, подложени на трудотерапия в съответствие с медицински препоръки;
лица, които са загубили свободата си и са привлечени към труд;
лица, занимаващи се с обществено полезен труд;
членове на производствени кооперации и селски (фермерски) домакинства.

Какви наранявания се разследват

Работодателят е длъжен да разследва ситуации, при които жертвата е получила телесни повреди. Няма значение дали са причинени от взаимодействието на служителя с производственото оборудване или контакт с други лица.

Сред NSP, разследвани от работодателя, в резултат на които жертвата е получила телесни дефекти, включват (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация):

горя;
измръзване;
удавяне;
токов удар, радиация или мълния;
ситуации, при които телесните дефекти са резултат от нараняване, причинено от животни или насекоми, природни бедствия или други извънредни обстоятелства.

В допълнение към травматичните признаци, степента на увреждане на жертвата е от голямо значение. Например малки драскотини покрайници на служител, получени от него в резултат на леко нарушение на елементарни правила за безопасност, няма да изискват от работодателя спазване на задължителните процедури, регламентирани от трудовото законодателство за разследване и отчитане на ППП.

Но увреждането или смъртта на жертвата е безусловна причина за работодателя да спази законово установената процедура за разследване. Подобни действия ще са необходими в случай на по-малко трагични последици от извънредна ситуация, когато жертвата остава жива и работоспособна, но по-късно ще трябва да бъде прехвърлена на друга работа.

Редът за действията на работодателя при НСП

Първите 2 от изброените точки не повдигат въпроси - тези доказателства са приложени към материалите от разследването на NSP (параграф 3, част 3, член 229.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такава стъпка от страна на работодателя като информиране на съответните органи и близки на жертвата изисква пояснение.

Така например задължението на работодателя да информира близките на пострадалия за случилото се е вменено от чл. 228 КТ България в 2 случая: ако увреждането е тежко или смъртоносно.

За задължението за информиране на работодателя по НСП ще говорим в следващия раздел.

Информационна функция

По отношение на информирането на държавните органи за НСП са спазени изискванията на чл. 228.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, специално предвиден за такива случаи.

държавна териториална инспекция по труда;
прокуратура на местопроизшествието на НСП;
изпълнителната власт на субекта на България и (или) местната власт по мястото на държавна регистрация на работодателя;
териториален клон на FSS;
териториално деление на профсъюзите.

Тези действия също саще се изисква от работодателя, ако НСП е с групов характер (пострадали са 2 или повече души), както и при тежка НСП или при фатална ситуация.

Важно! Териториалният клон на FSS трябва да бъде уведомен за всички застрахователни събития в рамките на един ден от датата на настъпването им във формуляра, одобрен със заповед № 73.

Формиране на комисия

Една от функциите на работодателя в НСП е да проучи всички обстоятелства около инцидента. То се осъществява чрез създаването на специален орган - комисия за проучване на НСП. Минималният му брой е определен в чл. 229 ТК България и е 3 души. Максималният брой на членовете не е ограничен от закона.

Необходимо е в комисията да се включи лице, отговорно за охраната на труда в предприятието, представители на работодателя и синдиката. В предвидените от закона случаи комисията за разследване на NSP ще трябва да включва и външен специалист - служител на федералния държавен контролен орган.

Съставът на комисията се утвърждава със заповед на ръководителя на дружеството, чийто служител е пострадал в резултат на НСП.

Ако дадено лице действа като работодател, тогава комисията, в допълнение към самия работодател, ще включва представител на жертвата, както и специалист по защита на труда. Възможно е включването му в разследването на НРС на базата на отделно споразумение.

Ако служител е пострадал по време на изпълнение на трудови функции не на територията на компанията, а за друг работодател с участието си в производствените дейности на това предприятие (съгласно договореността между работодателите), комисията се организира от компанията, на чиято територия е настъпила ESP. Неговите членове включват представител на фирмата, която е изпратила работника да извърши работата.

Изкуство. 229 от Кодекса на труда на България предвижда дрхарактеристики на формирането на комисия за разследване на НСП (в ситуации, когато НСП е възникнало с работник на непълно работно време, в резултат на бедствие и др.).

Важно! Какъвто и да е съставът на комисията, както по численост, така и по статут на нейния състав, пострадалият има право да участва в разследването на НРС лично или чрез свой представител. Ако тези лица не са участвали лично в разследването, те имат право да поискат запознаване с всички материали по НРС.

Задължения на работодателя за осигуряване на условията за работа на комисията

Работодател, който е разрешил EPT, не може да избегне допълнителни разходи. Те са свързани с условието на чл. 229.2 от Кодекса на труда на Република България, че за сметка на дружеството се извършват следните видове работа:

Комисията, чиято работа е изцяло организирана от работодателя, е длъжна да формализира писмено резултатите от проучването. Съставът на материалите на комисията за проучване на обстоятелствата на EPT зависи от естеството и обстоятелствата на EPT и се определя от председателя на комисията.

Спазването на сроковете е една от функциите на работодателя

Моментът на разследване на НСП е строго определен от чл. 229.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те варират от 3 дни до 1,5 месеца в зависимост от тежестта на увреждането, причинено на здравето на жертвата:

3-дневният срок е ограничен до разследванията на НРС, ако жертвите са се разминали с леки наранявания.
Срокът за разследване на обстоятелствата при промишлена авария с фатален изход не трябва да надвишава 15 дни.
Времето се увеличава до 1 месец, ако работодателят не е имал информация за EPT (не е бил уведомен навреме за злополуката) или жертвата не е загубила веднага работоспособност след EPT. Отправна точка за организацията на разследването в този случай ще бъде изявлението на жертвата или неговотоПредставител.
Срокът за разследване на обстоятелствата при трудова злополука на служител ще бъде удължен с още половин месец, ако е необходима допълнителна проверка на обстоятелствата (получаване на медицински и други заключения).

Законоустановените срокове могат да бъдат удължени извън посочените времеви периоди. Това може да се случи при невъзможност за приключване на разследването в срок поради факта, че обстоятелствата по НРС налагат участието на следствени, дознателни, съдебни или други институции, които извършват необходимите проверки в такива случаи. За да завърши разследването, ще е необходимо да се увеличи срокът, който се определя, като се вземат предвид решенията, взети от тези органи или в съгласие с тях.

„Окончателни“ задължения на работодателя

След приключване на разследването на НСП за работодателя се вменява още едно задължение - да издаде копие от акта за трудова злополука на пострадалия или негов представител. За това са дадени 3 дни (член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация) от момента на приключване на разследването. В други случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, копие от акта се предава на прокуратурата или други упълномощени органи.

Вторият екземпляр от акта, заедно с материалите от разследването, работодателят трябва да съхранява 45 години.

Проучете условията за съхранение на документация с помощта на статиите на нашия уебсайт:

Работодателят е длъжен да записва всеки завършен NSP в специален дневник (член 230.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това той трябва да вземе всички необходими мерки за предотвратяване на повторна поява на подобни трудови наранявания. Въз основа на резултатите от работата на комисията трябва да се направят определени изводи и да се проведат специални мероприятия.

Резултатите от разследването служат като основа за разработване на мерки за отстраняване на идентифициранитенарушения, причините за НСП и превенцията на подобни травматични случаи.

Последицата от трудова злополука е не само увреждане на здравето на служителя, но и появата на цял набор от допълнителни задължения за работодателя.

Сред задължителните действия в тази ситуация, освен извикването на медицинския екип и осигуряването на безопасността на останалите членове на работния екип, е организирането на разследването и отчитането на злополуката.