Указ за индивидуалните предприемачи, процедурата за регистрация и характеристики на плащане
Всичко обаче се променя, ако бизнесът трябва да бъде отложен за по-дълъг период, например при раждането на дете. Тогава по-голямата част от жените предприемачи отпадат от работния процес за година и половина до две. Разбира се, има начини да поддържате бизнеса на повърхността, комбинирайки го с грижи за бебе, но не всеки може да направи такива „подвизи“.
За щастие, нашите законодатели са предоставили възможност за финансова подкрепа на млада майка-предприемач. Индивидуален предприемач може на доброволна основа да влезе в застрахователни отношения с FSS, като след това разчита да получи всички обезщетения, предвидени от закона.
Процесът на регистрация на FSS
Абсолютно всеки предприемач може да влезе в застрахователни отношения с FSS. Не зависи дали за него работят служители или служители. Това следва от параграф 5 на чл. 14 от Закон № 212-FZ, част 3 от чл. 2 от Закон № 255-FZ. Между другото, нотариуси и работници на селяни, ферми, както и адвокати могат доброволно да влязат в застрахователни отношения с FSS. За да направите това, достатъчно е да предоставите FSS по местоживеене на индивидуалния предприемач:
Вноски
Изчислява се по схемата, приета за определяне на размера на едно фиксирано пенсионно плащане. Основата за товацелта се взема от минималната заплата (6204 рубли за 2016 г.), валидна през текущата година, както и текущия размер на вноските. И така, за 2016 г. предприемачът е длъжен да плати следната сума, изчислена по следната формула:
1 минимална заплата x 2,9% x 12 месеца = вноска към FSS за годината.
6204 x 2,9% x 12 месеца = 21 58,99 рубли.
IP докладване на FSS
Механизъм за определяне на обезщетенията
Не всички опитни счетоводители знаят как правилно и бързо да изчислят обезщетенията за майчинство. И малко от тях могат разумно да кажат на какви плащания може да се надява един предприемач, който въпреки това реши да плаща застрахователни премии на доброволна основа? На основание п.п. 2.1 Чл. 14 от Закон № 255-FZ за предприемачите, както и за всички останали, обезщетенията се определят въз основа на средните доходи и минималната работна заплата, одобрена през текущата година. Стандартното обезщетение за майчинство в обичайните случаи на спешно нормално раждане се изчислява и изплаща за 140 дни неработоспособност. Нека обясним горното с конкретен числен пример. Изчисляването на майчинството за IP се извършва, както следва:
1 минимална работна заплата х 24 месеца / 730 дни × 140 дни = размера на еднократното обезщетение за бременност и раждане.
6204 x × 24 месеца / 730 дни × 140 дни = 28 555,40 рубли
Не много, разбира се, но по-добре от нищо. Освен това, подобно на други бременни жени, на предприемача се плащат 581,73 рубли. като надбавка за регистрация в ранните етапи на бременността, както и 15 512,65 рубли. Това е еднократна помощ, получавана при раждане на дете.
Помощта за отглеждане на дете до 1,5 години е друго месечно плащане, чийто размер е 40% от минималната работна заплата, но не по-малко от минималната стойност. В нашия случай предприемачът ще получава месечно 2908,62 рубли. Напърво дете и 5817,24 рубли. за второ и всяко следващо дете.
Процедурата за изчисляване на размера на обезщетенията и изплащане на удостоверения за инвалидност
Предприемачът, който през предходната година успя да изплати вноски от FSS, има право да плати отпуск по болест за сметка на фонда. Размерът му зависи от размера на печалбата и общия осигурителен период, през който са преведени застрахователните премии за него. Трябва да се помни, че се вземат предвид както сумите, платени от предприемача самостоятелно, така и сумите, преведени за него от други работодатели (например, когато предприемачът е работил по договор). Процентът на плащането за отпуск по болест отговаря на общите правила:
- 60% - за 0-5 години опит;
- 80% - за опит от 5-8 години;
- 100% - за опит над 8 години.
Средната заплата за индивидуален предприемач е размерът на минималната работна заплата, така че обезщетението за инвалидност за предприемач се изчислява въз основа на броя на дните в месеца, в които е настъпило увреждането, броя на дните на заболяване, както и процента на плащане за трудовия стаж и минималната работна заплата през текущата година.