Уволнение за фалшива диплома, СтудПроект
Уволнение за фалшива диплома
Ако работодателят е успял да идентифицира и установи факта, че служителят е предоставил фалшиви документи, включително такива за висше образование или квалификация, тогава такъв служител може да бъде уволнен в съответствие с параграф 11 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на България:
Важно е да се изясни, че фалшифицирането на документ се установява не лично от работодателя, а от официални институции (университет, Rosobrnadzor, прокуратура) или организации, упълномощени да извършват проверка. Няма значение колко време е изминало от сключването на трудовия договор и колко успешно служителят изпълнява функционалните си задължения. Запис за това се вписва в трудовата книжка, като просто се посочва членът от Кодекса на труда, по който е извършено уволнението, или изцяло.
51. По силата на параграф 11 от първата част на член 77 и член 84 от Кодекса на труда на България трудовият договор може да бъде прекратен поради нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на България или друг федерален закон, ако нарушението на тези правила изключва възможността за продължаване на работата и служителят не може да бъде преместен с писменото му съгласие на друга работа, достъпна за работодателя. В същото време трябва да се има предвид, че ако правилата за сключване на трудов договор са били нарушени по вина на самия служител поради представянето на фалшиви документи от него, тогава трудовият договор с такъв служител се прекратява по параграф 11 от част първа на член 81 от Кодекса, а не по параграф 11 от частпървият член 77 от кодекса.