Уволнение - според статията - не е толкова лесно
Проблемите в работата са доста често срещано явление. И от време на време всичко тук всъщност стига до открит конфликт, в резултат на което служителят чува от ръководството си: „Напишете сами изявление, в противен случай ще ви уволним“ под статията.
Когато няма причина - "собствено желание"
Може би най-популярният вариант в случай на определени недоразумения наистина е предложението да се напише писмо за напускане „по споразумение на страните“ или „по собствено желание“. И само по себе си то се представя като определен компромис. Например, вие доброволно ни напускате и ние не „разваляме“ трудовата ви книжка вместо вас. И именно това оформление кара мнозина сериозно да се замислят. Въпреки това, окончателното решение трябва да бъде взето, като се вземе предвид едно доста важно обстоятелство.
- Да напишеш изявление сам означава да дадеш на работодателя абсолютно законно основание за "сбогом", - казва Владимир Шелкович, ръководител на правния съвет на Федерацията на профсъюзите на Беларус. - Междувременно практиката показва, че в абсолютното мнозинство от случаите предложението за напускане по лична инициатива показва само едно: работодателят няма други възможности за уволнение. Следователно винаги можете просто да откажете такова предложение от ръководството. И никой не може да накара служител да напише нещо тук.
Без вина - невинен
Много по-труден момент е заплахата от уволнение по „неприятна статия“. Работодателят има това право. Въпреки това, самокогато служителят наистина е "виновен" - да речем, говорим за отсъствия, пиене на алкохолни напитки на работното място или явяване на работа в нетрезво състояние, системно неизпълнение на трудовите задължения. Вярно е, че има и някои интересни моменти тук.
- Първо, уволнението за виновни действия трябва да бъде обосновано, и второ, работодателят трябва да следва определена процедура, - подчертава Владимир Шелкович. - Да, при неявяване на работа работодателят трябва да установи дали е имало уважителни причини, включително и документално потвърдени. При съмнение за алкохолна интоксикация по правило се извършва преглед в специална медицинска институция. Що се отнася до уволнението за системно неизпълнение на трудовите задължения, това е възможно, когато служителят вече е получил коментари, забележки или други наказания по-рано.
И по-нататък. Трябва да се отбележи, че в случай на уволнение поради отсъствия и системно неизпълнение на трудовите задължения, работодателят трябва да уведоми синдиката за това не по-късно от две седмици предварително. И ако има съответен запис в колективния договор, дори да получите съгласие от същия синдикат.
„Несъответствието“ трябва да бъде потвърдено
Понякога се използва друг аргумент за раздяла - несъответствието на позицията. Тук може да е различно. Например, причината за "несъответствие в позицията" е сериозно заболяване, което пречи на продължаването на предишната работа. В такава ситуация същият работодател всъщност няма избор: трябва да се случи уволнение. Същият работодател обаче е длъжен да търси всички възможности за преместване на служителя на друго място, работата на което ще съответства на индивидуална програма за медицинска рехабилитация.
И отново: уволнение порадинедостатъчна квалификация може да възникне само когато служителят не може да бъде преместен на друго място, включително преместване с преквалификация.
Началната точка ще бъде поръчката
- Трябва да се помни, че основанията за уволнение винаги се посочват в заповедта на работодателя, - отбелязва Владимир Шелкович. - Следователно служителят има право да поиска копие от тази заповед, както и документите, които са станали основа за нейното появяване. И вече, в зависимост от тези документи, е възможно да се прецени: колко обективно е било решението на работодателя и дали същият работодател е взел предвид всички обстоятелства.
Колективният трудов договор винаги е аргумент