Уволнение за мат
Кажете ми, експерти, има ли право директорът на държавно предприятие да уволни свой подчинен, който го е обидил нецензурно?
Светлана Гордеева пише: Кажете ми, експерти, има ли право директорът на държавно предприятие да уволни подчинен, ако го обиди нецензурно?
Член 81. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от работодателя - физическо лице; 2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията; 3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради: а) здравословното състояние в съответствие с медицинското заключение; б) недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от атестирането; 4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание; 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител: а) отсъствие (отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден); б) явяване на работа в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение; в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения; г) извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на орган, упълномощен да прилагаадминистративни наказания; д) нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, авария, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици; 7) извършване на виновни действия от служител, който директно обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя; 8) извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа; 9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията; 10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения; 11) представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи или умишлено невярна информация при сключване на трудов договор; 12) прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако извършваната работа изисква достъп до държавна тайна; 13) предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията; 14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.
Александър Байкалов пише: Но да прилага административни мерки - ръководителят има право
Светлана Гордеева пише: обиди го неприлично
Светлана Гордеева пише: лидерът е жена и тя беше много обидена
Светлана Гордеева пише: и тук отново дойде късно, въпреки че работният график е нередовен и никъде не пише колко трябваидвам. Тя реши да го довърши, извика го на килима и той се отскубна.
Людмила Тимошенко пише: разделете се приятелски
Олга Айгнер пише: служител обиди жена, такива хора трябва да бъдат изгонени
Олга Каленичук пише: дори и да не е предписано от закона, трябва да се събере административна глоба.
фирмите също си имат вътрешни правила :)
Светлана Гордеева пише: Ръководителят на отдела, в който работи нашият герой, отказа да напише доклад за него (за закъснение), за което директорът реши да понижи главата. Като този.