Уволнение по здравословни причини, процедурата за регистрация, плащане и обезщетение

Гражданинът се признава за трудоспособен не само след достигане на трудоспособна възраст, но и по здравословни причини. Ако по време на периодичен медицински преглед или след нараняване служителят се окаже неспособен да изпълнява трудовите си задължения, работодателят е изправен пред въпроса за правилното му уволнение. Уволнението по здравословни причини има редица характеристики.

Главна информация

Ако служителят е изразил желание да напусне трудовите си задължения поради трайно увреждане или е бил обявен за негоден по време на медицинския преглед, тогава той има право да не работи в продължение на две седмици. Основата трябва да бъде както декларация за оставка по собствена воля, така и медицинско свидетелство, подписано от медицинска комисия, която го е признала за инвалид.

Прекратяването на трудовия договор е възможно и по инициатива на работодателя. В този случай има само три правни основания:

служителят е обявен за пълен инвалид;
служителят не е в състояние да изпълнява служебните си задължения и да следва инструкциите;
продължаването на работа може да навреди на работника или неговите колеги.

Всяко от тези основания трябва да бъде документирано, в противен случай уволнението ще се счита за незаконно.

Указания за уволнение

Служител, който е признат за ограничена работоспособност или напълно загубил работоспособността си, е длъжен да уведоми писмено работодателя, като приложи документ, потвърждаващ този факт. Работодателят е длъжен да се запознае с препоръките на лекарите и да вземе решение за по-нататъшно сътрудничество. Например, ако здравословни ограниченияприлагат само за извършване на каквато и да е работа, на служителя може да бъде предложена друга позиция в организацията.

Ако ограниченията са свързани с условията на труд, тогава работодателят има право да елиминира факторите, опасни за служителя, но не е длъжен да прави това безотказно. Ако служителят не е предоставил заключението на медицинския преглед на работодателя, последният не носи отговорност за влошаването на здравето му.

Работнически действия

Служителят е длъжен да се запознае срещу подпис с предложението на работодателя за преместване на нова длъжност, ако такова предложение е направено. Служителят има право да се съгласи писмено с превода или да го откаже. Ако удостоверението за инвалидност посочва периода на увреждане (например отстраняване от работа за шест месеца) и служителят не е съгласен да бъде преместен на друга длъжност, той предоставя писмен отказ.

Действия на работодателя

Когато служител откаже да се запознае с налични оферти, работодателят съставя акт, който се подписва от трима служители, свидетели на отказа. Трудовото законодателство дава право на работодателя да уволни служител, ако периодът на отстраняване от работа надвишава четири месеца. Преди този период служителят не може да бъде уволнен, но можете да прехвърлите на друга длъжност или да платите отпуск по болест, чийто размер зависи от общия трудов стаж.

Плащанията при уволнение по здравословни причини предполагат не само пълно плащане и обезщетение за неизползвани ваканционни дни, но и обезщетение. Съгласно член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителя се изплаща средна месечна заплата за две седмици. Това е обезщетението. Не се предвижда друго обезщетение от работодателя, с изключение наслучаи, когато загубата на работоспособност е настъпила по вина на работодателя. В този случай обезщетението в размер на средната месечна заплата се задържа от служителя до пълно възстановяване.

Служителят пише заявлението по свое желание, като посочва причината и препратка към основния документ (заключение на медицинската комисия). В този случай няма да се налага да работите две седмици.

В трудовата книжка се прави запис за уволнението на служител по негова инициатива само ако здравословното състояние не е документирано. Във всички останали случаи в трудовата книжка се прави запис за уволнение с позоваване на член от Кодекса на труда относно загубата на работоспособност на служителя и отказ за преместване на друга длъжност. Ако не са получени предложения от работодателя, тогава се прави запис с връзка към статията.

Важно: ако причината (загуба на здраве) не е посочена в трудовата книжка и заповедта за уволнение и служителят се съгласи с тази формулировка, обезщетението може да не му бъде изплатено законно. Работодател, който наруши нормите на трудовото законодателство, носи административна отговорност.

За да бъдат спазени всички права на служителите, е необходимо стриктно спазване на установената процедура за уволнение. Ако работодателят не е изпълнил задълженията си към служителя, последният има право да заведе дело срещу него в съда. Случва се работодателят да пренебрегне медицинското заключение и да продължи да сътрудничи на служителя както преди - тогава действията му попадат в нарушение на конституционните права на човека, принудителен труд. В този случай мярката за отговорност е предвидена не само административна, но и наказателна.