TWI - Система за обучение на работното място
История на създаване: Въз основа на методологията на преподаване на Чарлз Алън, която е разработена преди Първата световна война, в областта на корабостроенето. Метод на обучение в 4 етапа: 1) Подгответе 2) Действайте 3) Проверка 4) ДействайтеУспешен опит: 1. Услугата Training Within Industry (TWI) е създадена през 1940 г. по време на Втората световна война. 2. Повечето от методите се използват в съвременна Япония. 3. Най-успешният е опитът с използването на методите TWI - модерен производител на автомобили TOYOTA.
Методологията на ИНДУСТРИАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ включва следните блокове: - работен брифинг, - методи на работа, - работни взаимоотношения, - действително разработване на програми за обучение.
Основата на обучението е РАБОТНАТА ИНСТРУКЦИЯ Разбиването на производствения процес на етапи и операции ви позволява бързо да овладеете нови професии, като използвате стандартни методи на работното място. В бъдеще производственият процес може да бъде подобрен стъпка по стъпка.
Цел на изпълнението: Преодоляване на недостига на определени специалности; Получаване на универсални специалисти; Решаване на проблема със забавянето на производството - при скокове в търсенето на продукти; Гарантирано получаване на специалисти по стандартен начин; Обучение за работа на съществуващо оборудване.
Системата за обучение TWI е неразделна част от LEAN
Свързани задачи: Получаване на материали за процеса на подобряване на производството; Ефективна адаптация на новодошлите в екипа; Подобряване на работния климат; Ускорено разработване на нови продукти.