Уволнение на служител за виновни действия - Студиопедия
Уволнение на служител поради виновни действия
2. Еднократно грубо нарушение на трудовите задължения (клауза 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) - отсъствие (отсъствие от работното място без основателна причина за повече от 4 часа подред); - появяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или токсично опиянение (може да бъде потвърдено както от медицински доклад, така и от други доказателства, например свидетелства на други служители); - разкриване на защитени от закона тайни (търговски, официални, държавни), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения от служителя (за уволнение на това основание трябва да са изпълнени следните условия: трябва да има разпоредба за търговска или служебна тайна и списък на класифицирана информация, одобрен от работодателя; трудовият договор трябва да съдържа условие за неразкриване на тайни); - нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения са довели до сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно са създали заплаха от такива събития. Списъкът на случаите, които се признават за грубо нарушение на техните задължения, е изчерпателен.
3. Представяне от служител на подправени документи или друга съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор (клауза 11, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подправени (фалшифицирани) документи могат да бъдат документи за образование, трудов стаж и др. Уволнението на тази основа е подобно на уволнението на служител поради липса на документ за образование, ако изпълнението на работата изисква специални умения (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация). В последния случай обаче няма виновни действия на служителя и уволнението се случва по обективни причини, т.е.освен ако служителят не е виновен.
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката:
Деактивирайте adBlock! и обновете страницата (F5)много е необходимо