Уволнение поради пенсиониране 2019 - дължими плащания, заявление, статия
Служителят трябва предварително да се погрижи за уволнението при достигане на пенсионна възраст. И това се отнася не само за начисленията и регистрацията на тяхното получаване от ЗФР, но и за самата процедура за уволнение, която има редица нюанси.
Главна информация
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да разберете какда решите точно вашия проблем - свържете се с консултант:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)
ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е иБЕЗПЛАТНО !
В момента в България има определена възраст, на която гражданинът може да поиска уволнение във връзка с пенсиониране. За мъжете това съответства на 60 години, а за жените - 55 години.
Настоящото законодателство обаче не предвижда възможност за уволнение на служител веднага след достигане на пенсионна възраст.
Ако работодателят реши да уволни служител поради навършване на пенсионна възраст, тогава това действие се изчислява като възрастова дискриминация.
Какво казва законът?
Уволнението поради пенсиониране се регулира от много правни актове, които могат да се преплитат в зависимост от ситуацията.
Управляващият акт, както и в случай на други видове уволнение, е Федерален закон № 173.
Обща информация относно напускането на работа по собствено желание поради навършване на пенсионна възраст можете да намерите в третия параграф на първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Също така си струва да се обърне внимание на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. В третата му част можете да намерите ситуации, в които служителят не може да продължиработят законно (техният списък включва възрастта за пенсиониране). Според него работникът или служителят може да не уведомява работодателя за напускането си.
Той определя размера на осигурителния стаж, както и правилата и променливите, които могат да бъдат взети предвид при изчисляване и изчисляване на пенсионните плащания.
Уволнение поради пенсиониране
Уволнението с пенсиониране не може да се извърши от работодателя в едностранна форма.
Въпреки това все още има начини, по които служителят може да прекрати трудовия договор поради навършване на възраст.
По собствено желание
Напускането на пенсионер във връзка с желанието му не може да се нарече уволнение. Това е негово право, във връзка с което може да започне да получава пенсия. В същото време законодателството не посочва точните срокове, които трябва да бъдат спазени между пенсионирането и началото на изплащането на пенсията.
Следователно гражданинът може да подаде заявление веднага след навършване на пенсионна възраст или може да забави прекратяването на трудовия договор.
Без споразумение
Като такова уволнение при навършване на пенсионна възраст не е предвидено в законодателството.
Въпреки това, такъв служител все още може да бъде уволнен без негово съгласие, но само на общо основание.
Те включват:
- ликвидация на дружеството, с което е сключен договорът;
- желанието на служителя;
- споразумение на страните.
Възможно е да има и други причини, чийто списък е изброен във Федерален закон № 400.
Но служител не може да бъде уволнен, докато е на почивка или по време на период на неработоспособност, с изключение на ликвидацията на компанията.
От почасова работа
Тези, които при навършване на старостработа на две работни места, може самостоятелно да регулира процеса на грижа.
Гражданинът има право:
Регистрационна процедура
Оставката може да стане на няколко етапа.
По принцип редът на такава процедура е следният:
- Служителят подава заявление, като посочва причината "във връзка с пенсиониране".
- Работодателят или служителят от отдела по персонала изготвя заповед за уволнение, която трябва да бъде подписана от ръководителя.
- Служителят се запознава със заповедта, след което трябва да постави своя подпис.
- Счетоводството изчислява и изплаща дължимите суми на служителя.
- В трудовата книжка се прави запис, след което се издава на служителя.
Всеки етап е важен, така че те трябва да се разглеждат отделно.
Прилагане
Заявлението за уволнение може да бъде подадено в свободна форма. Трябва да се попълва много внимателно.
То да бъде адресирано до ръководителя на дружеството, като като основание да се посочи, че уволнението е свързано с навършване на пенсионна възраст.
За разлика от други служители, пенсионерът има право да уведоми работодателя за желанието си да напусне по всяко време. В писмена молба може да се посочи срок от 1 до 14 дни.
Примерно писмо за напускане поради пенсиониране тук.
Ръководителят е длъжен да приеме такова изявление и да постави своя подпис в долната част, потвърждавайки запознаването с документа.
Можете също така да поискате копие от заверения документ. Това ще избегне измама от страна на работодателя.
Как се изплаща отпуск по болест след уволнение? Вижте тук.
Заповедта е официален документ и има стриктноопределена форма на "Т-8".
Това ще бъде основата за уволнението на служителя. Обикновено се съставя в отдела по персонала, след което се прехвърля в счетоводния отдел за изчисляване на плащанията и на властите за подпис. Накрая служителят се запознава със заповедта.
Задължително трябва да включва като причина грижи поради навършване на пенсионна възраст
Примерно писмо за напускане поради пенсиониране тук.
Вписване в трудовата книжка
Необходимо е вписването в трудовата книжка да съвпада точно с това, което е написано в заповедта.
В крайна сметка работната книга трябва да съдържа:
- точната дата, съответстваща на деня на уволнението;
- запис на причината за уволнение с посочване на статията (клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), написана в третата колона;
- връзки към детайлите на изготвената заповед за уволнение;
- подпис на работодателя и печат на фирмата.
Трудовата книжка се издава на служителя в деня на уволнението. Ако записът е верен, тогава той трябва да остави своя подпис под протокола.
Ако има неточности или печатни грешки, те трябва да бъдат коригирани, в противен случай може да има проблеми с получаването на пенсионни плащания. В този случай корекцията трябва да се извърши чрез написване на изменение и ново вписване.
Примерен запис в трудовата книжка за уволнение поради пенсиониране е тук.
Плащания дължими ли са?
Обезщетенията, на които един пенсионер има право при напускане през 2019 г., са в съответствие с тези, които получава всеки обикновен служител, който напусне работата си.
И така, в допълнение към заплатата за отработените дни, съгласно член 127 от Кодекса на труда на България, служителят трябва да получи обезщетение за неизползван отпуск.
И впри съкращаване на персонала той също трябва да получи обезщетение. Последното условие е посочено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но в някои организации колективните договори предвиждат допълнителни плащания, които се начисляват само на тези, които напускат поради пенсионна възраст, но законът не регулира точните им суми.
Размерът на плащанията за отпуск и отработени дни зависи от момента, в който служителят е решил да прекрати договора.
Размерът на обезщетението съответства на средната заплата и може да бъде изплатен в рамките на две, с редки изключения, три седмици.
Грижата във връзка с пенсионната възраст е специален случай и има редица нюанси. Някои от тях вече бяха споменати, докато други трябва да бъдат анализирани отделно.
Някои от тях могат да се използват от обикновени работници. Този тип функция може да включва например ваканция, последвана от уволнение.
Изисква ли се да работи?
Въпросът за тренировките се решава от служителя. Факт е, че такъв служител след навършване на пенсионна възраст може да напусне всеки ден и не е необходимо да уведомява началниците си две седмици предварително, както се изисква от другите.
Това обезщетение се предоставя на гражданин съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно в заявлението е необходимо да се посочи причината за прекратяване на трудовия договор.
Отпуск, последван от уволнение
Всеки служител, който има неизползван отпуск, има право да го използва преди уволнението. Получените дни могат да се използват като алтернатива на двуседмична работа.
Но преди да получите отпуск преди уволнение, трябва да се запознаете с някои точки, които се вземат предвид при предоставянето му:
- работниктрябва да има неизползван отпуск.
- Получаването на отпуск преди уволнение е възможно само ако трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя или въз основа на споразумение между страните.
Но все пак, въпреки това, решението за предоставяне или забрана на отпуск остава единствено на работодателя.
ранна грижа
Както бе споменато по-рано, пенсионерът има право да не работи двуседмичен период след подаване на заявление.
Служител може да кандидатства за всеки период от 1 до 14 дни.
Той може също да поиска отпуск преди уволнение, но работодателят ще реши дали да го даде или не.
Възможно ли е доброволно уволнение по време на изпитателен срок? Информация тук.
Какъв е размерът на обезщетението при уволнение? Подробности в тази статия.
Отпуск по болест след пенсиониране
В случаите, когато служителят временно е загубил работоспособността си, той има право да подаде молба за пенсиониране поради навършване на пенсионна възраст.
В същото време, съгласно член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да изплати отпуска по болест в пълен размер.
Но за това е необходимо предварително да подготвите оправдателни документи. Уреждането трябва да се извърши в рамките на 30 дни след пенсионирането на служителя.
- Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
- Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.
Затова за Вас денонощно работят БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти!
- Задайте въпрос чрез формата (по-долу) или чрез онлайн чат
- Обажданена горещата линия:
- Москва и региона - +7 (499) 703-16-92
- Санкт Петербург и региона - +7 (812) 309-85-28
- Региони - 8 (800) 333-88-93
ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.